Código: FO-CF-01

Gestión contable y financiera

Versión: 1
Fecha: 28/10/2022
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: GRAMAS Y ESCENARIOS DEPORTIVOS SAS
NIT: 901.358.850-1
Representante legal: JORGE ARLEY GALVIS CARRANZA
Dirección empleador: Carrera 52 Nº 71 C 44
Nombre del empleado: ANDRY JOSE FERNANDEZ PINEDA
Dirección del empleado: CL 83 102 30
Lugar, fecha de nacimiento: VENEZUELA – 13 – 08 - 1989
PPT: 3866933
Cargo u oficio: TECNICO INSTALADOR
Salario: $1.160.000
Ingresos que no constituye salario: HORAS EXTRAS - BONIFICACIONES
Fecha de inicio de contrato: OCTUBRE 28 DEL 2022
Fecha de terminación contrato:
Duración del contrato: INDEFINIDO
Periodo de pago: QUINCENAL
Ciudad donde desempeñara labores: BOGOTA

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA. OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar la labor de asistente comercial y administrativa.

CLAUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones especiales del

TRABAJADOR:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta
al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato.
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en el
manual de competencias del presente cargo.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar

labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean necesarias
para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

CLAUSULA TERCERA. REMUNERACION. Como contraprestación por su labor el EMPLEADOR

pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de un millón doscientos
cincuenta mil ($1.160.000), más el auxilio de transporte, las prestaciones de ley y comisiones por
venta de los ingresos de la empresa del 1%, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que
ello signifique que unilateralmente el EMPLEADOR pueda pagar por períodos menores.

CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos 8 horas y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

CLAUSULA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba equivale la quinta parte del
plazo pactado en el presente contrato, comprendido para el presente de sesenta (60) días a partir de
la fecha de inicio. Cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente sin previo aviso y sin
pago de indemnización. Este periodo de prueba no puede sobrepasar los dos (2) meses. Empero, EL
EMPLEADO podrá dar por terminado el contrato mediante aviso escrito dado a El EMPLEADO con
una anticipación no inferior a treinta (30) días, para que este lo reemplace.

CLAUSULA SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinido,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento
interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución del presente contrato
establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad
diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes
instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya
violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los
sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de
oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones.
Así como violación a lo contenido en las normas de seguridad industrial.
B) La utilización para fines distintos a los considerados por el EMPLEADOR para el
cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea en horario
diferente a la ordinaria.
D) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.
E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo.
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G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/ obras.
H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social.
I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por
terminado el contrato por parte del EMPLEADOR.
J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.

CLAUSULA NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR le

pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la
ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo.
También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada.

CLAUSULA DECIMA: TRASLADOS. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: DESCUENTOS. El Trabajador autoriza para que el Empleador

descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato
de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,
vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u
otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la
nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier
beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El

Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el
Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El Trabajador se compromete

a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos
los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
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CLAUSULA DECIMA QUINTA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales sobre las
obras, diseños invenciones, investigaciones etc. creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMA SEXTA: EFECTO. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

CLAUSULA DECIMA SÉPTIMA: MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido en la ciudad de Bogotá, a los (28) días
del mes de OCTUBRE del año Dos mil veintidós (2022).

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

JORGE ARLEY GALVIS CARRANZA ANDRY JOSE FERNANDEZ PINEDA

REPRESENTANTE LEGAL P.P.T 3866933
C.C 80.100.104 EMPLEADO.