FONDO NACIONAL DE SALUD

BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas
Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la
normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Cdigo
Cargo
JD1

Cargo

Grado Vacantes

Jefe(a) de
Departamento

Renta
Bruta $

Dependiente
De

Fecha
Vacancia

Lugar
Desempeo

Jefe de
Metropolitana
1.540.999 Departamento 01/04/2006
- Santiago
Operaciones

II. PERFIL DE CARGO:

2.1

Cargo: JD1-Jefe(a) de Departamento Grado 7

Nombre especfico del cargo: Jefe(a) Desarrollo de las Personas

2.1.1.- Objetivo del cargo
Evaluar, implementar y mantener proyectos y sistemas relacionados con el desarrollo de las
personas, garantizando la eficiencia y confiabilidad de los procesos involucrados de acuerdo a
los lineamientos estratgicos definidos por la institucin.

2.1.2.- Funciones del cargo

Proponer e implementar polticas de desarrollo de personas al interior de FONASA,
supervisando la adecuada aplicacin y mejora continua de los procesos inherentes a ellas.
Difundir y promover acciones relacionas con el desarrollo y mejora de la calidad de vida
laboral de las personas, contribuyendo a una visin positiva del Subdepartamento Gestin de
Personas a nivel nacional.
Supervisar y promover la mejora continua de las reas involucradas en el desarrollo de las
personas y su calidad de vida laboral (capacitacin, evaluacin del desempeo,reclutamiento y
seleccin, e higiene y salud ocupacional)
Disear, proponer e implementar planes estratgicos orientados al desarrollo de personas
desde una mirada de mediano a largo plazo, de acuerdo a los objetivos institucionales
definidos.
Orientar y asesorar a las jefaturas de FONASA respecto de las directrices tcnicas y
metodolgicas que favorecen el desarrollo de las personas y el ptimo desempeo de los
equipos de trabajo.
Administrar los recursos fsicos, humanos, tecnolgicos y financieros de la Seccin, de
acuerdo a los procedimientos, plazos y normativa vigente

2.1.3.- Competencias del cargo

Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la

funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.
Orientacin al Cliente Interno y Externo: Capacidad y deseo de comprender las necesidades
implcitas y explcitas del cliente, prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de
calidad definidos por el FONASA
Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin implcita y explcita a trabajar en torno al
cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con nfasis en la excelencia y calidad de los
productos y/o servicios entregados.
Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma
permanente la calidad del trabajo y la informacin (entregada y recibida), verificando en forma
precisa los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del FONASA.
Tolerancia al Trabajo Bajo Presin: Capacidad para mantener un desempeo estable bajo
condiciones de presin u oposicin, manteniendo las emociones bajo control. Implica adems
la capacidad para resistir acciones negativas al enfrentar agresin u hostilidad de parte de otras
personas bajo condiciones de estrs.
Pensamiento Analtico: Capacidad para comprender una situacin y/o problema, separndola
en partes de menor tamao y analizndola en forma sistemtica y ordenada.
Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar
a las personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes.
Conciencia Organizacional: Conoce la misin, visin y lineamientos estratgicos de su
Institucin, reconociendo en ella las fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, y
tomando conciencia de su rol al interior de la misma.
Negociacin: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos a travs del intercambio de
informacin, utilizando estrategias efectivas frente a personas o grupos con intereses laborales
diferentes y, en algunos casos, contrapuestos.
2.1.4.- Aspectos a considerar
A continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen
desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el proceso
de seleccin. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y capacitacin.
- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de:
Ttulo Profesional en Psicologa o Sociologa.
- Deseable poseer estudios de especializacin en:
Gestin de Personas - Desarrollo Organizacional.
- Deseable capacitacin relacionada con:
Induccin al Estado
Gestin de Capacitacin
Gestin de Competencias
Pruebas Psicometricas

- Deseable experiencia Laboral en:

Experiencia de 3 aos en desarrollo e implementacin de gestin de talentos, competencias

laborales, capacitacin y seleccin.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 46 y 47
del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes
de Departamentos y equivalentes, a saber:

Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por el

Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse
desempeado en tal calidad, al menos, durante los tres aos previos al concurso, en
forma ininterrumpida;
Estar calificado en Lista N1 de distincin;
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i.
No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos
aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora General de la
Repblica).
ii.
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante.
iii.
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las
inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL
N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al

ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms

de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos
o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes
con el Servicio.

