ACTIVIDAD EVALUATIVA

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
FICHA 2339565 FECHA: Ago 01 de 2022

R.A.E: INTERPRETAR CONTRATOS, Y LOS DOCUMENTOS INTEGRALES DEL CONTRATO PARA SU

CONTABILIZACIÓN

Vanessa Choco
APRENDICES
Yorlani Caicedo
Con base en el material de apoyo recibido sobre contratos laborales y nomina 2022, los conceptos
impartidos por el instructor y el taller resuelto de Nómina 2022, responda el siguiente cuestionario

Marcar la respuesta acertada entre las opciones A.B.C.D. Solo una respuesta es correcta
1 Según el Art. 23 del Codigo Sustantivo del trabajo (C.S.T), si confluyen estos 3 elementos 1. ACTIVIDAD PERSONAL DEL
TRABAJADOR, 2. CONTINUADA SUBORDINACION y 3. REMUNERACION O RETRIBUCION, se configura:

A Un contrato por SERVICIOS PERSONALES

B Un convenio LABORAL
C Un convenio de cooperacion
D Un contrato LABORAL

2
De un contrato DE TRABAJO verbal podemos decir:

A Que es valido legalemente y esta regulado por el Art. 38 del C.S.T

B Que NO es valido, pues la palabra ya casi no tiene validez
C Que su validez depende de la empresa que contrata
D Que NO es valido, porque para que un contrato sea valido siempre debe haber un documento escrito

3
Un contrato de trabajo a TERMINO FIJO se podrá hacer con la siguiente duración:

A Solo hasta 1 año

B Maximo 5 años (Renovable solo por una vez)
C Mínimo 6 meses (Renovable indefinidamente)
D Maximo de 3 años (Renovable indefinidamente)

4
Que pasa si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie o haya una JUSTA CAUSA ?

A No hay consecuencias para el empleador, total es libre de decidir sobre el empleado

B El empleador tendra que INDEMNIZAR al empleado según Art. 64 del C.S.T, y ademas pagar sus prestaciones
sociales
C Basta con que le pague las prestaciones sociales
D Da lo mismo despedir a un empeado CON o SIN justa causa

5 En la liquidación de nomina de empleados se les paga auxilio de transporte a:

A Empleados que devenguen hasta 1 S.M.M.L.V

B Empleados que devenguen hasta 2 S.M.M.L.V
C Empleados que devenguen entre 1 y 2 S.M.M.L.V
D Empleados que deveguen menos de 2 S.M.M.L.V

6 En la liquidación de la Planilla PILA (Aportes a seguridad social) el Ingreso Base de Cotización para Aportes a Salud, Pensión,
ARL Y Caja de compensación familiar, se calcula así:

A Total devengado, mas auxilio de transporte menos devengos NO salariales

B Total devengado menos auxilio de transporte
C Total devengado, menos auxilio de transporte menos devengos NO salariales
D Total devengado menos devengos NO salariales
 7 Según el art. 114-1 del Estatuto tributario, las empresas por sus empleados que devenguen menos de 10 S.M.M.L.V están
exoneradas de pagar:

A El 4% de aporte a Salud, el 3% para ICBF y el 2% para SENA

B El 12.5% de aporte a Salud, el 3% para ICBF y el 2% para SENA
C El 3% para ICBF y el 2% para SENA
D El 8.5% de aporte a Salud, el 3% para ICBF y el 2% para SENA

8 Los aportes a ARL se realizan de acuerdo a:

A Nivel de riesgo del trabajador

B Estrato social del trabajador
C Tamaño de la empresa
D Nivel salarial del trabajador

9 Si un trabajador tiene un horario normal de Lunes a viernes de 8am a 12m y de 1pm a 5 pm, y es requerido para trabajar el
jueves de 5pm a 11 pm. Este tiempo laborado corresponde a:

A 1 hora extra diurna y 5 horas extras nocturnas

B 4 horas extras diurnas y 2 horas extras nocturnas

1 hora extra diurna y 5 horas con recargo nocturno
C
D 6 horas de recargo nocturno

Un trabajador tiene un horario normal de viernes a domingo de 6 pm a 6 am. Un turno trabajado desde el sábado 6 pm a
10 domingo 6 am contiene el siguiente tiempo suplementario:

