RECURSOS HUMANOS

Contenidos
Art 8. Concepto y clases de empleados pblicos.
1. Son empleados pblicos quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones
Pblicas al servicio de los intereses generales. La CARRERA es un EVENTO INTERnacional y LABORAL
2. Los empleados pblicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera. CARRERA
La AGE organiza a su personal funcionario en Cuerpos (perfiles profesionales) que pueden ser de carcter
general (ya que ejercen funciones horizontales que pueden ser desarrolladas en distintos departamentos) o
especial (por ejercer funciones especializadas dentro de la organizacin). Adems, se organiza en 3 Grupos A
(con 2 Subgrupos A1 y A2), B, C (con 2 Subgrupos C1 y C2), en funcin de la titulacin exigida para acceder al
referido Cuerpo.
Grupos
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se adscriben a los siguientes grupos de acuerdo con la titulacin requerida
para el acceso:
- Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2 (Cuerpo de Gestin de la Administracin del Estado): Para el
acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo universitario de Grado. En
aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo universitario ser ste el que se tenga en cuenta.
- Grupo B: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de Tcnico
Superior.
- Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso, siendo C1 para el ttulo
de bachiller o tcnico y C2 para el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
b) Funcionarios interinos. INTERnacional
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. LABORAl
d) Personal eventual. EVENTO

1) El modelo de Funcin Pblica en Espaa. Lectura Evolucin Funcin Pblica en Espaa, del libro
Derecho de la Funcin Pblica de Miguel Snchez Morn
Ley 7/2007 EBEP
RDL 5/2015 TREBEP

2) Seleccin y carrera profesional. Lectura Modelo Seleccin y Carrera, de la monografa Nuevos

tiempos para la Funcin Pblica. Propuestas para atraer y desarrollar el talento en la
Administracin General del Estado. Madrid, Instituto Nacional de Administracin Pblica (RDL
5/2015 TREBEP)

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La ordenacin del acceso a la funcin pblica en el EBEP
Art 55
Principios rectores: igualdad, merito y capacidad. CAPAME al GUAu
Las PUTRAS IMPARes contra la INDEpendencia de los patos (CUA) AGILes
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. PU
b) Transparencia. TRA
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin. IMPAR
d) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin. INDE
e) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
CUA
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin incluirn una previsin
sobre la duracin mxima de, al menos, la fase de oposicin del proceso selectivo, incluyendo que
la celebracin del primer ejercicio de la citada fase, tendr que celebrarse en un plazo mximo de
cuatro meses contados a partir de la publicacin de la convocatoria en el BOE AGIL
Art 56 y Art 57
Requisitos de acceso: nacionalidad espaola (exigida), capacidad funcional, edad, no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o
especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, y poseer la titulacin exigida.
Art 57.4: los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, as como los extranjeros con
residencia legal en Espaa podrn acceder a las AAPP, como personal laboral, en igualdad de
condiciones que los espaoles.
Art 57.5: slo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades
autnomas podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el
acceso a la condicin de personal funcionario.
Art 60
La imparcialidad y profesionalidad de los rganos de seleccin.
Art 61
Las AAPP podrn crear rganos especializados y permanentes para la organizacin de procesos
selectivos, pudindose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administracin
Pblica.
En el mbito de la AGE, el artculo 10 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, establece que los
rganos de seleccin son los tribunales y las comisiones permanentes de seleccin, a las que se
encomienda el desarrollo y la calificacin de las pruebas selectivas para el acceso a aquellos cuerpos y
escalas en los que el elevado nmero de aspirantes y el nivel de titulacin o especializacin exigidos
as lo aconseje.
Oficina Europea de Seleccin de Personal (EPSO)
Art 61.6
Sistemas y procesos selectivos: oposicin y concurso-oposicin, slo en virtud de ley podr aplicarse,
con carcter excepcional, el sistema de concurso que consistir nicamente en la valoracin de
mritos.
Art 61.2 comprobacin de los conocimientos y la capacidad analtica de los aspirantes,
Art 61.5 superacin de cursos

