METAFORAS ORGANIZACIONALES

PRESENTADO POR

SANDRA MILENA ESCORCIA CERPA

PRESENTADO A

JOSE LUIS ALCALA VILLAREAL

GRUPO A

2024-1
Con el pasar de los tiempos las organizaciones han ido evolucionando su curso, por ende,
se encuentran en constante cambio junto a la sociedad y los avances que esta va teniendo;
en especial al momento de contemplar la virtualidad, las redes, las actualizaciones, y hasta
los tipos de inteligencias que se han venido creando por el internet y sus diversos sistemas.
Si bien es cierto, las organizaciones son un conjunto de personas que comparten diversos
objetivos con el fin de lograr un resultado o una meta que la haga subsistir.

Sin embargo, es importante expresar las diversas metáforas organizacionales que se han
venido creando a lo largo de los años, pero antes de mencionar estas, es importante
preguntarnos realmente, ¿qué es una metáfora?, las metáforas son conceptualizaciones,
que comparten semejanzas entre sí. Por esta razón,expondremos a continuación las
diversas metáforas organizacionales que se mantienen actualmente.

Una de estas metáforas, hace alusión a cómo la organización es considerada como una
máquina. Actualmente, hemos ido incursionando en cuanto a avances tecnológicos, y se
manifiesta que con el pasar de los próximos años, las personas serán reemplazadas por
“Robots o Máquinas” en las organizaciones, ya que, estos estarían configurados para hacer
determinadas tareas por un alto rango de tiempo. Pero es importante pensar, como un
“Robot”, puede desempeñar un cargo en el cual se vea netamente el servicio al cliente,
donde se deben tener cualidades que solo el ser humano puede brindar, como lo es la
empatía, la amabilidad, la comprensión, entre otras cosas.

También, podemos encontrar otro punto de vista para esta metáfora, si bien es cierto, las
organizaciones en ocasiones les exigen a sus empleados cumplir con un determinado
tiempo al momento de entregar o cumplir con dichas responsabilidades o metas ya
establecidas para una fecha específica, esto conlleva, al empleador a trabajar horas extras
por fuera de la oficina, a manejar un alto grado de estrés laboral, entre otras afectaciones
que estas personas pueden padecer, de esta manera, podemos observar que realmente las
personas que trabajan para algunas organizaciones en donde se puedan evidenciar estos
casos, si son tratados como unas máquinas, solamente por la razón de sostener los
objetivos de una empresa.

Otra de las metáforas organizacionales, que podemos encontrar es la organización como un

ser vivo. Esta metáfora se encarga de mostrarnos el lado humano que existe en una
organización, a diferencia de la metáfora expuesta anteriormente, esta hace referencia, al
estima y consideración que se les tiene y se le muestra a los empleadores por la
contribución que estos le hacen a las organizaciones.

Por tal motivo esta metáfora, va más allá, ya que la organización se interesa por el clima
laboral que se está teniendo actualmente en la empresa, por este motivo, se toman en la
mayoría de los casos la tarea de conocer al equipo de trabajo que tienen en las diversas
áreas en las que están constituidos, les permiten conocer los diversos eventos o situaciones
que manejan la empresa, aun si estas no están dentro de sus funciones en la compañía, en
pocas palabras, la organización se adapta un poco al entorno en el que se encuentran los
empleados.

Con referencia a otra de las metáfora que se evidencia actualmente, es la organización

como cultura. Cabe señalar que nosotros como individuos, poseemos una cultura, que nos
hace desde pequeños forjar nuestras creencias, gustos, comportamientos, entre otras
cosas; de igual manera, esto sucede al ingresar en una organización, ya que esta, está
regida por valores que regulan los comportamientos, creencias, lenguaje y en algunos
casos la vestimenta organizacional. Esta cultura organizacional que se tiene en las diversas
empresas nos ayuda a hacer una distinción de estas de manera global.

Si bien es cierto, la política es algo que no se puede dejar atrás, en especial si hablamos de
organizaciones, en esta oportunidad la metáfora política nos ayuda a dar un paso para así
poder analizar como personas con intereses divergentes pueden unirse a cooperar y a
convivir por esta. En esta metáfora, se relacionan tres aspectos fundamentales, los cuales
son: el poder, los intereses y el conflicto.

Beer(1997), empleo en administración el ABC de los modelos, donde cada letra del
abecedario conlleva a una teoría de investigación administrativa. A raíz de esto, se
desencadenan otras metáforas relevantes en las organizaciones.

Beer(1997), nos muestra la metáfora de la acústica, esta metáfora permite asumir a las
organizaciones con diversas interferencias que pueden afectar su sistema, de igual, nos
muestra la metáfora de biologíca, y nos ayuda a visualizar con claridad la relación que se
debe tener con el medio en el que se desenvuelve, esto quiere decir, la población, cultura,
gustos, entre otras cosas.

Así mismo, tenemos la metáfora organicista, esta metáfora trata sobre el organismo por esa
capacidad de adaptabilidad y acoplamiento que se debe tener en los diversos procesos
organizacionales.

En consecuencia a todo lo mencionado con anterioridad, es importante reconocer y

aprender sobre los diversos procesos que se dan en las empresas en las que se laboran,
conocer sus historias, las condiciones laborales a las que se pueden enfrentar, a ese
acoplamiento que debe tener la empresa con sus empleados, porque la organización se
convertirá en nuestro hogar.