A 12 horas con recargo nocturno 35%

B 3 horas con recargo nocturno 35% y 6 horas con recargo DOM Y FEST nocturno 110%
C 12 horas con recargo DOM Y FEST nocturno 110%
D 6 horas con recargo nocturno 35%, 6 horas con recargo DOM Y FEST nocturno 110%

11 Si en la liquidación de nómina la empresa UNIDOS LTDA descuenta a un empleado un porcentaje por Afiliación al Fondo de
empleados, este descuento generá en la contabilidad:

A UN ACTIVO (cuenta por cobrar al Fondo de empleados)

B UN INGRESO (Ingresos operacional para UNIDOS LTDA)
C UN PASIVO (Cuenta por pagar al Fondo de empleados)
D UN GASTO (Gasto no operacional para UNIDOS LTDA)

Este es un ejemplo de una nómina de 3 empleados con vinculo mediante CONTRATO LABORAL
(N.S) significa que este compnente es NO SALARIAL
devengos descuentos VR NETO
cc empleado SUELDO AUX TRANSP COMISION (N.S) Total devengado aporte eps
aporte pens Total desc PAGADO
1 JUAN CARVAJAL $ 2,500,000 $ - $ 100,000 $ 2,600,000 $ 100,000 $ 100,000 $ 200,000 $ 2,400,000
2 MONICA LOPERA $ 1,200,000 $ 106,454 $ 50,000 $ 1,356,454 $ 48,000 $ 48,000 $ 96,000 $ 1,260,454
3 HERNAN ROJAS $ 906,500 $ 106,454 $ 50,000 $ 1,062,954 $ 36,260 $ 36,260 $ 72,520 $ 990,434
TOTALES $ 4,606,500 $ 212,908 $ 200,000 $ 5,019,408 $ 184,260 $ 184,260 $ 368,520 $ 4,650,888

12 Según los datos de la nomina presentada, el valor de $184.260 descontado a los empleados, correspondiente a aportes para EPS, se
debería contabilizar a una cuenta del:

A ACTIVO
B PATRIMONIO
C GASTOS
D PASIVO

13 El señor JUAN CARVAJAL de la nomina citada, no devengo AUxILIO DE TRANSPORTE porque:

 A GANA UN SUELDO ALTO Y NO NECESITAEL AUXILIO

B GANA MAS DE DOS SALARIOS MINIMOS Y LA EMPRESA LEGALMENTE NO ESTARIA OBLIGADA A PAGARSELO
ES UN DIRECTIVO DE LA EMPRESA Y POR ESO NO TIENE DERECHO
C
LA EMPRESA NO QUISO PAGARSELO ESTE MES
D

Un empleado tiene horario de trabajo normal estipulado en el contrato de trabajo de Lunes a Viernes de 10 pm a 6 am. Si
14 laboró el (desde el miercoles) a las 10 pm hasta el jueves a las 7am . Que debe pagarle la empresa fuera de su sueldo
básico? Se equivocó instructor

A 8 horas extras nocturnas y 1 hora extra diurna

B 9 horas con recargo nocturno
C 8 horas con recargo nocturno y 1 hora extra diurna
D 1 extra diurna y no mas porque ese es su horario normal

15 Si los tres empleados tienen contrato laboral con la empresa, entonces tienen derecho a las siguientes prestaciones sociales

A Cesantías, Intereses de cesantías y prima

B Cesantías, Prima y vacaciones
C Prima, Vacaciones e Intereses de cesantías
D Cesantías, Intereses de cesantías, Prima y Vacaciones

Complete el siguiente cuadro de distribicion de aportes de seguridad social PILAy EMPRESA y EMPLEADO , en %
16
Por empleados que devenguen igual o Por empleados que devenguen menos de
mas de 10 S.M.M.L.V 10 S.M.M.L.V
EMPLEADO EMPRESA TOTAL EMPLEADO EMPRESA TOTAL

AP. A SALUD (a EPS) 4% 8.5% 12.5% 4% 0.0% 4%

AP. A PENSION (a AFP) 4% 12% 16% 4% 12% 16%
AP. A RIESGOS LAB (a ARL) 0% 0.522% 0.522% 0% 0.522% 0.522%
AP. A CAJAS COMP (a CCF) 0% 4% 4% 0% 4% 4%
AP. A SENA 0% 2% 2% 0% 0% 0%
AP. A ICBF 0% 3% 3% 0% 0% 0%

MARTIN ANDRES BURBANO DAZA

Instructor Gestión Contable y Financiera