Una novedosa y necesaria regulacin del sistema de carrera

Art 16
Sistema de carrera: horizontal y vertical
La carrera horizontal y los sistemas de evaluacin del desempeo. La carrera horizontal consiste en la
progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de
puesto de trabajo y de conformidad fundamentalmente con la valoracin de la trayectoria y actuacin
profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la
evaluacin del desempeo -> formacin
La carrera vertical. El concurso y la libre designacin como modalidades de provisin. La carrera
vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos por los procedimientos de provisin
previstos en el Captulo III del Ttulo V, con arreglo a los procedimientos de concurso y libre
designacin con convocatoria pblica, que habrn de estar basados en los principios de igualdad,
mrito, capacidad y publicidad. CAPAME al GUAu PUBLIo
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1. El sistema ordinario de provisin es el concurso, que exige la valoracin de los mritos y
capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegiados de carcter tcnico.
2. El segundo sistema de provisin es la libre designacin con convocatoria pblica, definida por el
apartado primero del artculo 80 del EBEP como la apreciacin discrecional por el rgano
competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el
desempeo del puesto.
La promocin interna horizontal y vertical. La promocin interna vertical consiste en la progresin
desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificacin profesional en el supuesto de
que ste no tenga subgrupo, a otro superior. Se realizar mediante procesos selectivos que garanticen
el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad. Los funcionarios
debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de al menos dos aos de
servicio.

3) Acceso y prdida de la condicin de empleado pblico. (PDF)

Adquisicin
Una vez que la Administracin ha determinado cules son sus necesidades en materia de personal, ha
publicado y ejecutado la OEP, se producen los siguientes actos, consecutivos, que darn lugar, tras el
ltimo de ellos, a la adquisicin de la condicin de funcionario:
Superacin del proceso selectivo: puede ser simplemente una fase de oposicin, o
concurso oposicin, o implicar adems la superacin de un periodo de formacin,
denominado curso selectivo, al que se accede de funcionario en prcticas.
Nombramiento por el rgano o autoridad competente, publicado en el Diario oficial
correspondiente (determina la Unidad en la que se encuentra el puesto de nuevo ingreso
al que se incorporan los nuevos funcionarios, as como sus complementos de destino y
especfico).
Acto de acatamiento de la Constitucin y, en su caso, del Estatuto de Autonoma
correspondiente, y del resto del Ordenamiento Jurdico
Toma de posesin, dentro del plazo que se establezca (normalmente, un mes)

Prdida
Renuncia a la condicin de funcionario: VOLUNTARIO
Prdida de la nacionalidad
Jubilacin total del funcionario: voluntaria, forzosa, incapacidad permanente
Sancin disciplinaria de separacin del servicio, con carcter firme
Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico, con
carcter firme

Rehabilitacin
Si se extingue la relacin como consecuencia de la prdida de nacionalidad, o la declaracin de
incapacidad permanente, si desapareciese la causa objetiva que motiv dicha extincin, podra
rehabilitarse al trabajador en su condicin de empleado pblico
Con carcter excepcional se podr rehabilitar a los condenados a pena principal o accesoria de
inhabilitacin

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4) Provisin de puestos de trabajo y movilidad en la AGE. (PDF)
Se entiende por forma de provisin a los distintos procedimientos a travs de los cuales se adjudican
los puestos de trabajo en la AP a los trabajadores que ya ostentan la condicin de empleado pblico.
Herramientas principales:
Relaciones de Puestos de trabajo RPT
Registro Central de Personal RCP

Presentacin solicitud, resolucin, toma de posesin/toma de posesin/toma de posesin

