REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

SOMETIMIENTO DE EMPRESA Y TRABAJADORES

ARTÍCULO 1°. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa

GATO LOCO STUDIOS S.A.S, con domicilio en la ciudad de ARMENIA - QUINDÍO y a sus
disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que, sin embargo, solo pueden
ser favorables al trabajador. (Art. 104-106-108 del Código Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 2°. Quien aspire a tener un puesto en la empresa GATO LOCO STUDIOS S.A.S.,
debe hacer llegar copia de su hoja de vida para registrarlo como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:
a) Cédula de Ciudadanía, Tarjeta de Identidad o Cédula de Extranjería según sea el
caso.
b) Foto 3 x 4.
c) Fotocopias de los certificados y diplomas de formación y capacitación.
d) Documentos necesarios para la afiliación a la E.P.S. Fondo de Pensiones y
Cesantías, A.R.L. y Caja de Compensación Familiar. Si el solicitante dice ya estar
afiliado a algún tipo de fondo de pensión debe presentar el certificado.
e) Autorización escrita del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

PARÁGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante.
Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la
inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las
personas, número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezcan...”(Art.1, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez
para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Art. 43
C:N. Artículos primero y segundo, Convenio N°111 de la OIT. Resolución N°.003941 de 1994
del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario 559 de 1191 art.22), ni
la Libreta Militar (Art.111 Decreto 2150 de 1995).
 CAPÍTULO III

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3°. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto
le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado
no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en
ningún caso constituye salario. (Artículo 30 Ley 789 del 2002)

ARTICULO 4°. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce
(14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del
Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo).

ARTICULO 5°. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando
menos los siguientes puntos:

1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT),

nombre de su Representante Legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2. Razón Social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del
aprendiz con el número del NIT, nombre del Representante Legal y número de su
cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellidos, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del
aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa respectivo
y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y
práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase
8. Valor en que se estipula el apoyo de sostenimiento mensual del aprendiz en moneda
Colombiana.
9. La obligación a la afiliación del Sistema de Riesgos Profesionales en la fase práctica y
en salud en la fase electiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.

ARTICULO 6°. CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS: La determinación del

número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un
aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no
exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores
tendrán un aprendiz.

La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la

respectiva empresa, quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla, en caso de
no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra
el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. (Artículo 33 Ley 789 del
2002).

Los empleadores de todas las actividades, con capital de cien mil (100.000.oo o superior o
que ocupen un número de trabajadores permanentes no inferior a veinte (20), deberán
contratar como aprendices, para los oficios que requiere formación profesional metódica y
completa, un número de trabajadores que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de
ocupados. El Servicio Nacional de Aprendizaje de acuerdo con las disponibilidades de
formación profesional existentes en el país y teniendo en cuenta las necesidades de mano de
obra calificada, regularan las cuotas para cada empresa (Articulo 1 Decreto 2338 de 1960).

ARTICULO 7°. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un

apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al
50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al
cien por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente, conforme a la Ley 789 de 2002.

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios
o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. (Art. 30 Ley 79
del 2002).

ARTICULO 8°. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales
por la ARL que cubre la empresa. En materia de Salud, durante las fases lectiva y práctica, en
aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad Social en Salud, conforme al régimen de
trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los
términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. (Articulo 30 Ley 789 del
2002).

ARTICULO 9°. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas

que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal,
técnicos profesionales o tecnólogos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado
y trabajadores aprendices del SENA.
 CAPÍTULO IV

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 10°. La empresa, una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76,
C.S.T.).

ARTÍCULO 11°. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77,
numeral primero C.S.T.).

ARTÍCULO 12°. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período
de prueba, salvo para el primer contrato (art.7°, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 13°. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
prueba y el trabajador continúa al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito,
por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a este se considerarán regulados por tas
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80 C.S.T.).

