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1.- Se crea la Caja Nacional del Seguro Social del Obrero- SSO-El 12 de Agosto de
1936 Mediante el DL 8433, durante el Gobierno del General O R Benavides
2.-Se crea la Caja Nacional del Seguro Social del Empleado – SSE - El 19 de
Noviembre de 1948, Durante la Dictadura del General Manuel A Odría.
3.- Se fusionan las Cajas Nacionales del Seguro Social del Obrero con la caja
Nacional del Seguro Social del Empleado y se crea el Seguro Social del Perú –
SSP -El 6 de Noviembre de 1973 como parte del Plan Inca en la I Fase del
Gobierno Militar del general Juan Velasco Alvarado mediante DL 20212.
4.- Se transforma en IPSS- Instituto Peruano de la Seguridad Social- el 16 de Julio de
1980, durante la II Fase del Gobierno Militar del General Francisco Morales
Bermúdez, plan Túpac Amaru, mediante DL 23161.
5.- El 14 de Mayo de 1997 durante el Gobierno Cívico-Militar de Fujimori se da
la Ley 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social, donde legaliza la
entrega de las Pensiones al Sistema Privado- AFP-
6.- El 29 de Enero de 1999 el Gobierno Cívico Militar e Fujimori da la Ley 27056 que
crea ESSALUD (es salud…sólo salud ya las pensiones las tenían los privados)
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través
del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al
régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de
riesgos humanos.
Visión:
“Ser líder en Seguridad Social de Salud en América Latina, superando las expectativas
de los asegurados y de los empleadores en la protección de su salud y siendo
reconocida por su buen trato, con una gestión moderna y a la vanguardia de la
innovación”.
Misión:
“Somos una entidad pública de Seguridad Social de Salud que tiene como fin la
protección de la población asegurada brindando prestaciones de salud, económicas y
sociales con calidad, integralidad, eficiencia y buen gobierno corporativo, colaborando
con el Estado Peruano en alcanzar el Aseguramiento Universal en Salud”.
Solidaridad
Cada cual debe aportar al sistema según su capacidad y recibir según su necesidad.
Universalidad
Todas las personas deben participar de los beneficios de la seguridad social, sin
distinción ni limitación alguna.
Igualdad
La seguridad social ampara igualitariamente a todas las personas. Se prohíbe toda
forma de discriminación.
Unidad
Todas las prestaciones deben ser suministradas por una sola entidad o por un sistema
de entidades entrelazadas orgánicamente y vinculadas a un sistema único de
financiamiento.
Integralidad
El sistema cubre en forma plena y oportuna las contingencias a las que están
expuestas las personas.
Autonomía
La seguridad social tiene autonomía administrativa, técnica y financiera (sus fondos no
provienen del presupuesto público, sino de las contribuciones de sus aportantes).
CAPlTULO I
1.1 Créase sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, el Seguro
Social de Salud (ESSALUD) como organismo público descentralizado, con
personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promoción Social, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera
presupuestal y contable.
1.2 Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a
través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción,
recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales
que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así
como otros seguros de riesgos humanos.
e) Formula y aprueba sus reglamentos internos, así como otras normas que le
permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva; .
Artículo 3. Prestaciones
3.1 Las prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD) son de
prevención, promoción y recuperación de la salud, maternidad, prestaciones
de bienestar y promoción social, prestaciones económicas así como
programas de extensión social y planes de salud especiales a favor de la
población no asegurada y de escasos recursos y otras prestaciones
derivadas de los seguros de riesgos humanos que ofrezca ESSALUD dentro
del régimen de libre contratación.
DE LA ORGANIZACION Y ADMINISTRACION
5.2 Esta integrado por tres representantes del Estado, uno de los cuales es un
profesional de la salud, propuesto por el Ministro de Salud; tres representantes
de los empleadores elegidos por cada uno de los grupos empresariales
clasificado como grandes, medianos, pequeños y microempresarios y tres
representantes de los asegurados, uno de los cuales representa a los
trabajadores del régimen laboral público, uno del régimen laboral privado y otro
a los pensionistas. Un representante del Estado preside en calidad de
Presidente Ejecutivo. .
5.3 Los mandatos son ejercidos por dos años, pudiendc ser renovados una sola
vez por un período igual.
6.1 Los representantes del Estado ante el Consejo Directivo del ESSALUD son
designados por Resolución Suprema refrendada por el Ministro de Trabajo y
Promoción Social.
f) Fijar las dietas de los Consejeros por asistencia a sesión, de acuerdo a las
normas legales vigentes; y
g) Conducir las relaciones del ESSALUD con los Poderes del Estado y organismos
públicos y privados, nacionales o del exterior;
El Gerente General es el funcionario que ocupa el más alto cargo administrativo del
ESSALUD. Le compete:
c) Asistir a las reuniones del Consejo Directivo, con voz pero sin voto;
f) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo y las resoluciones del
Presidente Ejecutivo;