Concurso de traslados (sistema normal, BOE, valoracin de mritos): 15 das, 2 meses, 3 das/1
mes/1 mes
o ordinario o general y especfico (2 fases)
o dirigido y no dirigido
Slo puedes concursar a puestos que estn adscritos a tu Grupo o Subgrupo) y obtienes una plaza,
de tu mismo o superior nivel, la obtienes siempre con carcter definitivo, es irrenunciable y el
puesto que t ocupabas se queda completamente libre.
En el caso de obtencin del puesto por concurso no te pueden cesar discrecionalmente, sino por
remocin: se puede dar porque se altere el contenido del puesto (a travs de las RPT de trabajo)
que modifique tambin los supuestos de sirvieron de base a la convocatoria; o bien por una falta
de capacidad para el desempeo, cuando hay una falta de rendimiento manifiesta, que no
comporte inhibicin y que impida realizar las funciones del puesto con eficacia. Creo que es un
caso muy raro, en el que hay un procedimiento muy garantista. Tambin se le adjudica al
funcionario/a, en adscripcin provisional, un puesto de su Cuerpo/Escala, en el mismo municipio,
no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal.
Libre designacin (discrecional): art 51 a 58 del RD 364/95. Proveer los puestos: M y S E,
cubren Sub Gral, Secretaras altos cargos, se determina en la RPT, convocatoria pblica/resolucin
(15 das/1 mes), si el puesto lo obtienes por LD (el TRLEBEP habla de LD con convocatoria pblica),
tambin lo obtienes de forma definitiva, pero con la diferencia de que puedes ser cesada con
carcter discrecional, en cuyo caso te adscribirn provisionalmente a otro puesto de tu
Cuerpo/Escala no inferior en ms de dos niveles al del grado personal que tienes.
Permuta (excepcional): 10 aos repetir
Movilidad por razones de salud (informe mdico)
Movilidad funcionaria victima violencia de gnero (preferente, traslado forzoso, proteccin
intimidad)
Redistribucin de efectivos (poco)
Reasignacin de efectivos (planes de empleo que supriman puestos)
Movilidad por cambio de adscripcin de puesto (a otras unidades o centros)
Comisin de servicios (CS) max 1 ao prorrogable por otro, 3 das/8 das/30 das, desempeas el
puesto de trabajode forma provisional (durante un ao, que se puede prorrogar por otro ms); y
tu puesto de origen se queda reservado. Se supone que la plaza que ocupas en CS la sacarn a
concurso para que la obtengas definitivamente, porque no se puede estar ms de dos aos en esa
situacin (tiempo de sobra para resolver esa provisionalidad mediante un concurso). Si el puesto
en CS sale a concurso y lo obtienes, ya lo tendras de forma definitiva, y la reserva que tenas en tu
puesto de origen se queda anulada y el puesto libre. Si no obtienes el puesto que ocupas en CS
puedes volver a tu puesto reservado (de ah el objeto de la reserva, por si no obtienes el puesto) o
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 pueden darte otro puesto en CS, porque el que ocupabas lo habr obtenido en el concurso otra
persona. Qu pasa con tu puesto reservado cuando ests en CS en otro? En teora no se puede
ocupar, pero dada la enorme cantidad de CS que se dan, en la prctica se van cubriendo por otros
funcionario/as, tambin en CS (lo que llamamos "comisiones encadenadas"). No parece una praxis
muy aconsejable, en principio, pero es verdad que hay tantas CS que es casi imposible tener los
puestos reservados y no ocupados.
Adscripcin provisional (a concurso en 1 ao)
Podrn proveerse puestos por esta frmula en los siguientes supuestos:
Por remocin en puesto de trabajo obtenido por concurso
Por cese en puesto de trabajo obtenido por libre designacin
Supresin del puesto de trabajo
Reingreso al servicio activo de funcionarios sin reserva de puesto
Los puestos habrn de publicarse a concurso en el plazo de un ao, y el funcionario
tendr la obligacin de participar
Hay funcionario/as que intentan utilizar esta frmula para trasladarse (es el motivo ms comn),
pero creo que slo se realiza en ocasiones muy muy excepcionales.

5) Situaciones administrativas. (PDF)

