Quinta cedula de derecho del trabajo: “interrupciones de la jornada laboral”

Entendiendo el trabajo como el principal factor productivo de una sociedad, es que se hace necesario preservar y
procurar el bienestar del trabajador. En consideración a esto, el legislador ha establecido una serie de
interrupciones a la jornada laboral con la finalidad que el trabajador pueda alimentarse, distraerse, descansar y
que desarrolle su vida privada, familiar y social en sus diversos tiempos libres, preocupado principalmente
proteger la salud del trabajador

El tema del descanso laboral se sitúa dentro de la institución denominada “Duración del Trabajo”, la que se
puede definir como “el lapso en el cual el trabajador presta al empleador servicios remunerados, gozando
de los descansos correlativos.” Se desprende del concepto, que éste abarca tanto la jornada de trabajo como
los descansos remunerados a que tiene derecho el trabajador.

Así, la duración del trabajo presenta dos aspectos: uno activo y otro pasivo.

Dentro del Aspecto Activo podemos encontrar la prestación de servicios que el trabajador efectúa en beneficio
del empleador; lo que ordinariamente se denomina jornada de trabajo y la que está regulada en Art. 21 C.T.

Aspecto Pasivo: está constituido por los descansos a que tiene derecho el trabajador que se hace efectivo dentro
de la jornada y fuera de la jornada de trabajo, y que, forzosamente, debe otorgar el empleador. Estas
interrupciones o descansos las podemos clasificar en:

1. Descanso dentro de la jornada o descanso diario

2. Descanso semanal
3. Descanso anual o feriado

1. Descanso Diario O Dentro De La Jornada Ordinaria.

“Es aquel que tiene lugar dentro de la jornada diaria y que se ocupa para poder tomar alimentos y que tiene una
duración mínima de 30 minutos”.

Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de 1/2 hora
para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada
diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. (Si el trabajo, por su
naturaleza, exige una continuidad que les impida hacer uso del descanso dentro de la jornada, en caso de duda
de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante
resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda (en periodo de 30
días siguientes a su notificación))

Características.

1. El tiempo que comprende no es imputable a la jornada de trabajo.(no se considera trabajado)

2. No hay ningún impedimento legal para que las partes en ejercicio del principio de la autonomía de la
voluntad convengan un tiempo mayor a estos 30 minutos, caso en el cual tampoco es imputable a la
jornada diaria.
 3. La Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, que el tiempo destinado a
colación previsto en el artículo 34 del Código del Trabajo, debe computarse a partir del momento en que
el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

4. El derecho a descanso de colación procede obligatoriamente por el sólo hecho de la existencia y

vigencia del contrato de trabajo

Art. 34 bis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, los trabajadores de restaurantes que atiendan
directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro
horas, en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios
señalados en los artículos 22 (45 hrs semanales) y 28 (distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días).

En el caso que se pacte jornada parcial, “La jornada ordinaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10
horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación”
(inciso 2º del artículo 40 bis A).

Doctrinariamente, y reconocida por la Dirección del Trabajo, se ha establecido el DESCANSO ENTRE LAS
JORNADAS, contemplando el tiempo destinado entre una jornada diaria y otra.

Se ha establecido que el descanso debe ser de al menos 12 horas, atendiendo a que la jornada laboral,
incluyendo el descanso diario, no debe durar más de 12 horas. Además tiempo considerado suficiente para que
el trabajador pueda recuperar las energías necesarias para las labores productivas.

2. Descanso Semanal

El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla general, es un derecho del trabajador que
se hace efectivo los días domingos y los que la ley declare festivos (inciso 1º del artículo 35).

Este descanso semanal empezará “a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y
terminará a las 6 horas del día siguiente de éstos (artículo 36). Exceptuando los trabajadores por turnos
rotativos, cuya duración de descanso semanal se reduce a 24 hrs; ya que debe iniciar a mas tardar a las 0ºº hrs
del día domingo y se extenderá hasta las 24ºº hrs del mismo día.

Art. 35 bis. “Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días
feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del
descanso pactado.

Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo”

Para determinar el descanso semanal debemos distinguir entre:

a. EMPRESAS QUE NO ESTAN EXCEPTUADAS DEL DESCANSO DOMINICAL:

b. EMPRESAS QUE ESTAN EXCEPTUADAS DEL DESCANSO DOMINICAL:
c. BISEMANALES.
a) Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar
las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el art.506 (o sea, multa
a beneficio fiscal de 1 a 20 UTM).
 ¿Quién califica la fuerza mayor? La dirección del trabajo
 ¿Cuándo? A posteriori (después de lo trabajado)

b) Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y días festivos, los trabajadores que se desempeñan
en las actividades o condiciones que describe el artículo 38 del Código del Trabajo, que en síntesis, se
refiere a:
 faenas destinadas a reparar deterioros sufridos por fuerza mayor o caso fortuito.
 los trabajos que exijan desempeñarse en forma continua.
 trabajos que deban realizarse en épocas determinadas (faenas agrícolas)
 trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa (labores de vigilancia o limpieza)
 labores a bordo de naves
 las faenas portuarias, y
 las actividades del comercio y de servicios que atiendan directamente al público.
 Deportistas profesionales o trabajadores que desempeñan actividades conexas.

Características:

1. Al distribuir la jornada semanal deben incluir los días domingo y festivos.

2. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la
jornada ordinaria semanal.
3. El empleador está obligado a otorgar 1 día de descanso a la semana en compensación a las actividades
desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
4. Respecto de los trabajadores de labores que exigen procesos continuos y los que trabajen en
establecimientos que atienden al público, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes
calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. (Esta norma no se aplicará respecto de
los trabajadores que se contraten por un plazo de 30 días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria
no sea superior a 20 horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado,
domingo o festivos.)
5. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, las partes podrán acordar una especial
forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal (la que
se pagará como hora extraordinaria)

Por ejemplo: Hay empresas que trabajan en turnos relativos y continuos, de lunes a domingo su jornada
ordinaria lo obliga a descansar el 7º día. (PE: martes a lunes, descansa el martes, trabaja 6 descansa 1.)

Si esa persona que trabaja de martes a domingo y descansa el lunes, puede suceder de que trabajando en
estos días sea de que existe un día festivo en el medio, en este caso esa persona que trabajó de martes a
domingo si ese festivo cayó el jueves, el empleador está obligado a devolverle ese día festivo o bien, pagar
en una convención con el trabajador ese día festivo si no se lo diese con posterioridad, ÚNICO caso en que
se convenga que un día festivo, con derecho a descanso se pueda pagar con acuerdo a la ley.

Art. 35 ter. “En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles,
respectivamente, o miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de
dicho mes, según el caso”.
 No se considerarán exceptuados de dicho descanso los trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.

Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son feriados
obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepción de aquellos que se
desempeñan en 

a) Clubes y restaurantes (las fuentes de soda y las pastelerías en la medida que los clientes de estas últimas
efectúen el consumo de los alimentos que en ellas se elaboran, en el mismo local);

b) Establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets,
casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados,(los circos y las fondas que se instalan en
fiestas patrias), y

c) Expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de farmacias que deban cumplir turnos fijados por la
autoridad sanitaria.

Ojo: en el caso de los trabajadores q laboran los días domingos y festivos: si un día festivo coincide con un
domingo, el trabajador habrá trabajado efectivamente un solo día inhábil, circunstancia ésta que, al tenor de
lo antes señalado, procederá compensar con un único día de descanso

c) Jornada bisemanal:

El articulo 39 regula, que en los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados
de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días
domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.”

3. Descanso Anual o Feriado.

Se entiende por feriado el “derecho que la ley otorga a los trabajadores que han prestado servicios por
más de un año y que se traduce en un descanso anual remunerado, de 15 o 20 días hábiles, y cuyo
principal objetivo es hacer posible que dichos trabajadores repongan las energías gastadas en el
trabajo”.(art 67)

La reforma de 2005, amplio el periodo a 20 días hábiles para aquellos trabajadores q presten servicios en la
Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General
Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena

Características generales del feriado.

1. Es un derecho subjetivo e irrenunciable del trabajador, tratándose de feriado ordinario de 15 días.

2. No es compensable en dinero, salvo en casos del feriado proporcional y compensación de feriados, y ello
no es compensable por qué se quiere que el trabajador realmente descanse y recupere energías.

3. Es en días hábiles, en cuanto a su cómputo, debiendo concederse en primavera o verano.(art 67) Para
los efectos del cómputo debe tenerse presente que el día sábado se considera inhábil,(art 69) aunque la
persona tenga distribuida su jornada de trabajo incluyendo el sábado, de igual manera se considera el
día sábado inhábil.( siendo el feriado un derecho que la ley le concede al trabajador, es éste, en su
calidad de titular del beneficio, quien determina en primera instancia la fecha en que lo hará efectivo, con
la sola excepción del feriado colectivo)

4. El feriado debe ser continuo y puede fraccionarse en lo que excede los 10 días, lo cual se pacta con el
empleador.(art.70)
5. No es acumulable por regla general salvo, hasta dos períodos consecutivos y con acuerdo de las partes.
(el empleador “debe” otorgarle el primero de los períodos antes de completar el año que le da derecho a
un nuevo período) (art.70)

6. Es remunerado, se debe pagar al trabajador la remuneración íntegra.

Al ser remunerado e íntegramente la forma de pagar esta remuneración íntegra la contempla el art.71
CT, dicho concepto distingue 3 situaciones. A) si la remuneración es fija: se considera el sueldo
convenido. B) remuneración es variable: será el promedio de lo ganado los 3 últimos meses. C)
remuneración con sueldo y estipendios variables: será la suma de este y el promedio de aquello.

