02/04/2019
UNIDAD I.- DERECHO DEL TRABAJO, PRINCIPIOS Y CONTRATO DE TRABAJO.
• Logro de unidad: Al finalizar la unidad, el estudiante
elabora un contrato de trabajo, utilizando los
principios de Derecho de trabajo y los derechos y
deberes que asisten al trabajador y al empleador,
demostrando dominio teórico y procedimental.
CONTRATO DE TRABAJO
Definición.-
El contrato de trabajo es un acuerdo
entre el trabajador y empleador para la
realización de servicios personales y
subordinados. El acuerdo podrá ser
verbal o escrito, expreso o tácito,
reconocido o simulado por las partes.
TIPOS
• FULL TIME
• PART TIME
INICIO
1. Derecho del Trabajo: concepto y principios.
2. Contrato de Trabajo: elementos típicos.
Clases de contrato de trabajo
3. Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo. El despido
Caso ¿Cristian fue despedido con razón o por
perturbación?
4. Intermediación y Tercerización Laboral
Evaluación T1.
TIPOS
• A PLAZO INDETERMINADO
• A PLAZO DETERMINADO
DEFINICIÓN LEGAL
•Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral –LPCL–, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-
97-TR(117), indica que:
“En toda prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado”.
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• De lo expresado cómo lo ha resaltado No importa que se haya

la propia jurisprudencia (Casación Nº
1581-97), el contrato de trabajo acordado que el
presenta tres elementos esenciales: acuerdo no es laboral,
la aplicación de los
• Prestación personal, elementos esenciales
• Remuneración y del contrato de trabajo
• Subordinación. procede inclusive en
estos casos. (Casación
NO. 476-2005-Lima):

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

DEFINICIÓN LEGAL
DE TRABAJO

•Artículo 4 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral
aprobada por Decreto Supremo Nº
–LPCL–, PERSONAL
003-97-TR(117), indica que:
“En toda prestación de servicios
remunerados y subordinados se
presume, salvo prueba en contrario, la
existencia de un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado”.
No se puede efectuar delegación o ayuda de
terceros

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DE TRABAJO

REMUNERADA SUBORDINACIÓN

Constituye la obligación del empleador de pagar al Elemento determinante para establecer la existencia
trabajador a cambio de la actividad que éste pone a su de un vínculo laboral, ya que él constituye el matiz
disposición. Es decir, el contrato de trabajo es oneroso distintivo entre un contrato de trabajo y uno de
y no cabe, salvo excepciones, la prestación de locación de servicios.
servicios en forma gratuita.
Casación Nº 054-2001-LIMA

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CONTRATOS MODALES TIPOS

 Están regulados en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (artículos 53º – 83º).

 Son contratos que se pueden usar para necesidades específicas de la empresa, por temas de urgencia o
situaciones accidentales, en los casos de los contratos de temporada o intermitentes también aplica para
situaciones recurrentes pero no temporales. • Contratos de naturaleza temporal
 Su principal rasgo es que tienen una fecha de culminación ya preestablecida.
• Contratos de naturaleza accidental
• Contratos para obra o servicio

TIPOS TIPOS
Contratos de naturaleza temporal:
Contratos de naturaleza accidental:

 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- Es el contrato que se suscribe
porque la empresa inicia una nueva actividad empresarial, se considera como nueva actividad el
inicio de una actividad productiva como la apertura de nuevos establecimientos, actividades o
incremento de las existentes.
Duración máxima tres años.
 El contrato por necesidades del mercado.- Su finalidad es cubrir incrementos coyunturales de
la producción, consecuencia de variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias.
 El contrato ocasional.- Es aquel que se celebra para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo.
Duración máxima de seis meses al año.
 El contrato de suplencia.- Se celebra con la finalidad de sustituir a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral esta suspendido por alguna causa justificada.
Duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

 El contrato de emergencia.- Su finalidad es cubrir las necesidades generadas por un caso

 El contrato por reconversión empresarial.- Es aplicable a casos en los que se sustituya, fortuito o fuerza mayor .
amplié o modifique las actividades que desarrolla la empresa, incluye toda variación de carácter
tecnológico en maquinaria, equipo, instalaciones, medios de producción, sistemas, e incluso Duración en función de emergencia.
métodos y procedimientos productivos y administrativos.

Duración máxima de dos años.

TIPOS CONTRATOS MODALES

Contratos de obra o servicio:

 Un trabajador no puede pasar más de cinco años contratado usando varios tipos de
 Contrato para obra determinada o servicio específico.- Su objeto es realizar una contratos modales.
obra o servicios previamente establecido y de duración determinada.
 Se desnaturaliza el contrato modal si:
La duración esta en función de la obra y podrá renovarse las veces que sean
necesario • El trabajador continúa laborando después del vencimiento del contrato
• Se concluida la obra o servicio específico y el trabajador continúa prestando
 Contrato intermitente.- Son celebrados para cubrir las necesidades de las servicios
actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas. • Si la persona que se reemplaza no se reincorpora al vencimiento del contrato y
el suplente sigue laborando.
Se pueden efectuar con el mismo trabajador y opera sin necesidad de firmar un • Si se puede acreditar simulación o fraude.
nuevo contrato.
 El contrato tiene que constar por escrito.
 Contrato de temporada.- Su finalidad esa atender necesidades propias del giro de
la empresa que se cumplen sólo en determinadas épocas del año que son cíclicas.

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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

 Son aquellos contratos en los que el trabajador tiene una jornada de trabajo menor
a la de un trabajador a tiempo completo. (artículo 4º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral)

 Este tipo de contrato de trabajo no sólo implica la reducción de la jornada, sino

también de la remuneración.

 Si la jornada es menor a 4 horas diarias o si la jornada semanal del trabajador

dividida entre seis (6) o cinco (5) días genera menos de 4 horas diarias, entonces
el trabajador no tiene algunos derechos como vacaciones, y CTS (artículo 11º del
Decreto Supremo 001-96-TR).

 Si la jornada es mayor a 4 horas, no existe reducción de derechos, pero si de la

remuneración.

Extraído de Revista Caballero Bustamante

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Extraído de Revista Caballero Bustamante