1.

Cuales compensaciones de requisitos son obligatorios

en los cargos asistenciales.

por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de

funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades
territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004

ARTÍCULO  13. Competencias laborales y requisitos para el ejercicio de los

empleos. De acuerdo con la categorización establecida para los
Departamentos, Distritos y Municipios y de conformidad con el reglamento que
expida el Gobierno Nacional, las autoridades territoriales deberán fijar en los
respectivos manuales específicos las competencias laborales y los requisitos,
así:

13.1. Las competencias se determinarán con sujeción a los siguientes criterios,

entre otros:

13.1.1. Estudios y experiencia.

13.1.2. Responsabilidad por personal a cargo.

13.1.3. Habilidades y las aptitudes laborales.

13.1.4. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.

13.1.5. Iniciativa de innovación en la gestión.

 
13.2. Los requisitos de estudios y de experiencia se fijarán con sujeción a los
siguientes mínimos y máximos:

13.2.1 Nivel Directivo

13.2.1.1. Para los Departamentos, Distritos y Municipios de categorías:

Especial, primera, segunda y tercera:

Mínimo: Título profesional y experiencia.

Máximo: Título profesional y título de postgrado y experiencia.

13.2.1.2. Para los Distritos y Municipios de categorías: Cuarta, quinta y sexta:

Mínimo: Título de Tecnólogo o de profesional y experiencia.

Máximo: Título profesional, título de postgrado y experiencia.

Se exceptúan los empleos cuyos requisitos estén fijados por la Constitución

Política o la ley.

13.2.2. Nivel Asesor

13.2.2.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y Municipios de

categorías: Especial, primera, segunda y tercera:
 

Mínimo: Título profesional y experiencia.

Máximo: Título profesional, título de postgrado y experiencia.

13.2.2.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y Municipios de

categorías: cuarta, quinta y sexta:

Mínimo: Al fijar el requisito específico podrá optar por el título de formación

técnica profesional o terminación y aprobación de tres (3) años de educación
superior.

Máximo: Título profesional, título de postgrado y experiencia.

13.2.3. Nivel Profesional

Para los empleos del orden Departamental, Distrital y Municipal:

Mínimo: Título profesional.

Máximo: Título profesional, título de postgrado y experiencia.

 13.2.4. Nivel Técnico

 
 13. 2.4.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y Municipios de
categorías: Especial, primera, segunda y tercera:

Mínimo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Máximo: Al fijar el requisito específico podrá optar por el título de formación

técnica profesional o tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del
pénsum académico de educación superior en formación profesional y
experiencia.

 13.2.4.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y Municipios de

categorías: Cuarta quinta y sexta:

Mínimo: Terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica

secundaria y curso específico, mínimo de sesenta (60) horas relacionado con
las funciones del cargo.

Máximo: Al fijar el requisito específico podrá optar por título de formación

tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del pénsum académico
de educación superior en formación profesional y experiencia.

13.2.5. Nivel Asistencial

13.2.5.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y Municipios de

categorías: Especial, primera, segunda y tercera:

Mínimo: Terminación y aprobación de educación básica primaria.

 
Máximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.

13.2.5.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y Municipios de

categorías cuarta, quinta y sexta:

Mínimo: Terminación y aprobación de tres (3) años de educación básica

primaria.

Máximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.

2. Como es la provisión definitiva y temporal de los

cargos de libre nombramiento y remoción y de
carrera administrativa.

Referencia: EMPLEOS. ¿Es procedente dar por terminado un nombramiento

provisional, en una vacancia temporal, cuando ésta se convierte en
definitiva? Radicación No. 20199000037882 del 04 de febrero de 2019.
De acuerdo con lo anterior, la Constitución Política establece que el ingreso y
el ascenso en los cargos de carrera administrativa se debe realizar mediante
procesos de mérito; este se considera un óptimo instrumento para la provisión
de cargos públicos basado en criterios meritocráticos y constituye uno de los
ejes definitorios de la Constitución Política de 1991, en especial por su relación
estrecha con el principio de acceso a desempeño de cargos públicos, la
igualdad, la estabilidad y demás garantías contempladas en el artículo 53 de la
Constitución.

Respecto de la forma de proveer vacancias temporales o definitivas de

empleos de carrera administrativa, la Ley 909 de 2004, por la cual se expiden
normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia
pública y se dictan otras disposiciones, señala

 ARTÍCULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son

de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre
nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que
determine la ley.

Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por

la Constitución o la ley, serán nombrados por concurso público.

 ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para

proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el
respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser
encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio,
poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido
sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación
del desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá
ser superior a seis (6) meses.

El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el

empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la
entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la
norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos
desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.

Los empleos de libre nombramiento y remoción en caso de vacancia temporal

o definitiva podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera
o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para
su desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será hasta por el
término de tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto
en forma definitiva.