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ESCRITO HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Presentado por:
TRIANA TAO GIOVANNI ID 000587800

Profesora
YANNET PILAR CARRILLO CARRILLO

ASIGNATURA
COMUNICACIÓN ESCRITA Y PROCESOS DE LECTURA

UNIMINUTO CORPORACION UNIVERSTARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
BOGOTA
2016
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Tabla de contenido

Definición de Derecho laboral ……..………………………….……………………………….3

Derecho laboral en Colombia 3
Leyes importantes del derecho laboral en Colombia 4
Criticas al sistema de desarrollo de leyes laborales 4
Conclusiones 7
Referencias bibliográficas y electrónicas 8
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DEFINICION DERECHO LABORAL

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por
objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. A
diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podría
decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a
costumbre previas ya que surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros
siglo XIX y XX.
El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias,
fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión
pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el
trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el
derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición
de minoridad frente a su empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador
(aunque no solamente a él) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas,
licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mínimo que puede ir
ajustándose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsión social, condiciones de
higiene y de seguridad laboral

Se considera que el derecho laboral comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos
por la Revolución Industrial. Ante el avance desproporcionado de los abusos de los empleadores
y las consiguientes protestas de importantes masas de trabajadores, los estados modernos
debieron establecer regulaciones más o menos específicas que tuvieran por objetivo asegurar al
trabajador el cumplimiento de ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el
trabajador comenzó a verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo
emplean.

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

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“Definir la "historia del derecho Laboral " es un tema más complejo que examinar el desarrollo
de dicha historia en Colombia, y la sola conceptualización del término podría ocupar este
artículo. La mayoría de los historiadores del derecho Laboral, especialmente en Colombia,
prefieren hacer sus investigaciones sin una previa definición del concepto, así como también
omiten consideraciones metodológicas sobre sus trabajos. Pero el debate sí se ha dado en el
contexto europeo y latinoamericano con resultados muy diversos. Quizás uno de los aspectos que
más controversia ha generado es si la historia del derecho debe detenerse única y exclusivamente
en la norma jurídica, o si debe tener en cuenta la relación de ésta con el contexto político,
cultural, social, como sucede con las demás creaciones humanas”

En el Entendido de esta manera el derecho es el estudio de los ordenamientos jurídicos del

pasado, pero en Colombia lastimosamente este asunto del ordenamiento e indagar sobre la
historia del derecho no ha sido prioridad de los abogados y mucho menos de los historiadores.
Hay que remontarse a la constitución de 1991 como fuente reguladora además de los tratados
suscritos por Colombia y el Código Sustantivo de trabajo, dentro del marco de la Constitución
política consagra el derecho al trabajo el cual debe ser garantizado por el estado, esta disposición
concuerda con los tratados Internacionales de los que Colombia hace parte.

LEYES IMPORTANTES EN RELACION DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

El 01 de enero de 1852 el presidente Jose Hilario Lopez decreta la abolición de la esclavitud, la

cual va acompañada de las leyes sociales correspondientes dando paso a lo que sería el primer
Código Sustantivo de Trabajo.
Pasaron 34 años para que en la Constitución de 1886, se diera paso a la libertad laboral, por lo
tanto cualquier persona podría abrazar cualquier oficio u ocupación., derecho se asociación
público –privado.
Ley 29 de 1905, estableció pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte
suprema de Justicia que llegara a los 60 años
Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, dicha ley no cobijo a todos los trabajos
Ley 46 de 1918se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los
obreros.
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Ley 78 de 1919 regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva

Ley 96 de 1938, por la cual se crea el ministerio de trabajo
Ley 90 de 1946 por la cual se crea el seguro social
Decreto legislativo 2663 de 1950 y el decreto 3743 que dieron origen al código sustantivo de
trabajo, ley 141 de 1961
Decreto legislativo 2351 de 1965 por lo cual se reforma el código sustantivo de trabajo
Ley 26 de 1976, se regula el derecho de asociación sindical
Ley 51 de 1983 por lo cual se traslada algunos festivos para el pago remunerado
Ley de 1990 reformas al código sustantivo de trabajo más algunas reformas de forma.
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones.
Decreto ley 663 de 1993, sobre sociedades administradoras de fondos de pensión
Decreto extraordinario 1295 de 1994 se determina la organización de las administradoras de
riesgos profesionales.
Ley 789 de 2002, normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del código sustantivo de trabajo, se completa el derrumbe de la relación laboral
individual, modifica la jornada de trabajo ordinaria y reduce los pagos por trabajo nocturno y
dominical.
Ley 755 de 2002 por la cual se modifica la ley Maria
Decreto número 1769 de 2003 por el cual se expiden los términos y condiciones a que se debe
sujetarse la cuota monetaria del sistema de compensación familiar, régimen de organización,
funcionamiento y tiempo de implantación
Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema general de riesgos profesionales y se dictan
otras disposiciones
Ley 1580 de 2012 se crea la pensión familiar
Ley 1610 de 2013se regulas algunos aspectos las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral.
Ley 1636 de 2013 se crea el mecanismo de protección al cesante.
Ley 1700 de 2013 por medio del cual se reglamentan las actividades de comercialización de la
red o mercadeo multinivel.
Decreto 135 del 31 de enero de 2014 por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías
se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el mecanismo de protección al
cesante y se dictan otras disposiciones.
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Decreto 288 de 2014 tiene por objeto determinar las condiciones para el otorgamiento de la
pensión familiar establecida en la ley 1580 de 201, la cual reconoce la suma de esfuerzos o
cotizaciones o aportes de cada uno de los conyugues de cada uno de los compañeros
permanentes.