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de

consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores

dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo
actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrn acceder a
la fase de evaluacin que contempla la presente base.
El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la
nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de
los que no lo hacen. Adems deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y
dispondr la notificacin de los postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando

la causa de ello.
3.2. Permanencia en el cargo
El/la funcionario nombrado permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del
cual y por una sola vez, el/la Director Nacional podr, previa evaluacin de su desempeo,
resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de
Distincin.
El/la funcionario nombrado, una vez concluido su perodo o eventual prrroga podr volver a
concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin", Factor
que se compone de los siguientes subfactores:
Formacin Educacional
Estudios de Especializacin
Capacitacin
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
Experiencia Laboral en funciones similares
Experiencia en cargos de Jefatura yo direccin de equipos
Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin", Factor que se
compone del siguiente subfactor:
Adecuacin Psicolgica para el cargo
Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:
Apreciacin Global del Candidato
V. MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por
etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando
los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web www.fonasa.cl
y del portal www.empleospublicos.cl, a contar del da 15 de Junio de 2011, entendindose
plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y
Formularios se podrn retirar desde Oficina de Partes ubicada en Monjitas 665, Santiago, a
contar de la misma fecha y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de
antecedentes.
6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIN
Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos podrn hacerlo a
travs de alguna de las siguientes dos alternativas:

1)A travs del Portal Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as
postulantes debern estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes
curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a travs del sistema los
documentos sealados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar
su postulacin. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento tcnico
disponible en apartado Documentacin del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda
disponible en 800540404.
2)Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulacin, disponible en anexos ,
as como todos los antecedentes sealados en el 6.2 de estas bases a: Oficina de Partes
ubicada en Monjitas 665, Santiago. indicando el cdigo y nombre del cargo al que
postula.
6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

Copia Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios que corresponda.

Currculum Vitae en formato libre.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal

del Servicio donde se encuentra desempeando funciones, que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios
regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirn
haberse desempeado en tal calidad, a lo menos, durante los tres aos previos.
b. Calificacin obtenida en el perodo inmediatamente anterior.
c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades:
i. No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos
aquellos casos sealados en los dictmenes de la Contralora General de la Repblica).
ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce
meses anteriores de producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.

Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artculos 54 y 56, ambos del DFL
N1/19.653. (Documento disponible en anexos)

Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn

corresponda.

En el evento de optar por la postulacin a travs de la segunda alternativa, sern considerados

dentro del proceso de seleccin aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepcin por
parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulacin previsto en estas
bases. Para ambas alternativas, los postulantes debern presentar los documentos originales
en la etapa que se seala en Condiciones Generales.
6.3 FECHA DE RECEPCIN DE POSTULACIONES
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 15 de Junio de 2011
hasta las 16:00 horas del 24 de Junio de 2011.
No se recibirn documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulacin, el Portal www.empleospublicos.cl no estar
habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles aquellas postulaciones

enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles documentos adicionales,
a menos que el Comit de Seleccin, as lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
debern haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los
requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern
informarlo en la ficha de registro o ficha de postulacin, para adoptar las medidas pertinentes,
de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se
presenten en este concurso. .
Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del concurso podrn canalizarse
slo a travs de correo electrnico dirigido a aleon@fonasa.cl.
VII. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala
a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por etapa
determinar el paso a las etapas superiores.
La evaluacin de los/as postulantes constar de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

Etapa

Factor

Subfactor

Criterio

Puntaje
Subfactor

Ttulo
profesional de
Psicologa.

10

Otro titulo
profesional
Sociologa.

Otros estudios

Doctorado o
Magster en
Gestin de
Personas Desarrollo
Organizacional.