CAPÍTULO V

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 14°. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales
de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso
remunerado en dominicales y festivos (artículo 6°, C.S.T.). deberíamos quitar este tipo de
contrato que nunca se va a presentar y mejor escribir el de prestación de servicios y sus
condiciones

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Articulo 14°. artículo 34 del Código Sustantivo de Trabajo, en donde se define al contratista
independiente como “las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonomía técnica y directiva.” No deberíamos profundizar en este tema así para mi está bien

CAPÍTULO VI

HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15°. El horario establecido para todo el personal, será definido con su jefe
inmediato y podrá ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentes a la empresa. El
horario quedará por escrito en el contrato de cada uno de los empleados y cualquier
modificación deberá tener previa autorización de Jefe Inmediato. Las jornadas de labores
podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio o labor que realice
cada trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes y de la Empresa. A la
hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo con una presentación
adecuada, las herramientas de trabajo a disposición y los artículos de seguridad a su cargo,
de ser el caso.

ARTÍCULO 16°. Los horarios de la organización son los que a continuación se expresan así:

DÍAS LABORALES:
 Lunes a Viernes
HORA DE ENTRADA: (en la mañana y en la tarde) 7:00 AM y 2:00 PM.
HORA DE SALIDA: (al medio día y en la tarde) 12:30 PM y 6:00 PM.
 Sábados:
HORA DE ENTRADA: 7:00 AM
HORA DE SALIDA: 2:00 PM.
 Tiempo destinado a comidas:
12:30 AM a 2:00 PM.
Los horarios acá mencionados pueden ser modificados según cada uno de los contratos
laborales realizados con los trabajadores y en común acuerdo, esto con base en las
necesidades propias de la organización.

PERIODOS DE DESCANSO: Todo el personal tiene en la jornada de la mañana y en la de la

tarde un periodo de descanso de 15 minutos, este periodo de descanso no podrá tomarse
simultáneo entre cargos. Los horarios establecidos para disfrutar de dicho descanso son de
9:15 AM a 9:30 AM y de 3:30 PM a 3:45 PM

PARAGRAFO 1.- Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación (Artículos 21 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 2. JORNADA ESPECIAL. El empleador y los trabajadores pueden acordar

temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan
operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los
días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana (art.51 Ley 789).
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de
descanso remunerado.
El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución
de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo (artículo 20 literal c Ley 50 de 1990, literal d) art.51 Ley 789/02).
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas, se realicen mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días
a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias
sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6:00 a.m. a 10:00 p.m. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002).

PARAGRAFO 3: No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas que

exceden de la jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejercen funciones de
confianza y dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del Trabajo, así como
también los trabajos realizados fuera de horario sin autorización del jefe inmediato, por lo que
para el pago de horas extras se deberá tener la autorización del jefe inmediato.

CAPÍTULO VII

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 17°. Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6.00 a.m. y las 9.00 p.m. y
trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. (ARTÍCULO 25 Ley
789/02 modificado por la Ley 1846, Jul. 18/17). El artículo 15 contempla que el trabajo diurno
es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. Y el trabajo nocturno, entre las 7:00
p.m. y las 6:00 a.m.

ARTÍCULO 18°. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).

ARTÍCULO 19°. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del C.S.T., solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del Ministerio de Protección Social o de una autoridad
delegada por éste (art.1°, Decreto 13 de 1967).

ARTÍCULO 20°. Tasas y liquidación de recargos:

 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del
caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (Art. 24, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 21°. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo
nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente (art.134, numeral
2°, C.S.T.).

ARTÍCULO 22°. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal
efecto en el ARTÍCULO 19 de este reglamento.

PARÁGRAFO 1. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdo entre empleador y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en
el mismo día laborar horas extras (art.22, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO 2: No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que se

realicen para:
 Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por la Empresa.
 Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 60 del Código de
Trabajo.

CAPÍTULO VIII

DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO

ARTÍCULO 23°. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: 1o de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1o de mayo, 29 de
junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1o de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión de! Señor, "Corpus Christi" y Sagrado Corazón de Jesús. (revisar esto no
deberíamos colocarlo)
 2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de 15 de agosto, 12 de
octubre, 1o de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes, se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).

PARÁGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(art. 26, numeral 5°, Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó

Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)

PARÁGRAFO 3. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical
contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso
obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1 de abril del año 2003.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL: Cuando se trate de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas al menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán
también el día y las horas de descanso compensatorios (art. 185, C.S.T.).

PARÁGRAFO 4. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador

labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario (Par. 2°
al art. 26, Ley 789).

ARTÍCULO 24°. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 23
de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada
en el literal c del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.
ARTÍCULO 25°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 de 22 de diciembre
de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día
como si se hubiera realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la
suspensión o compensación estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva
o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras (art. 178 C.S.T.).

CAPÍTULO IX

VACACIONES REMUNERADAS
ARTÍCULO 26°. Los trabajadores que hubieran prestados sus servicios durante un (1) año,
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (art. 186,
numeral 1°, C.S.T.). Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria
por vacaciones proporcional al tiempo laborado, cualquiera que este sea (art. 76 Ley 50/90).

ARTÍCULO 27°. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador con mínimo 15 días de anticipación, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (art. 187, C.S.T.). La empresa
GATO LOCO STUDIOS SAS no concederá vacaciones al mismo tiempo a empleados que
puedan afectar el normal desarrollo de los servicios de la organización.

ARTÍCULO 28°. El empleador puede de forma consensuada otorgar el disfrute de las

vacaciones de forma parcial y si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (art. 188, C.S.T.).

ARTÍCULO 29°. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la

Protección Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Cuando el contrato termina
sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero
procederá proporcionalmente por fracción de año. En todo caso, para la compensación de
vacaciones se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (art. 189,
C.S.T., modificado por el art. 27 de la Ley 789).

ARTÍCULO 30°.
1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por
dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados o de confianza (artículo 190, C.S.T.).
ARTÍCULO 31°. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario
que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ARTÍCULO 32°. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la

fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que se toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967, art. 5°).

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea (art.
3°, parágrafo. Ley 50 de 1990).

CAPÍTULO X

PERMISOS

ARTÍCULO 33°. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho del sufragio y tendrá derecho a media jornada de descanso
compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal
descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común
acuerdo con el empleador de acuerdo a lo normado por código electoral decreto 2241 de 1986
en su artículo 3.

Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave

calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la oportunidad a la empresa y a
sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento del establecimiento.

La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las
circunstancias. Debe informar al jefe inmediato de forma escrita o vía telefónica
b) En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 80% de los trabajadores.
c) En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación
y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación
que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del
caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos
permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
 efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa. (numeral 6°,
art. 57, C.S.T.).
d) Permisos para citas médicas, situaciones familiares, diligencias personales que no se
puedan realizar en horarios extra laborales, deben ser con 3 días de anticipación
mínimo.

CAPÍTULO XI

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y

PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 34°. Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que, además de retribuir el salario ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del
factor prestacional quedará exento de pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes
al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de las tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (art. 18, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 35°. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por
períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTÍCULO 36°. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de
que éste cese. (Art. 138, numeral 1°, C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO DEL SALARIO:

ARTÍCULO 37°. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice

por escrito, así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vendidos. El periodo de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
deben efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a
más tardar con el salario del periodo siguiente (art. 134, C.S.T.).
3. La empresa GATO LOCO STUDIOS SAS realiza el pago de los salarios de forma
quincenal por medio de transferencia electrónica a las cuentas de cada uno de los
trabajadores. (revisar este articulo, creo que deberíamos modificarlo o quitarlo, de
acuerdo a lo establecido contractualmente los 2 de cada mes)

CAPÍTULO XII

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTÍCULO 38°. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad con el sistema de seguridad y salud en el
trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTÍCULO 39°. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el ISS,
la EPS o la ARL correspondiente, a través de la IPS a la cual aquellos estén afiliados. En caso
de no afiliación, estarán a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ARTÍCULO 40°. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, y/o jefe inmediato, a su representante, o a quien haga sus veces, el
cuál hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere el examen médico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo tendrá como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 41°. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o alguno de ellos ordene la empresa en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad
que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. (Articulo 55 Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 42°. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que
ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riegos en el manejo de las
máquinas, equipos, herramientas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentran dentro de los programas de seguridad y salud en el trabajo de
la respectiva empresa, y que le hayan sido comunicados por escrito, facultan al empleador
para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del
Ministerio de Protección Social, respetando el derecho de defensa (artículo 91, Decreto 1295
de 1994).

