FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

PROGRAMA EN PSICOLOGÍA DE SALUD OCUPACIONAL

AUTORES:

Carranza Gutiérrez, Maria Esther

Hidalgo Díaz Maidy Fernanda

Totocayo Carrion, Luis Gustavo

Tuesta Chávez Flor María

Valdiviezo Cruz Jennifer Dajhana

Yupanqui Castillo Daysi Yosabet

CURSO:
Psicología de la salud ocupacional

ASESORA:
Cinthia Del Carmen Rodriguez Luza

TRUJILLO - PERÚ
202
1. Índice

I. INTRODUCCIÓN..........................................................................
II. CAPÍTULO I IDENTIDAD INSTITUCIONAL……………………….

2. Introducción

Si exploramos las organizaciones laborales y evaluamos el estado

del bienestar en la salud ocupacional, notaremos que algunas tienen
como objetivo primordial motivar a los empleados para que
contribuyan al crecimiento de la empresa, ofreciéndoles
reconocimiento e influencia en el mundo empresarial. Sin embargo,
otras organizaciones buscan únicamente su propio beneficio a
expensas del esfuerzo del trabajador, sin preocuparse por su
seguridad y bienestar personal.

Almirall y Hernández (2017) señalan que, desde una perspectiva

organizacional, la seguridad de los trabajadores es uno de los
principales factores para mantener una fuerza laboral adecuada. La
seguridad laboral garantiza condiciones personales y materiales que
favorecen el bienestar de los trabajadores y la estabilidad
emocional, psicológica y física, lo cual es fundamental para prevenir
trastornos psicológicos y enfermedades ocupacionales.

En este contexto, es importante considerar la salud laboral del

trabajador, definida como un estado de bienestar que favorece un
óptimo desempeño en el trabajo, donde los procesos cognitivos y
emocionales funcionan de manera efectiva.

Es esencial establecer un buen estado de salud laboral y prevenir

riesgos para los trabajadores, lo que permite anticipar posibles
eventos que puedan afectar su bienestar físico y mental, como
accidentes o enfermedades. La Organización Mundial de la Salud
(OMS) destaca la importancia de garantizar que los trabajadores
estén libres de daños a su salud causados por herramientas
defectuosas o condiciones laborales inseguras.

La salud laboral se construye en un ambiente de trabajo óptimo y

justo, donde los empleados puedan contribuir al crecimiento de la
empresa y fortalecer sus relaciones laborales y sociales.
 En este contexto, el papel del psicólogo es brindar apoyo y
colaboración al trabajador, no solo reconociendo su esfuerzo
continuo, sino también ayudándolo a establecer metas y hábitos
constructivos. Esto resulta crucial para abordar problemas internos
como la falta de compromiso, conflictos grupales, desmotivación y
desorganización.

3. Datos de la Organización
● Datos generales de la organización
Dirección: Av. Nicolas de Pierola Nro. 1301, Trujillo - La Libertad
Razón social: INVERSIONES INTEGRALES PRONORT E.I.R.L
Rubro: Artículos de construcción
Número de trabajadores: 14

● Trayectoria de la organización, y compromisos (Misión, Visión,

Valores, implementación de altos estándares)

Inversiones Integrales Pronort E.I.R.L., empresa líder en el norte del

país dedicada a la distribución y comercialización especializada en
productos para la construcción (drywall, aditivos y morteros).

Desde el año 2017. Diseñamos y ejecutamos proyectos con nuevas

tecnologías, bajo los lineamientos de nuestros valores
institucionales: responsabilidad, calidad y compromiso.
Actualmente, contamos con sedes en diferentes puntos del país. En
Trujillo, 2 sedes ubicadas en: Av. Nicolás de Piérola y Prolongación
Unión. En Chimbote tenemos una sede en el Jr. Manuel Ruiz y
Patria, sede por aperturar en los próximos meses. En Chiclayo, aún
contamos con una sede. Siempre listos y activos para nuestra
clientela. Nuestra misión es ofrecer soluciones integrales para la
construcción, respaldadas por nuestra experiencia y compromiso
con la calidad. Estamos comprometidos a seguir creciendo y
expandiendo nuestra presencia para brindar un mejor servicio a
nuestros clientes en todo el país.

Valores Institucionales

Responsabilidad: Para la empresa este valor es de suma

importancia, puesto que los trabajadores están comprometidos con
 el crecimiento de la organización, llegar a cumplir las metas
propuestas y operar de una manera ética.
Calidad: Garantizar la calidad es fundamental para satisfacer a los
clientes, es por ello que este valor dentro de la empresa, refiere a
la excelencia de productos y servicios que brindan, así también,
dentro de ello está la eficacia y la eficiencia de sus procesos y
operaciones.

Compromiso: Este valor es un pilar dentro de la empresa, ya que se

refiere a la dedicación, lealtad y entusiasmo que cada trabajador
manifiesta hacia su trabajo, su equipo y la organización, este valor
es crucial para el éxito de la empresa.

Misión .
Somos una empresa dispuesta a trabajar para que cada proyecto
mantenga los estándares de confort, seguridad y vanguardismo;
con responsabilidad ante la sociedad y el medio ambiente.
Ofreciendo productos de alta calidad, servicio y asesorías, de la
mano de expertos.

Visión.
Convertirse en el referente líder del sector de la construcción en
un plazo de diez años, destacando por nuestra visión vanguardista
y compromiso con la sostenibilidad y el medio ambiente. Al 2033,
ser líderes en el sector de construcción con una visión moderna,
ambientalista y sustentable. Ser los mejores aliados de nuestros
clientes, brindando total confianza y seguridad, destacándose en
cada proyecto a realizar

Implementación de altos estándares

● Organigrama de la organización .