CRITICAS AL SISTEMA DE DESARROLLO DE LEYES LABORALES

Desde el inicio de la evolución de las leyes concernientes al tema laboral se han dado casos
extraordinarios, sorprendentes y no necesariamente gratos, curioso resulta que hasta 1886 una
persona pudiera y tuviera la potestad de ejerces cualquier profesión u oficio si estaba preparada,
me imagino si es difícil hoy en día conseguir trabajo con unos conocimientos técnicos
certificados que serían de los desdichados de hace más de 130 años atrás que no podían ejercer si
no lo que escasamente el ilustre gobierno permitía.
Curioso resulta que una pensión vitalicia fuera otorgada a los miembros de la corte suprema que
superaran los 60 años, aún se mantiene esta figura pero de manera más descarada, mientras el
ciudadano de pie, el obrero, el maestro de escuela cada año le intentan aumentar la edad de
pensión ellos folclóricamente se mantengan en la línea de mantener esos sueldos y pensiones tan
altas, algo anda mal cuando hay tanto despilfarro en las altas esferas y en la clase media, baja
trabajadora se pasan necesidades, SI, es la clara evidencia que la brecha es cada vez más ancha
entre los de abajo y los de arriba, donde nos clavan una ley para desaparecer a la clase media
trabajadora, ¿no creen?
Leyes al fin al cabo, promulgadas por los personajes ilustres que año tras año nosotros mismos
ponemos en lo más alto con la esperanza de que nos ayuden en algo o con el ánimo de que si
bien no ayuden tampoco nos JODAN, esa es la verdad desarrollada a través de los años y años
que se llevan trasegando las leyes laborales en Colombia, donde el pueblo ha tenido que unirse
para que le aprueben una ayudita por intermediación de unos pocos legisladores que si sienten el
sentir de la clase popular, pobre, atacada por los impuestos, el alza de productos, servicios y
necesidades tan básicas como la atención médica.
Aun así Colombia es un pueblo valiente, pero BRUTO, (me incluyo allí), tenemos el poder de
nuestro voto, pero no lo utilizamos, podemos votar en blanco pero pensamos aun que ese voto se
lo dan al que va ganando, no confiamos en nuestro sistema electoral, desconfiamos hasta de
nuestra sombra, pero cuando el candidato baja del pedestal a ofrecer vino y lechona hay estamos
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redonditos, como ovejas al matadero, como animales en la granja, ciegos de hambre, de

ignorancia y engalanados por el honor de darle la mano a un ser despreciable y mentiroso como
es el político colombiano.
Después del voto y la elección dos o tres o cuatro años después vemos como nuevamente nuestro
mejor “amigo congresista” vuelve y nos visita en nuestra humilde morada, en nuestra casa de
acción comunal en el parque del barrio a inducirnos de nuevo a esa flagelación que es votar por
los mismos y para los mismo, no sabemos discernir si está bien o está mal, no tenemos memoria,
no tenemos criterio, no tenemos amor propio.

Concluyendo este tema laboral y del cual me salí de contexto, cada ley que se ha escrito a través
de los años en la bonita Colombia ha tenido un porque y para que, los congresistas sus pensiones
vitalicias, la ley Maria, las adolescentes que deben amamantar a sus hijos y demandan tiempo,
argumentando el derecho al desarrollo de sus bebes.
Otros más allá buscando la forma de ganarse unos días festivos pagos, que la final ganaron para
bien de todos, otros como el señor Uribe quitando las horas extras y trabajo adicional haciendo
más y más miserable el ingreso de los obreros, mensajeros y gente como yo que veían en ese
trabajo adicional pagado una luz para un gustico una mejor calidad de vida o un ahorrito, pero no
el señor argumento que con esa idea el trabajo se iba a aumentar iba a ver más contratación y
todo un sinnúmero de beneficios que al día de hoy tristemente el tiempo nos da la cachetada
doble, le comimos cuento no dijimos nada y pasa lo que pasa, Dios quiera los legisladores en los
próximos meses revivan esa figura para mejorar la calidad de algunos que como yo veían en ese
dinero algo valioso, aunque al negrero empleador no le guste.

CONCLUSIONES

Las leyes fueron creadas para evitar conflictos, dictámenes subjetivos y sobre todo para que
prevalezca el bien conjunto sobre el bien individual, preguntemos si esto es lo que está
aconteciendo actualmente con tanta desigualdad resguardad en las leyes que nos rigen y
respaldado por un grupo de guiñapos, picaros y ladrones de cuello blanco, y si eso es lo que
queremos en nuestro futuro como empleados, empleadores o independientes, maestros o incluso
porque no, como senadores o representantes, yo no, yo quiero otra Colombia donde las leyes nos
ayuden y no nos hundan, por eso a conciencia YO voto por un buen plan de gobierno, leo lo que
tengo que leer y aunque vea ciertas noticias, programas magazines, lea periódicos y revistas, mi
objetividad no se ha perdido eso no me hace menos pensante, pero si más peligroso para el
sistema totalitario que existe en esta gran nación, he dicho.
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Referencias bibliográficas y electrónicas

 http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php, 2007-2016 Definición

ABC tu diccionario hecho fácil
 https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-en-colombia/
 Gil, María Virginia Gaviria (Jan-Jun 2012) Aproximaciones a la historia del derecho
en Colombia,.. Historia y Sociedad 22 : 131-156.
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