ARTÍCULO 43°. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al
médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, informando el mismo en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

ARTÍCULO 44°. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador y/o jefe inmediato a
su representante, o a quien haga sus veces, para que provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el artículo 220 del Código Sustantivo
del Trabajo. El médico continuará el tratamiento respectivo en indicará las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad

ARTÍCULO 45°. La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido
provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. En este caso solo estará
obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se
presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no
haber dado al trabajador el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa
causa.

ARTICULO 46°. De todo accidente se llevará un registro de los reportes de la ARL, con
indicación de la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos
presenciales si los hubiere, y un relato sucinto de lo que puedan declarar.

ARTÍCULO 47°. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la
empresa como los trabajadores se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo
del Trabajo, la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Protección Social, la Ley 100 de
1193, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y la demás legislación vigente sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad, a los estipulado en los decretos y
concordantes de la materia.

ARTICULO 48°. La empresa es responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo de los

trabajadores. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas,
o los trabajadores requieran un adiestramiento particular en cuanto a la prevención del riesgo,
o sea necesario el suministro de elementos de protección especial, estos se atenderán.

CAPÍTULO XIII

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 49°. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de las labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso, la
de encaminar y perfeccionar los esfuerzo en provecho propio y de la empresa en
general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las máquinas, herramientas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar
sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.
k) Asistir puntualmente a los cursos y capacitaciones en los cuales se haya seleccionado
como participante o como representante de la institución.
l) No fumar, no ingerir alcohol, ni consumir drogas psicoactivas.
m) Portar siempre la escarapela.
n) Mantener organizado su puesto de trabajo, cuidando todos los insumos de trabajo que
le han sido asignados.

PARÁGRAFO. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad pública

en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la relación del personal de la
policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni darle dádivas
(art. 126, C.S.T.).

CAPÍTULO XIV

ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 50°. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa es el
siguiente:

Actualizar el organigrama

PARÁGRAFO. De los cargos mencionados, La Gerencia General y Administrativa y la

Dirección Operativa, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa GATO LOCO STUDIOS S.A.S.

CAPÍTULO XV

SOBRE EL ACOSO LABORAL – LEY 1010 DE 2016

ARTÍCULO 51°. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley
tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de
una relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas,
la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

ARTÍCULO 52°. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la

presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia del mismo.

Mecanismos de prevención y procedimiento interno para su solución

ARTÍCULO 53°. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por la Empresa GATO LOCO STUDIOS S.A.S, constituyen actividades tendientes a generar
una conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas,
la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente de la
Empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.

ARTÍCULO 54°. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha
previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de enero 23 de 2006, que incluya
campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen
acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para
la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promueven
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieran afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos.
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 55°. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las características de confiabilidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas
por la ley para este procedimiento:

1. La Empresa tendrá un Comité de Convivencia Laboral, integrado en forma bipartita, por

un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado.
Este comité se denominará "Comité de Convivencia Laboral".
2. El Comité de Convivencia Laboral realizara las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que refieren los
artículos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos
o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de Acoso Laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstituir,
renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, con éntasis en aquellas actividades que
promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de Acoso Laboral,
especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral
de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9° de la ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos cada tres meses y designará de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones
eventualmente configurantes de Acoso Laboral con destino al análisis que debe hacer
el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de
la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de Acoso Laboral, el comité
en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiera lugar, a las
personas involucradas; la recuperación del tejido conviviente, si fuere necesario;
formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
 6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de Acoso Laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la ley
1010 de 2006.

