CONTRATACIÓN

TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL

CONTRATO DE SUMINISTRO DE MATERIALES

CONTRATO DE INTERVENTORÍA

CONTRATO CIVIL DE OBRA

 ¿QUÉ ES UN CONTRATO?

Hace referencia a un convenio o pacto que puede

ser oral o escrito, entre partes que aceptan una
serie de obligaciones y derechos sobre una
materia determinada. El documento que refleja
las condiciones de este acuerdo también recibe el
nombre de CONTRATO.
 LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

OBJETIVO: La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CÓDIGO APLICACIÓN TERRITORIAL: El presente Código rige en todo el territorio de la República

SUSTANTIVO para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
DEL TRABAJO

DEFINICIÓN DE TRABAJO: El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
 CONTRATACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

CONTRATO A CONTRATO CIVIL POR

CONTRATO A CONTRATO DE OBRA CONTRATO
TÉRMINO PRESTACIÓN DE
TÉRMINO FIJO O LABOR TEMPORAL
INDEFINIDO SERVICIOS

Art. 46 del C.S.T. Art. 47 del C.S.T. Art. 45 del C.S.T. Art. 6 del C.S.T Es un acuerdo entre
una empresa y una
Contrato laboral que Es aquel que no tiene Es un contrato que se Se establece para persona en alguna
tiene un límite estipulada una fecha celebra para realizar aquellos trabajos que actividad específica.
temporal descrito en de terminación, su una obra específica y no demoran más de Se establece una
el contrato, no puede duración no está llega a su terminación un mes. Por ejemplo: remuneración y no
ser superior a 3 años, determinada por la en el momento que la Arreglos de plomería, genera una relación
es renovable actividad u obra a obra llegue a su fin. pintura, entre otros. laboral que obligue a
indefinidamente. realizar. la organización a
pagar prestaciones
sociales.
 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

SALUD 12,5% EMPLEADOR: 8,5% EMPLEADO: 4%

PENSIÓN 16% EMPLEADOR: 12% EMPLEADO: 4%

CCF 4% EMPLEADOR: 4% EMPLEADO: 0%

 COTIZACIÓN A ARL

RIESGO I: Riesgo Mínimo

Ejemplo: La mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina,
centros educativos y restaurantes.

RIESGO II: Riesgo Bajo

Ejemplo: Algunos procesos de manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones y flores artificiales, almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.

ARL RIESGO III: Riesgo Medio

Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos,
automotores y artículos de cuero.

RIESGO IV: Riesgo alto

Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de
galvanización y transporte aéreo o terrestre.

RIESGO V: Riesgo Máximo

Ejemplo: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción,
explotación petrolera y minera, entre otros.
LIQUIDACIÓN APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
AÑO 2024

SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

 IBC

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

DESDE 1 SMMLV Y HASTA 10 SMMLV A PARTIR DE 10 SMMLV: SALARIO INTEGRAL

SALARIO MINIMO EN COLOMBIA 2024: SALARIO INTEGRAL EN COLOMBIA 2024: PRESTACIÓN DE SERVICIOS
$1.300.000 $16.900.000

IBC= IBC= IBC=

SALARIO SALARIO*70% REMUNERACIÓN*40%
 PRESTACIONES SOCIALES

PRIMA DE Corresponde a un mes de salario por año laborado.

SERVICIOS (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360

Corresponde a un mes de salario por año laborado.

CESANTÍAS
(Salario mensual * Días trabajados) / 360

INTERÉSES
corresponden al 12% anual o proporcional a la fracción de año en la que se realizó tal ahorro.
SOBRE
(Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
CESANTÍAS

VACACIONES Corresponde al salario mensual básico * días trabajados)/720.

 LIQUIDACIÓN APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

FERNANDO ES UN AYUDANTE DE OBRA, SU SALARIO CORRESPONDE A 1 SMMLV.

¿Cuáles son los aportes a seguridad social que debe hacer el empleador y el empleado en este caso?