Clasificación de los feriados

A. Feriado ordinario:

 Es el de 15 o 20 días hábiles.
 (En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le
sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha
establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado
legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia
médica. Así las cosas, el beneficio de feriado legal se suspenden mientras el dependiente hace uso
de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad
que convengan las partes.).
 el trabajador debe solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que
el empleador determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el
duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del trabajador. De esta forma, el empleador no
puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sea anticipándola o postergándola,
debiendo en todo caso considerarse las necesidades del servicio para otorgarla, de preferencia en
verano o primavera. (x lo q es el trabajador en primer lugar, salvo el feriado colectivo, q lo hace el
empleador o x necesidad de la empresa cuando, no pueda mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga más de 5
trabajadores).

B. Feriado proporcional: (Art.73 inc. 2)

 “Es el derecho que le asiste al trabajador a percibir una indemnización compensatoria por el feriado y
un monto equivalente a la remuneración integra que se calcula proporcionalmente al tiempo que
media entre su contratación y el termino de su función”
 Requisitos: - no tener el trabajador los requisitos necesarios para gozar del feriado común.

-dejar el trabajador de pertenecer a la empresa por cualquier circunstancia.

C. Compensación de feriado:

 “derecho que le asiste al trabajador el cual ha cumplido con los requisitos para hacer uso de ese
feriado queda impedido de hacerlo por dejar de permanecer en la empresa”
(Se diferencia del anterior porque este cumple con los requisitos de llevar un año en la empresa)

 procede indemnizar la totalidad de períodos de feriados acumulados en caso de término de contrato

de trabajo, aún cuando se exceda el máximo de dos períodos de acumulación que permite la ley

D. Feriado progresivo:
 Art. 68. “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso
será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores”
  el feriado progresivo es susceptible de negociarse, en lugar de concederse el descanso se remunera
(no podrán ser inferiores a las que resulten de la remuneración integra)
 la negociación no señala formalidad alguna, bastará que se haya producido el acuerdo entre las
partes y el empleador, que haya pagado la remuneración pertinente para tenerse por perfeccionado
el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerció el derecho que le concede la ley.
 La fecha en que debe iniciarse el cómputo de la compensación en dinero del feriado progresivo, es el
día siguiente a la fecha en que el trabajador concluyó o deba concluir su feriado básico.
 Los años continuos se prueban con las cotizaciones previsionales

E. Feriado colectivo: (art. 76)

 “los empleadores pueden determinar que en sus empresas, en los establecimiento de empresas o
bien, en parte de ellas, se proceda anualmente a un cierre de ellos por un mínimo de 15 días para q
el personal haga uso de un feriado en forma colectiva”
 En este caso se concede feriado a todos los trabajadores, aunque individualmente no cumpla con los
requisitos para tener derecho a ese feriado, si es así se entiende que estas personas sin requisitos
se les anticipa el feriado respectivo. P/e: universidad da feriado febrero aunque un trabajador se
haya incorporado el mes de mayo.
 el otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de término de
contrato por la causal prevista en el inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Es del caso señalar que el feriado colectivo
así como el preaviso de término de contrato, son beneficios de distinta naturaleza, de manera tal que
no pueden superponerse, ni aún por el derecho del empleador de imponer a sus dependientes el
feriado colectivo. Finalmente, cabe indicar que una vez terminado el feriado colectivo el plazo del
aviso de término de contrato, que se encontraba suspendido, seguirá corriendo hasta completarse.
 la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo contenida en Dictamen 9.348/284 de 16.12.87, ha
señalado que el empleador está facultado para otorgar feriado colectivo solamente una vez al año.

F. Feriado docente:
 Art. 75. “Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de
educación básica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se
entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de
seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento”.

TRABAJADOR SIN DERECHO A FERIADO

Art. 74. “No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la
naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año,
siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las
disposiciones de este Código (15 días hábiles) y que durante dicho período hayan disfrutado
normalmente de la remuneración establecida en el contrato”