De otra parte, según lo dispuesto por la parte final del parágrafo primero del artículo 9 ° de la
ley 1010 de 2006, las opiniones de los trabajadores en relación con la adaptación del
Reglamento Interno de Trabajo, fueron escuchadas por la empresa, de lo cual se dejó la
respectiva constancia, sin que tales opiniones fuesen obligatorias y sin que eliminasen el de
subordinación laboral.

CAPITULO XVI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTÍCULO 56°. Respecto a las mujeres: Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo
de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleada en trabajos
subterráneos, salvo que se trate de una empresa en que están laborando los miembros de
una misma familia; las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso
comprendido de las 10:00 de la noche a las 5:00 de la mañana, en ninguna de las siguientes
empresas:

a) Las minas, canteras e industria extractivas de cualquier clase.

b) La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación, demolición de
edificios y construcción de toda clase de ferrocarriles, canales, instalaciones para la
navegación interior, camiones, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas
ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas,
fábricas de gas, distribución de aguas u otros trabajos de construcción, así como las
obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.
c) El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vías marítima o
fluvial, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y
almacenes (art.5°, numeral 1°, literales a, c y d; art.11, Decreto 995 de 1968).

Yo quitaría esto, ya que no aplica, es más texto innecesario

ARTÍCULO 57°. Respecto a los menores de edad: En el presente Reglamento Interno de

trabajo de la empresa: GATO LOCO STUDIOS S.A.S., se entienden incorporados los
artículos primero y segundo de la Resolución 04448 de Diciembre 2 de 2005, que tratan
sobre los trabajos y condiciones de trabajo prohibidos para menores de edad.

PARÁGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14)
que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un Instituto Técnico
Especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la
Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de la
Protección Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad
física del menor, mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de
diversión donde se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación
para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito y otros
semejantes. (Arts. 245 y 246 del Decreto 2737 de 1989).

CAPÍTULO XVII

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 58°. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para
este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 33 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde
el médico respectivo para las practicas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador.
 Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde
residía anteriormente.
En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares
que con el convivieren. (revisar)
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena
la Ley.
10. Conceder a los trabajadores que estén en periodo de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o que, si acude a un preaviso,
este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Sera también obligación de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro (4)
meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta
que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal vigente.
(art.57, C.S.T.).

ARTÍCULO 59°. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de

este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones
y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
 8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (art.58, C.S.T.).
9. No ausentarse de su lugar de trabajo asignado sin permiso de su jefe inmediato o del
superior jerárquico.
10. Dar cumplimiento al contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
demás condiciones acordadas, asistir con puntualidad al trabajo y en los horarios
establecidos.
11. Tratar a los superiores, compañeros de trabajo, clientes y público en general con
cortesía y respeto a la dignidad, valores y diferencias étnicas, culturales, religiosas y en
general todas las creencias del ser humano
12. Prestar toda la colaboración necesaria para la ejecución de los trabajos que requieran
de urgencia.
13. Evitar e impedir la perdida, desperdicio o utilización inadecuada de los servicios
públicos, así como papelería y deterioro de muebles y enseres.
14. Realizar un uso racional del celular durante la jornada laboral.
15. Asistir puntualmente a los cursos y capacitaciones en los cuales se haya seleccionado
como participante o como representante de la institución.
16. Mantener las comunicaciones necesarias a todo nivel, respetando y haciendo respetar
los conductos regulares establecidos.
17. Aceptar el descuento de su salario, prestaciones sociales y demás derechos de
carácter laboral por las sumas pagadas de más por error, lo mismo que autorizar los
descuentos por conceptos de préstamos realizados por la organización.
18. Cumplir con el manual de funciones, instructivos, manuales de procedimientos,
Políticas y normas establecidos por la empresa.
19. Realizar las actividades en los tiempos establecidos sin ocasionar entorpecimiento con
los procesos internos que promueven la calidad en el servicio. (esto lo adicione,
revisar)

CAPITULO XVIII

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS

TRABAJADORES

ARTÍCULO 60°. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de estos para cada
caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código
Sustantivo del Trabajo.
b) Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos que
la ley los autorice.
 c) En cuanto a las cesantías, la empresa puede retener el valor respectivo en los
casos del Art. 250 del Código Sustantivo del Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores o comprar mercancías o víveres en
almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso, político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el numeral 7° del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que atiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de “Lista Negra” cualquiera que sea la modalidad que
se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, además de incurrir en sanciones
legales, deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones
por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y les dará
derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (art.59, C.S.T.).

