SÍLABO

GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO Y ESTRATEGIAS (100000CF14)

2021 - Ciclo 1 Marzo

1. DATOS GENERALES

1.1.Carrera: Contabilidad

1.2. Créditos: 3

1.3. Modalidad: Presencial

1.4. Horas semanales: 3

2. FUNDAMENTACIÓN
Esta asignatura comprende aspectos relacionados con la planificación estratégica, los fundamentos de la gerencia del
potencial humano, el comportamiento humano en las organizaciones, la organización de la gerencia de recursos
humanos, la gestión de recursos humanos basado en competencias, comunicación efectiva y los procesos básicos de
la gerencia de los recursos humanos.

3. SUMILLA
Esta asignatura comprende aspectos relacionados con la planificación estratégica, los fundamentos de la gerencia del
potencial humano, el comportamiento humano en las organizaciones, la organización de la gerencia de recursos
humanos, la gestión de recursos humanos basado en competencias y los procesos básicos de la gerencia de los
recursos humanos.

4. LOGRO GENERAL DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, el estudiante identifica estrategias de gestión de RRHH en los campos de atracción y retención del
talento humano, así como su desarrollo, capacitación y evaluación, tomando en cuenta el contexto y modelo de
negocio de la empresa.

5. UNIDADES DE APRENDIZAJE
Unidad de aprendizaje 1: LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y LA GESTIÓN RECURSOS HUMANOS.
Unidad de aprendizaje 2: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Unidad de aprendizaje 3: PROCESOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – PARTE 1.
Unidad de aprendizaje 4: PROCESOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – PARTE 2.
Unidad de aprendizaje 5: PROCESOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – PARTE 3.

6. SISTEMA DE EVALUACIÓN

El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:

(15%)PC1 + (15%)PC2 + (15%)PC3 + (25%)PA + (30%)EX FI

Donde:

Tipo Descripción Semana Observación

PC1 PRACTICA CALIFICADA 1 4 practica calificada 1

PC2 PRACTICA CALIFICADA 2 8 practica calificada 2

PC3 PRACTICA CALIFICADA 3 12 practica calificada 3

PA PARTICIPACION EN CLASE 16 participacion en clase

EXFI EXAMEN FINAL INDIVIDUAL 18 examen final individual

Indicaciones sobre Fórmulas de Evaluación:

1. La nota aprobatoria es 12.

2. En el caso de que un alumno no rinda una práctica calificada (PC) y, por lo tanto, obtenga NS, esta es
reemplazada con la nota que se obtenga en el examen final o de rezagado.
3. En caso de que el alumno tenga más de una práctica calificada no rendida, solo se reemplaza la práctica
calificada de mayor peso.
 4. No es necesario que el alumno realice trámite alguno para que este remplazo se realice.

7. FUENTES DE INFORMACIÓN

Bibliografía Base:
MONDY, R. WAYNE (2010) Administración de recursos humanos, Pearson
HELLRIEGEL, DON (2007) Comportamiento organizacional
DOLAN, SHIMON L. (2007) La gestión de los recursos humanos, Prentice Hall
Bibliografía Complementaria:
STONER, JAMES A. F. (1997) Administración, Prentice Hall Hispanoamericana
KOONTZ, HAROLD Administración : una perspectiva global
CHIAVENATO, IDALBERTO (2008) Administración de recursos humanos, MC Graw Hill
ROBBINS, STEPHEN P. Comportamiento organizacional
CHIAVENATO, IDALBERTO Gestión del talento humano
PORRET GELABERT, MIQUEL (2007) Recursos humanos : , ESIC
WERTHER, WILLIAM B. (2006) Administración de personal y recursos humanos , McGraw-Hill
SASTRE CASTILLO, MIGUEL ÁNGEL (2003) Dirección de recursos humanos, McGraw-Hill
PEREDA MARÍN, SANTIAGO (2005) Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias
SHEMERHORN, J. (2005) Comportamiento Organizacional
NEWSTRON, J. (2004) Dirección para lograr resultados, McGraw-Hill
GÓMEZ, A. (2005) Dirección y gestión de recursos humanos, Pearson
LÓPEZ, F. (2011) La Administración de Recursos Humanos en las PYME
SIMON, D. (2003) La gestión de los recursos humanos, McGraw-Hill
GASALLA JOSÉ MARÍA (2005) La nueva dirección de personal, Cengage
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8. COMPETENCIAS

Carrera Competencias específicas

Contabilidad Contabilidad, Doctrina y Principio