Posttulo,
Diplomado o
Estudios de
egresado de
Especializacin
Post Grado en
Gestin de
Personas y(o)
Desarrollo
Organizacional.

Estudios de
especializacin
en otras reas.

Estudios y
cursos de
Formacin
Formacin
Educacional y Educacional
de
Capacitacin

Capacitacin

Poseer 50 o
ms horas de
capacitacin
durante los

Puntaje
Max. Por
Factor
25

Puntaje Min.
Aprobacin
Etapa
17

ltimos 3 aos
relacionada
con el cargo
(Gestin de
Competencias,
Test
Psicolgicos,
Induccin al
Estado,
Gestin de
Capacitacin)

2
Experiencia
Laboral

Experiencia
Laboral en
funciones
similares

Poseer 49 y 30
horas de
capacitacin
durante los
ltimos 3 aos
relacionada
con el cargo
(Gestin de
Competencias,
Test
Psicolgicos,
Induccin al
Estado,
Gestin de
Capacitacin)

Poseer menos
de 30 horas de
capacitacin
durante los
ltimos 3 aos
relacionada
con el cargo
(Gestin de
Competencias,
Test
Psicolgicos,
Induccin al
Estado,
Gestin de
Capacitacin)

Experiencia
laboral de 3
ms aos en
funciones
similares

10

Experiencia
laboral entre 2
y menos de 3
aos en
funciones
similares

Experiencia
laboral de
menos de 1
aos en
funciones
similares

20

15

Experiencia en
cargos de
Jefatura yo
direccin de
equipos

Aptitudes
Adecuacin
especficas
Psicolgica
para el
para el cargo
desempeo de
la Funcin

Apreciacin
Evaluacin de Global del
Aptitudes
Candidato

Poseer
experiencia de
3 o ms aos
en funciones
directivas

10

Poseer
experiencia
entre 1 y 2 ms
aos en
funciones
directivas

Poseer
experiencia
inferior a 1 ao
en funciones
directivas

Entrevista y
test de
apreciacin
psicolgica lo
define como
plenamente
recomendable
para el cargo

25

Entrevista y
test de
apreciacin
psicolgica lo
define como
recomendable
para el cargo

15

Entrevista y
test de
apreciacin
psicolgica lo
define como
recomendable
con reservas
para el cargo

10

Entrevista y
test de
apreciacin
psicolgica lo
define como no
recomendable
para el cargo

Promedio de la
evaluacin de
la Comisin
Entrevistadora
(1-30)

30

Total
Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo

25

15

30

22

100
69

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, obteniendo el/la
postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.
INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin"

Ponderacin: 25% , Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del candidato, segn
las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.
Criterio

Puntuacin

Ttulo profesional de Psicologa.

10

Otro titulo profesional Sociologa.

Otros estudios

Subfactor Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin con las
reas de desempeo del cargo.
Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje
indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son
sumatorios).
Criterio

Puntuacin

Doctorado o Magster en Gestin de Personas - Desarrollo Organizacional.

Posttulo, Diplomado o egresado de Post Grado en Gestin de Personas y(o)

Desarrollo Organizacional.

Estudios de especializacin en otras reas.

Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas
durante el perodo comprendido desde el ao 2009 a la fecha
Criterio

Puntuacin

Poseer 50 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con

el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado,
Gestin de Capacitacin)

Poseer 49 y 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con

el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado,
Gestin de Capacitacin)

Poseer menos de 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada

con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado,
Gestin de Capacitacin)

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 17

7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin:20% , Factor que se compone de los
siguientes subfactores:

Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo
concursado, sea en funciones de asesora, analista, experto, profesional y-o jefatura.
Criterio

Puntuacin

Experiencia laboral de 3 ms aos en funciones similares

10

Experiencia laboral entre 2 y menos de 3 aos en funciones similares

Experiencia laboral de menos de 1 aos en funciones similares

Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura yo direccin de equipos

Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones directivas yo de jefatura
Criterio