12,5% = EMPLEADOR: 8,5% = EMPLEADO: 4%

SALUD
$162.500 110.500 52.000

16% = EMPLEADOR: 12% = EMPLEADO: 4%

PENSIÓN
208.000 156.000 52.000

4% = EMPLEADOR: 4% =
CCF EMPLEADO: 0%
52.000 52.000
 LIQUIDACIÓN ARL

RIESGO I:

RIESGO II:

ARL
RIESGO III:

RIESGO IV:

RIESGO V: $80.736
 LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
Carlos durante su trabajo como ayudante de obra recibía un auxilio de transporte por $162.000
Trabajó desde el día 1 de mayo hasta el 30 de octubre. Liquidar las prestaciones sociales

PRIMA DE (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360

SERVICIOS ((1.160.000+140.606)*120)/360 =

(Salario mensual * Días trabajados) / 360

CESANTÍAS
((1.160.000+140.606)*180)/360 =

INTERÉSES
(Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
SOBRE
(Cesantías*180* 0,12) / 360 =
CESANTÍAS

(salario mensual básico * días trabajados)/720.

VACACIONES
(1.160.000*180)/720 =
 El origen del 720 en el cálculo de las
vacaciones.

El año laboral tiene 360 días

conformado por 12 meses de 30 días, y
para calcular la provisión de las
vacaciones se divide entre 720 días,
porque ese es doble de 360 días, que
permite determinar el medio mes de
vacaciones por cada año trabajado.
 EJERCICIOS PRÁCTICOS

Un Residente de obra devenga un salario mensual de $3.500.000,

inició el día 20 de agosto del año 2021 y su contrato finalizó el día 23 de
septiembre del año 2022.
De acuerdo al caso anterior:

A. ¿Cuál es el aporte a ARL que hace el empleador del Residente de obra

mensualmente?
B. ¿Cuál es el aporte que por ley hace el Residente de obra a salud y pensión
mensualmente?
C. ¿Cuánto recibirá el residente de obra por concepto de Prima de servicios al
finalizar su contrato?

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas

 EJERCICIOS PRÁCTICOS

Un Ayudante de obra devenga 1 SMMLV. Su contrato inició el 1 de febrero del año 2022 y finalizó el 28 de febrero del año 2023.
Asuma que la empresa para la cual trabajaba le realizó las consignaciones de prestaciones sociales de acuerdo a lo establecido
por la Ley.
De acuerdo al caso anterior calcule las prestaciones sociales que recibirá el ayudante de obra.

A. Prima de servicios
B. Cesantías
C. Intereses de cesantías
D. Vacaciones

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas

 EJERCICIOS PRÁCTICOS

De acuerdo al salario estipulado en el caso anterior especifique los aportes que se deben realizar al sistema de seguridad
social, tanto en el caso del empleador como en el caso del empleado.

A. Salud
B. Pensión
C. ARL

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas

 EJERCICIOS PRÁCTICOS

Asuma que es el director de una obra, especifique su aspiración salarial para desempeñar ese cargo y liquide las prestaciones
sociales a las que tiene derecho en el periodo comprendido entre el 15 de julio del año 2023 y el 28 de diciembre del mismo
año.

A. Prima de servicios
B. Cesantías
C. Intereses de cesantías
D. Vacaciones

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas

 EJERCICIOS PRÁCTICOS

Un Ingeniero es contratado para la prestación de servicios profesionales en una entidad estatal, su remuneración es de
3.500.000, especifique los aportes que el ingeniero deberá realizar al sistema de seguridad social.

A. Salud
B. Pensión
C. ARL

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas

CONTRATO CIVIL DE OBRA – CONTRATO DE SUMINISTRO DE MATERIALES –
CONTRATO DE CONSULTORÍA, CONTRATO DE INTERVENTORÍA.

OBJETO DE CONTRATO

ALCANCE

OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA Y EL CONTRATANTE

PLAZO DE EJECUCIÓN

LUGAR DE EJECUCIÓN

VALOR

FORMA DE PAGO

POLIZAS

DOCENTE: Arq. Lorena Vargas Vargas