ARTÍCULO 61°. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, herramientas, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. (quitar esto)
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse.
 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (art.60, C.S.T.).
9. Dormir en sitios de trabajo en el horario del cumplimiento de sus obligaciones.
10. Recibir visitas personales o diferentes a las técnicas o administrativas referentes a su
actividad o funciones del cargo.
11. Portar medios de distracción durante el trabajo tales como revistas, libros y juegos.
12. Demorarse más del tiempo normal o necesario en cualquier acto o diligencia que la
organización le haya encomendado, o para el cual le haya concedido el permiso dentro
o fuera de la institución.
13. Extraviar, destruir o deteriorar cualquier documento que haga parte de los procesos de
la empresa o que este bajo su custodia.
14. Confiar a otro trabajador sin la expresa autorización de su jefe inmediato la ejecución
de su propio trabajo.
15. Introducir o instalar programas o archivos diferentes a los establecidos por la
organización.

CAPITULO XIX

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 62°. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en

este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de
trabajo (art. 114 C.S.T.).

ARTÍCULO 63°. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias, así:

a) El retardo hasta de quince (10) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez,
(llamado de atención verbal) multa de la décima parte del salario de un día; por la
segunda vez, (llamado de atención por escrito) multa de la quinta parte del salario de
un día; por tercera vez, suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el
turno en que ocurra y por cuarta vez, suspensión en el trabajo por dos días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión
en el trabajo hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta
por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8)
días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
e) La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en
 cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones. (quitar eso, sugiero no colocar multas solo suspensiones)
f) Si se incumple lo estipulado en el artículo 59, que es conservar y restituir en buen
estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las
materias primas sobrantes, el trabajador deberá ser responsable por dicho daño
asumiendo las consecuencias de la recuperación de dicho material o información, lo
que será analizado por la Gerencia para definir la responsabilidad económica que debe
asumir el trabajador.
ARTÍCULO 64°. Se establecen las siguientes clases de faltas graves y por tanto podrán ser
invocadas por la organización como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo,
así

a) El retardo hasta de quince (10) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.

CAPITULO XX

PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIA

ARTÍCULO 65°. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente, y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos
representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso, se dejará
constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no la sanción
definitiva (art.115, C.S.T.).

ARTÍCULO 66°. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (art. 115, C.S.T.).

CAPITULO XXI

RECLAMOS

PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTICULO 67°. Los reclamos de los trabajadores se harán de manera inicial con el
encargado del área (jefe inmediato). En caso de no encontrar una solución al mismo,
entonces los reclamos los hará ante la Gerencia o representante legal de la persona jurídica,
quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

ARTICULO 68°. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse.
 CAPITULO XXII
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 69°. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiera varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

CAPITULO XXIII
VIGENCIA
ARTÍCULO 70°. El presente Reglamento entrará a regir (8) días después de su publicación en
la forma prescrita en el artículo anterior a este reglamento (art.121 C.S.T.).

CAPITULO XXIV
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 71°. Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que ante de esta fecha haya tenido la empresa.

CAPITULO XXV
CLÁUSULAS INEFICACES
ARTÍCULO 72°. No producirán ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, normas laborales,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen
las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (art. 109
C.S.T.).
EMPRESA: GATO LOCO STUDIOS S.A.S.
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Fecha de Publicación: 07 de Mayo de 2020

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JORGE IVAN CASTELLANOS
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REPRESENTANTE LEGAL
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