LIMITACIONES A LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

En algunos casos existe prohibición absoluta en ciertos trabajos, como ocurre con el
trabajo nocturno, insalubre, trabajo de mujeres y de menores, en nuestra legislación la
jornada extraordinaria se limita a DOS HORAS DIARIAS, no aclara si son diurnas o
nocturnas, tampoco limita a la semana, al mes ni al año como en otras legislaciones, que
son 2 horas por día, 20 por semana y 200 horas año.

REMUNERACION JORNADA EXTRAORDINARIA

Según la ley G. De Trabajo, Art. 55. Las horas extraordinarias y los días feriados, se
pagarán con el 100% de recargo y el trabajo nocturno realizado en las mismas
condiciones que el diurno con el 25 al 50% según los casos y el trabajo efectuado los
días domingos se pagarán el triple de acuerdo al D. S. Nº. 3691 de 3 de abril de 1954
elevado a ley en fecha 29 de octubre de 1959

HORAS EXTRAS SIN DERECHO A REMUNERACION

No se conceptúan horas extras las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores, así
también la jornada ordinaria podrá extenderse en la medida de lo indispensable para
evitar perjuicios en la marca normal del establecimiento, para impedir accidentes,
efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinaria o instalaciones o
cuando sobrevenga caso fortuito.

DIAS HABILES DE TRABAJO

Son Días hábiles para el trabajo los del año con excepción de los feriados cívicos los
domingos
Dentro de una relación laboral normal, existen días y periodos en los cuales se
suspenden por Ley actividades del trabajador llamados descansos estos pueden ser por
días feriados y los días no laborales

2.4.-DESCANSO DEL TRABAJO

CONCEPTO
El descanso es la obligación que tiene el empleador de suspender las tareas del
trabajador con el objeto de la reposición de sus energías físicas y mentales originadas
por la prestación de sus servicios
Se da la denominación de descanso de trabajo a los periodos durante los cuales el
trabajador suspende sus tareas para permitirle la reposición de las energías tanto físicas
como mentales originadas por el servicio prestado