2023

PRIMAS Y AGUINALDOS
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PRIVILEGIOS DE LAS PRIMAS Y AGUINALDOS

La prima anual es un instituto jurídico del Derecho Laboral que encuentra su regulación
a partir del artículo 49. I. de la Constitución Política del Estado, puesto que este artículo
en su contenido refiere que la ley regulará las relaciones laborales, aguinaldos, bonos,
primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa, así mismo la
prima anual tiene su regulación específica a partir del Decreto Supremo de 23 de
agosto de 1943 y otras legislaciones como la Ley General del Trabajo y su decreto
reglamentario.

En cuanto a los privilegios la prima se entenderá para los empleados y obreros que
hubieran trabajado ininterrumpidamente durante el año; a los que hubiere prestado sus
servicios por más de tres meses, se les gratificará en la proporción de tiempo que éstos
hubiesen trabajado durante el año; los servicios que no pasen de tres meses, no
tendrán gratificación, no procede el pago de primas en los casos de desahucio del
contrato por culpa del trabajador.

- Del monto total de las utilidades que arrojan los balances de la empresa debe
disponerse del 25% para su distribución entre los trabajadores de la empresa por
concepto de prima anual de utilidades. (Decreto Ley de 27 de noviembre de
1943).
- Si la empresa demuestra ante el Servicio de Impuestos Nacionales que no tuvo
utilidades, no tiene ninguna obligación de pagar la prima anual o de utilidades;
- Corresponde máximo a un sueldo o salario mensual que percibe el trabajador o
la trabajadora.
- Pueden beneficiarse del pago de esta prima los trabajadores con más de tres
meses de trabajo y los obreros que hayan cumplido por lo menos con un mes
calendario de trabajo.(Decreto Supremo N.º 228 de 21 de noviembre de 1944).
- La prima anual es distinta e independiente al pago del aguinaldo de Navidad.
(Ley de 11 de junio de 1947).
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- La prima anual no está sujeta a descuentos con destino a la seguridad social.

(Ley de 3 de septiembre de 1958)
- El sector público tendrá derecho a recibir este pago siempre y cuando se trate de
empresas que tengan una naturaleza productiva. (Decreto Supremo 23791 de 30
de mayo 1994). En este caso se deberá pagar la prima previa auditoría externa
de la empresa y de igual manera corresponde máximo al pago de un sueldo o
salario mensual.

En cuanto al aguinaldo se remunera con un mes de sueldo o salario y se establece de

acuerdo al promedio de los tres últimos meses de sueldo que percibió el trabajador. Lo
que supone el promedio del pago sobre el total ganado. Si se trabajó menos de un año,
se paga por duodécimas. El aguinaldo no admite descuento alguno. Su pago debe ser
oportuno. La ley dice hasta el 25 de Diciembre, debe pagarse entre el 20 y 21 de
diciembre máximo, para ello el Ministerio de Trabajo y Previsión Social reglamentara su
pago mediante Resolución Ministerial.

Es es importante mencionar la Ley de 18 de diciembre de 1944 que aclara también los

privilegios de la siguiente manera.

Artículo 3°.- El aguinaldo al que se refiere la presente ley, no comprende a los

empleados sujetos a contrato y que perciben sus remuneraciones en moneda
extranjera, salvo estipulaciones en contrario.

Artículo 4°.- Las empresas que trabajen en contratos con el Estado, no tendrán derecho
a pedir bonificaciones alegando anteriores gratificaciones

IMPORTANCIA DE LA PRIMA Y AGUINALDO

Todo esto contiene el potencial para movilizar la energía de las y los trabajadores hacia
el mejoramiento de sus comunidades y hacia los fines de la empresa que los emplea; y
no existe ninguna duda de que las prestaciones laborales son fundamentales para
mantener e incrementar la lealtad del personal a su empresa, así como la misma
cohesión interna y efectividad de la organización. No sólo es una cuestión de justicia
laboral, sino parte de todo un sistema que busca una seguridad social integral para la
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persona humana individual, algo absolutamente esencial si la intención es mantener y

seguir construyendo un Estado de Derecho y de bienestar para todas y todos.

Muchas empresas han reconocido su parte en el vigente tema de la responsabilidad

social y, resultado de sus buenas prácticas, han conocido de primera mano los
beneficios que trae consigo, para sus actividades productivas, la creación de un
ambiente de seguridad y de confianza: reducir los índices de rotación y ausentismo,
prevenir insatisfacciones del personal, adquirir una ventaja competitiva en el
reclutamiento, elevar la calidad de vida de las y los empleados y sus familias, propiciar
la identificación del personal con la empresa, y conseguir altos niveles de productividad,
entre otros. Como cualquier inversión, reditúa beneficios para la empresa y su personal.