PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
VALLE DEL CAUCA
CALI
2019
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

VALENTINA ROMERO RENGIFO

ENSAYO

FANNY MONTENEGRO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
VALLE DEL CAUCA
CALI
2019
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................4
DERECHOS CONSTITUCIONALES EN RELACIÓN AL TRABAJO........................5
CONCLUSIÓN...........................................................................................................6
BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................................7

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 INTRODUCCIÓN

En aquel momento en que llega el movimiento de los derechos humanos, ocurren

acontecimientos importantes como lo son: La Declaración de los Derechos del
Hombre y del Ciudadano para el año 1789 y en 1948 La Declaración Universal
de Derechos Humanos, estableciendo los derechos humanos de los ciudadanos
para que las personas tuviesen la libertad de ser escuchados, atendidos y
respetados.
La constitución política de Colombia, consta de normas y derechos que benefician
a todos los seres humanos para que tengan una vida acorde, este ejemplo se
materializa en el capítulo de los derechos fundamentales, donde se determina los
derechos de los trabajadores quienes son amparados en el momento de estar
ejerciendo su labor y también les permite exigir la calidad de los mismos.
Este ensayo pretende esbozar de manera descriptiva los derechos laborales en
Colombia con sus referentes normativos.

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 DERECHOS CONSTITUCIONALES EN RELACIÓN AL TRABAJO

La historia del derecho laboral en Colombia data de los periodos de la esclavitud

cuando en Colombia fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta
iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de
1812 en Cartagena y luego el 9 de agosto de 1890 fueron emitidas las leyes de la
policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas
provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las
prestaciones laborales para el personal de servicio (Mejía, 2018).

Iniciando el Siglo XX, el 1 de enero de 1900 entra en vigencia oficialmente la

legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean
institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral
colombiano. Es así como se organizan la duración de las jornadas de trabajo
diarias (no más de ocho horas y media), son destacados los deberes del
empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado y son
establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral
con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y
segura (Lara, 2009).

En este sentido el derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la

legislación laboral colombiana va actualizando las normas de acuerdo a lo que
está ocurriendo en materia de derechos en el mundo.

Para el 6 de noviembre de 1936 se realizó el Acto legislativo No. 1 y en su artículo

20 apoya la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas,
esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56, ya hacia
el año de 1938 se crea mediante la ley 96 de 1938 el Ministerio de Trabajo y en
1946 por la ley 90 de 1946 se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la
Institución de Seguros Sociales (ISS), luego se expidió el Código Sustantivo del
Trabajo ,este código hacía referencia a un proceso donde se reconoce el contrato;

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sin embargo las bases laborales están determinadas por ser privilegiado el
empleador antes que el trabajador.

El derecho laboral en Colombia fue evolucionando organizando la política laboral

en documento formales en los que fueron establecidos otras normas frente a los
deberes y derechos de los trabajadores, es así como se reforma el Código
sustantivo del trabajo y crean normas que obligan a los empleadores a pagar el
auxilio de cesantías a sus trabajadores y con la ley 26 de 1976 permite y regula el
derecho de las asociaciones sindicales. Hacia 1983 se establece que los
empleados deben tener un descanso remunerado de ciertos días feriados y con la
ley 11 de 1988 se crean los derechos de los trabajadores de servicio doméstico
con la creación de la Ley 50 de 1990, se reforma el Código sustantivo del trabajo.

En los años 90 fueron escenario del primer paso de las profundas reformas de las
instituciones jurídico-laborales que tuvieron por objeto flexibilizar para disminuir
garantías a incidir con el objetivo de garantizar la posibilidad de entrar en el
mercado de trabajo y el mantenimiento de las fuentes de trabajo, a pesar de los
cambios del sistema productivo es así como que el concepto de trabajo decente
se reconoce como una política pública internacional que nació en 1999, dichas
garantías que lo caracterizan fueron reguladas en la Constitución Política de 1991,
donde el derecho al trabajo es reconocido como valor, como principio y derecho
fundamental.

Iniciando el siglo XXI se establece la Ley 789 de 2002 para afirmar el empleo y
extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo lo
vuelven a modificar y el año del 2010 el avance en derechos labores sufre un
retroceso y se generan nuevas normas que llegan a la disminución del pago de los
feriados.

Cada uno de estos derechos que se estipulan en la Constitución Política es hasta

el momento la ley superior que ampara al ciudadano, existe para que tengan una
labor digna donde obtengan su libertad, equidad, seguridad y protección en la cual
sea considerado y cumplido con respeto, y así mismo favorezca tanto su vida

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como la de su familia donde lleven una dignidad humana que sea triunfante en su
día a día.

CONCLUSIÓN

El Derecho colombiano, en la propia Constitución Política de 1991, reconoce

eficacia normativa a los principios como fuente supletoria de derecho, donde en
este caso uno de los acontecimientos que se destaca es el origen del trabajo, ya
que es una de las bases más importantes para el ser humano, que gracias a que
fue evolucionando en varias épocas se incrementan y se desarrolla las exigencias,
ayudas y servicios que se requerían para ejercer una labor mas más segura y
triunfante.

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 BIBLIOGRAFÍA

Mejia Jervis, Tatiana “Historia del Derecho Laboral en Colombia”. {En línea}.
Disponible en: https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/

Jaramillo Jassir, Iván Daniel “Presente y futuro del derecho del trabajo: breve
historia jurídica del derecho del trabajo en Colombia”. {Septiembre 21 de 2010}.
Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/ojum/v9n18/v9n18a04.pdf

“CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA”. {20 de julio de 1991}. {En línea}.

Disponible en:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.ht
ml
“Gestor Normativo” {27 de diciembre de 2002}. Disponible en:
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6778

Jaramillo Jassir, Iván Daniel “PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

DEL DERECHO DEL TRABAJO COLOMBIANO”. {Noviembre de 2010}. {En
línea}. Disponible en:
https://drive.google.com/file/d/164tjkLc4PHcFcRJxCvXESfqL4fzfgRXY/view

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