LA PRIMA ANUAL

LA PRIMA ANUAL


La prima anual considerada como una remuneracin adicional adquirida por los
empleados y obreros por un esfuerzo tambin adicional que se refleja en la
obtencin exitosa de utilidades en beneficio de la empresa para la cual
trabajan, pudiendo decirse que este derecho es una forma de participacin del
trabajador en las utilidades obtenidas, no entendindose lo antedicho bajo
ningn concepto como una sociedad entre empleados y patronos conforme lo
hace entender el Art. 4 de la Ley de 11 de junio de 1.947. Derecho que ha sido
constantemente modificado a travs del tiempo mediante las siguientes
normas: D.L. N 6 de 27 de diciembre de 1.943, Art. 3 del D.S. 229 de 21 de
diciembre de 1.944, Art. 3 de la Ley de 11 de junio de 1.947, y al final por el Art.
27 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1.954; habiendo finalmente quedado el Art. 48
del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que lo regula como
sigue:
Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a
sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.
Sern acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que
hubieren trabajado ms de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A
los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un ao, se les
conceder la prima en proporcin al tiempo trabajado.
Norma bastante clara y precisa que en primera instancia instruye que toda
empresa cuyo balance anual aprobado legalmente haya establecido la
existencia de utilidades durante su gestin comercial o fiscal tendr que
reservar de estas un 25% para sus dependientes, cancelndoles a cada uno
una remuneracin no mayor a un sueldo, y a prorrata en caso de que este
porcentaje no alcance a cubrir el sueldo completo precedentemente sealado
(Art. 49 del D.S. N 224 de 23 de agosto de 1.943); y en segunda instancia con
toda claridad determina que sern acreedores a este derecho los obreros que
hayan trabajado de manera continua ms de un mes y aquellos empleados que
hayan trabajado tambin de manera continua ms de tres meses, aun cuando
los mismos no hayan trabajado un ao completo, caso en el cual se les
cancelar este concepto en proporcin a su tiempo de trabajo, es decir en
duodcimas.
Ahora bien cabe destacar que el plazo para que las empresas y dems
establecimientos comerciales e industriales cancelen este derecho a sus
empleados y obreros al sentir de lo establecido por el Art. 50 del Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo, ser dentro de los 30 das
siguientes a la fecha de la aprobacin legal del respectivo balance (A.S. N 14
de 31 de enero de 1.979), norma que genera cierta confusin en el pago de
este derecho, especficamente sobre los trabajadores que han prestado sus
servicios por menos de un ao o hasta antes de que el establecimiento sepa si
ha tenido o no utilidades al finalizar su gestin; caso en el cual
provisionalmente no corresponder el pago de primas ni en duodcimas, pero
ojo este beneficio se activa cuando al ao siguiente a momento de aprobarse
legalmente el balance, este lance utilidades, por lo tanto se activa lo
establecido en el referido artculo 48 del D.R. de la L.G.T. que seala: A los
que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un ao, se
les conceder la prima en proporcin al tiempo trabajado. (duodcimas),
caso en el cual procedera sin mayor problema la cancelacin de este derecho.
En este entendido las empresas debern dentro los 30 das siguientes a la
fecha de aprobacin legal de sus balances cancelar las primas a todos sus
obreros y empleados, incluyendo a quienes se retiraron durante la gestin fiscal
o comercial anterior objeto del balance, en duodcimas.
Resulta importante manifestar que no corresponde e pago de primas a aquellos
obreros y empleados que fueron retirados por las causales de despido
establecidas por el Art. 16 de la L.G.T, a excepcin de los inc. d) y f)
obviamente por estar derogados por la Ley de 23 de noviembre de 1.944.
conforme lo establece el Art. 51 del Decreto Reglamentario de la Ley General
del Trabajo y A.S de 14 de octubre de 1.949.
PRIMAS NO SUJETAS A COTIZACIN AL SEGURO DE CORTO PLAZO
PERO SI AL RGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO RC-
IVA.
El pago de primas a los trabajadores no genera el pago de aportes al seguro de
salud a corto plazo, esto en estricto cumplimiento de la Ley de 3 de septiembre
de 1958 en cuyo Art. nico con meridiana claridad ordena:
Las primas anuales otorgadas por ley a los trabajadores no estn sujetas a las
cotizaciones establecidas en el Cdigo de Seguridad Social.
Sin embargo cabe puntualizar que al sentir de lo dispuesto por el Inc. d) del Art.
19 de la Ley N 843 la prima s se encuentra sujeta a este impuesto (RC-IVA) al
sealar:
Con el objeto de complementar el rgimen del Impuesto al Valor Agregado,
crase un impuesto sobre los ingresos de las personas naturales y sucesiones
indivisas, provenientes de la inversin de capital, del trabajo o de la aplicacin
conjunta de ambos factores.
Constituyen ingresos, cualquiera fuere su denominacin o forma de pago:
d) Los sueldos, salarios, jornales, sobre sueldos, horas extras, categorizaciones,
participaciones, asignaciones, emolumentos, PRIMAS, premios, bonos de
cualquier clase o denominacin, dietas, gratificaciones, bonificaciones,
comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas las asignaciones
por alquiler, vivienda y otros, viticos, gastos de representacin y en general
toda retribucin ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo.
PAGO DE PRIMA PARA EL SECTOR PBLICO
Para finalizar cabe poner en claro que al sentir de lo establecido por el D.S. N
21137 de 30 de noviembre de 1985, D.S. N 24067 de 10 de julio de 1995 y
D.S. N 23791 de 30 de mayo de 1.944, este derecho tambin lo obtienen los
dependientes del sector pblico al respectivamente disponer:
Las empresas y entidades del sector pblico comprendidas en la Ley General
del Trabajo ms de las remuneraciones citadas en el artculo anterior, pagarn la
prima anual como participacin de sus trabajadores en las utilidades de acuerdo
a la legislacin vigente, siempre que el informe de auditora externa, sobre la
gestin respectiva acredita la existencia efectiva de utilidades.
De conformidad a la Ley General del Trabajo las empresas pblicas podrn
pagar la Prima Anual de Utilidades en aplicacin de las normas legales vigentes,
siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Dictamen de Auditora Externa preparado por una firma consultora legalmente
inscrita en el pas que establezca la existencia de utilidades en la gestin 1.994.
El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podr exceder de
un sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los
ltimos tres meses de la gestin 1.994.
El pago de este beneficio slo corresponde a las empresas del sector pblico
de naturaleza productiva (empresa de produccin de bienes y servicios) que as
figuren en el pacificador institucional del sector pblico. No debe considerarse
utilidades de la gestin las originadas por incrementos de precios y tarifas. La
efectivizacin de pago se realizar previo dictamen favorable de auditoria
externa.