Descansos emergentes del trabajo

Dentro de una relación laboral activa normal, existen días y

periodos en los cuales se suspenden por ley, las actividades del
trabajador llamados descansos. (siendo estos los días domingos,
feriados o días simplemente no laborales)
Días Feriados
El art 41 de la L.G.T. menciona: son días hábiles para el trabajo
los del año, con excepción de los feriados (considerándose tales los
días domingos, feriados civiles y los que así fueran declarados, por
ley y decretos especiales)
D.S. 21060 de 29 de agosto de 1985, en su art 67 dispone: los
días feriados con suspensión de actividades públicas o privadas son
los días domingos
Art 68: todo feriado que coincida con día domingo debe ser
compensado con el día hábil inmediato
Art 69: en los días conmemorativos de los sectores laborales
profesionales, religiosos, regionales o de instituciones y empresas
tanto públicas como privadas, no se suspenden labores. (La
declaratoria de duelo nacional no implica la suspensión de
actividades.)
Art 4 del D.L. 11950 de 9 de noviembre de 1974, en ningún caso
el ministerio de trabajo u otra autoridad puede disponer la
suspensión de actividades de trabajo público ni privados, (ni
autorizar bajo forma de tolerancia la inasistencia al trabajo en días
hábiles)
Regulación de feriados
Se regulan los feriados nacionales dispuestos por el art 67 del D.S.
21060
El Art 2 disponía el traslado de feriados de la siguiente manera:
I. Si el 1ro de mayo o la efeméride departamental caía en
martes, el feriado se adelanta al lunes.
II. Si el 1ro de mayo o la efeméride departamental caía en
miércoles jueves o viernes, el feriado se postergaba al
lunes de la siguiente semana.
El Art 4 disponía la suspensión de actividades sujeta a
compensación horaria o, a cuenta de vacación
 I. Si la navidad o año nuevo cae un día martes (se
suspenden las actividades el lunes
II. Si la navidad o año nuevo caía un día jueves (se suspendía
las actividades el viernes.
Días de descanso del trabajo
El descanso es la obligación que tiene el empleador, con el objeto
de la reposición de sus energías físicas y mentales
Pero existen particularidades en las que, no se sigue ese patrón
legislado, tal cual se da en los centros laborales que por sus
características se tiene que trabajar por equipos o roles en los
cuales los descansos son definidos de acuerdo al rol de turnos.
La vacación
(Descanso conquistado y reconocido en el ámbito mundial.)
En términos generales: Tiempo informal en que cesan las
actividades normales de trabajo, sean estas remuneradas o no.
En cambio, la vacación laboral: es el tiempo otorgado por ley para el
descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de
energías fisiológicas
Naturaleza Jurídica de la vacación
El descanso anual tiene su justificación en imperiosos motivos de
salud física, es un derecho que le asiste al trabajador de exigir el
cumplimiento de la obligación del empleador y otorgarle un salario
mientras este dure.
Prohibiciones de compensación económica de la vacación
Prohibido la compensación de vacaciones en dinero. De tal manera
que en el Art 33 del reglamento de la L.G.T. dispone que la
vacación anual no será compensable en dinero. Salvo en el caso de
terminación de contrato de trabajo.
No obstante, en la actualidad muchas veces se desnaturaliza dicha
institución que a pesar de estar prohibido la compensación
económica se obliga al trabajador a trabajar durante las vacaciones
o proponiéndoles a que acumulen con la alternativa de un convenio
de compensación de vacaciones en dinero.
La excepción legal a esta disposición se presenta cuando se
extingue la relación laboral y nace la obligación de pagar las
vacaciones pendientes de uso en el finiquito correspondiente: en las
empresas privadas por ser dineros de particulares.