Puntuacin

Poseer experiencia de 3 o ms aos en funciones directivas

10

Poseer experiencia entre 1 y 2 ms aos en funciones directivas

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 15

7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin"
Ponderacin:25% , Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuacin Psicolgica para el cargo

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de test de aptitudes y la realizacin
de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias
asociadas al perfil del cargo. La aplicacin de test y la entrevista ser realizada por
psiclogos de la misma institucin especialistas en el rea de seleccin. El test y la
entrevista se realizarn a aquellos as postulantes que hayan superado la Etapa II de
este proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo
electrnico o telfono y ser una fecha nica de llamado.
Criterio

Puntuacin

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como plenamente

recomendable para el cargo

25

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el

cargo

15

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con

reservas para el cargo

10

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para

el cargo

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 15

7.4 Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes" Ponderacin: 30% , Factor que se compone del
siguiente subfactor:

Subfactor Apreciacin Global del Candidato

Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin; a
los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los
conocimientos tcnicos y habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas,
calificar a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la
sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a
los(as) candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo: Puntaje:
[Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por 7,0 (nota mxima).
Criterio

Puntuacin

Promedio de la evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30)

30

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 22

VIII. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar
acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas
debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda
verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los
requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas
aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una
de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as
postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidata/a deber reunir un puntaje igual o
superior a 69 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el
proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se convocar a
concurso pblico.
X. CALENDARIZACION DEL PROCESO

Fase

Fechas

Publicacin aviso Diario Oficial

15/06/2011-15/06/2011

Publicacin en www.empleospublicos.cl

15/06/2011-24/06/2011

Recepcin y Registro de Antecedentes

15/06/2011-24/06/2011

Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin

educacional, capacitacin y experiencia Laboral

25/06/2011-01/07/2011

Evaluacin Psicolgica

02/07/2011-08/07/2011

Entrevista Final de Apreciacin Global del candidato

09/07/2011-13/07/2011

Confeccin de Nmina de candidatos e Informe Final del Proceso

14/07/2011-15/07/2011

Finalizacin Proceso

16/07/2011-18/07/2011

Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos contenidos
en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacin de informar
de sus fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo electrnico
informado por los (as) postulantes.

XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de tres a
cinco nombres, con aquellos/as candidatos de planta de la institucin que efecta este
concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un nmero
suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar una terna, sta se
complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden
decreciente segn el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la institucin, a
objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por carta
certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada se practicar, a la
direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico, y se entender practicada al
cuarto da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su
aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la notificacin,
aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, la jefatura
superior de la institucin nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO
El concurso se resolver a ms tardar el da 18 de Julio de 2011.
La jefatura superior de la institucin a travs del departamento de recursos humanos o quien
cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das
siguientes a su conclusin.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a
reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo
160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del
16 de junio de 2004.
XIII. CONDICIONES GENERALES
1.- Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en el numeral 6.2
de estas bases, los postulantes debern presentar certificado de experiencia laboral, de
acuerdo a formato disponible en el apartado "anexo", del portal de empleos pblicos, para
efectos de estandarizar y valorar adecuadamente la experiencia laboral.
2.- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor.
3.- Quienes no se postulen por el portal de empleos pblicos, pero si hagan llegar su
postulacin en formato papel, con los documentos requeridos en la Bases, deben incluir copia
del currculo Vitae extendido, adems de adjuntar ficha de postulacin, disponible en el portal
de empleos pblicos o en la direccin electrnica www.fonasa.cl link " Trabaja en FONASA".
4.- Se informa que los antecedentes enviados no sern devueltos, por lo cual se reitera enviar
solo fotocopias.
5.- Los certificados de calidad jurdica sern considerados solo s son emitidos (timbrados) con

fecha del 20 de mayo del 2011 en adelante.

6.- Los postulantes que sean invitados a la etapa de evaluacin psicolgica, debern presentar
en dicha oportunidad todos los documentos o certificados oficiales autnticos que hayan
remitido como copia, al momento de su postulacin, con el objeto de verificarlos. Estos
documentos originales sern devueltos una vez comparados con las copias.