CONTRATO SEGÚN SU FORMA

• Según su forma pueden ser verbales o escritos.

• Para predicar su validez no se requiere forma
especial.
• El contrato a termino fijo siempre debe estar
por escrito.
 CONTRATO VERBAL (Art. 38 CST)
El contrato verbal tiene perfecta validez y se
perfecciona con el acuerdo de voluntades, pero es
recomendable hacerlo escrito para determinar las
condiciones bajo las cuales se presta, como:
¿Funciones?, ¿horario? ¿Salario? ¿Lugar de trabajo?
¿lugar y modo de pago? ¿Duración? ¿Cláusulas
accidentales?¿faltas leves y graves? entre otras.
 CONTRATO VERBAL (Art. 38 CST)
También es importante para preconstituir la prueba
del contrato de trabajo
En este caso la realidad suplirá la omisión de las partes
y el CST presume ciertas circunstancias, como:
•Se presume que el contrato es termino indefinido
•El salario será el que le paguen a otros con las mismas
funciones (art.144 CST)
 CONTRATO ESCRITO (Art. 39 CST)
Debe extenderse un ejemplar para cada parte
Se requiere:
•Identificación de las partes
•Lugar y fecha de celebración
•Lugar de prestación del servicio
•Remuneración y forma de pago
•Cláusulas accidentales (pacto exclusividad, periodo de
prueba, salario integral, salario en especie, obligaciones
especiales, etc.)
 CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN
1. Accidental, ocasional o transitorio
2. A término fijo o por tiempo determinado.
3. Por obra o labor determinada
4. A término indefinido
1. Accidental, ocasional o transitorio
(Art. 6 CST)
• Contrato no mayor un mes.
• Para desarrollar laborales distintas a las habituales por el
empleador.
Ejemplo:
• Lavar fachada de almacén que dura 15 días.
Si se requiere de una vendedora del almacén no se podrá
hacer uso de esta figura, así sean 20 días de trabajo.
Se deben pagar salarios, prestaciones sociales y aportes a
la seguridad social en proporción al tiempo trabajado
 2. A término fijo o por tiempo
determinado.
• Siempre debe ir por escrito
• Su duración máxima inicial es de tres años
• Es renovable indefinidamente (no quiere decir que se
convierte a termino indefinido)
• Debe avisarse por escrito su no renovación por lo
menos con 30 días de antelación.
• El silencio acarrea la renovación automática del
contrato
 2.1 Termino fijo inferior a un año
La ley solo permite tres prorrogas en contratos
inferiores a un año, posterior a ello el contrato será de
mínimo un año.
Ejemplo:
Contrato escrito a termino fijo por 4 meses.
Puede prorrogarse tres veces así:
1.15 de Febrero 2021 inicia el contrato de trabajo
2.15 Junio 2021, 1° prorroga
3.15 octubre 2021, 2° Prorroga
4.15 febrero 2022, 3° prorroga
5.15 de junio de 2022 se convierte automáticamente en contrato a un (1)
año. (a menos que se indique por más tiempo)
 3. Por obra o labor determinada
La duración está determinada por el tiempo en que se
desarrolle la obra o labor encomendada
No tiene limites temporales ni mínimos, ni máximos.
Sometidos a una condición y no a un plazo.
Ejemplos:
•Construcción de un edificio
•Realizar una investigación
•Recolección de una encuesta
•Reemplazar una trabajador incapacitado o licencia de
maternidad
 4. A término indefinido
• Es la regla general en los contratos
• Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen al trabajo.
• Si se termina sin justa causa, se tendrá que
indemnizar al trabajador y en ocasiones reintegrarlo
(estabilidad reforzada)