Servicio activo: situacin natural, resto excepcional
Servicios especiales:situacin a la que se accede cuando se ocupan puestos de carcter
poltico o de confianza (para los que se plante en su origen), reingreso al servicio activo 1 mes
Servicio en otras Administraciones Pblicas: (art. 88 TRLEBEP) se aplica a funcionarios transferidos o
que hayan obtenido un puesto en la CA/EL/universidades por concurso (u otro medio de provisin).
Tienen que estar dos aos en esta situacin antes de poder concursar en la AGE, pero la situacin NO
ES de excedencia voluntaria, sino de Servicio en otras AAPP. Y una vez transcurridos los dos aos, no
tendra que dejar de trabajar en la CA, sino participar en los concursos de provisin de puestos de la
AGE, si lo que quiere es volver.
Excedencia (varios tipos: voluntarias y forzosa)
Excedencia Voluntaria inters particular (EVIP): > 5 aos currando, 2 aos mn, de oficio servicios
especiales o cuidado de familiares, no computa
Excedencia Voluntaria agrupacin familiar: conyuge en otra localidad, 2 aos mn, 15 aos mx,
no computa
Excedencia Cuidado familiares (hijos/mayores): max 3 aos (reingreso sino EVIP), computa y
reserva de puesto 2 aos
Excedencia Violencia de gnero: sin periodo mn, computa y reserva de puesto 6 meses a max 18
meses, 2 primeros meses retribuciones integras
Excedencia Expectativa de destino: reasignacin de efectivos, max 1 ao, 50%
Excedencia Forzosa: tras 1 ao en expectativa de destino, funcionario en suspensin firme
solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses
Excedencia Voluntaria por prestacin de servicios en el sector pblico: (art. 15 del RD 365/1995)
slo pasas a esta situacin de excedencia cuando vas a estar en activo como funcionaria en otro
cuerpo o escala de cualquiera de las AAPP; o bien cuando pasas a prestar servicios como personal
laboral fijo en organismos o entidades del sector pblico (y no procede otra situacin). Por
ejemplo: cuando ingresas en otro cuerpo/escala por promocin interna (subgrupo A2 despus de
2 aos a subgrupo A1) o cuando tomas posesin en un cuerpo/escala de otra AP: en estos casos
cuando tomas posesin en este ltimo puedes solicitar la excedencia en tu Cuerpo de Gestin.
En esta situacin el funcionario puede presentarse a los concursos para puestos del
Grupo/subgrupo en el que est en excedencia. Pero si la relacin de servicios que dio origen a
esta situacin se acaba (cesa por algn motivo), tiene que solicitar el reingreso al servicio activo
en el plazo mximo de un mes. Si no lo hace, se le declarar en situacin de EV por inters
particular.

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 Voluntaria incentivada
Suspensin de funciones
Provisonal: tramitacin procedimiento judicial
Firme: condena criminal o sancin disciplinaria, perdida de puesto salvo < 6 meses

6) Permisos y licencias. (Gua conciliacin)

Personal Funcionario
o Permisos retribuidos
Fallecimiento, accidente o enfermedad 3;5/2;4
grave de familiar (primer
grado;localidad/segundo grado;localidad)
Preparacin parto Tiempo indispensable
Parto 16 semanas
Estado de gestacin
Adopcin 16 semanas/2 meses
Lactancia 1 h diaria
Nacimiento hijos prematuros red 2 h
Cuidado hijo menor con cancer red 50% durante
Cuidado de familiar por enfermedad muy red 50% 1 mes
grave.
Violencia de gnero Faltas justificadas y red
Paternidad 4 semanas
Matrimonio 15 das nat
Deber inexcusable Tiempo indispensable
Traslado domicilio 1 da
Realizacin de exmenes Tiempo necesario
Licencias y permisos por estudios Tiempo necesario (cursos 40 h anuales)
Funciones sindicales Segn normativa
Asuntos particulares 6 das/ao, 24 y 31 sbado +2 das, +2 sexto trienio
Vacaciones 22 das hbiles ao, 15 aos servicio +1, 20 +2, 15 jun a 15
sep mitad,
Flexibilidad horaria Jornada de maana:
37,5 horas semanales: Fijo 9:00 a 14:30, Flexible 7:30 a 9:00,
L a J 14:30 a 18:00 y V 14:30 a 15:30
Jornada de maana y tarde:
9:00 a 17:00 de L a J
9:00 a 14:30 los V
Jornada intensiva: 16 jun a 15 de sept 6,5 h de 8:00 a 15:00
Otros:

o Permisos no retribuidos
Guarda legal Reduccin jornada
Reduccin de jornada para funcionarios a quienes falten menos de 5 aos para cumplir la edad de
Reduccin de jornada jubilacin forzosa. Hasta 50%
Reduccin de jornada para funcionarios en procesos de recuperacin de enfermedad. Hasta 50%
Reduccin de la jornada por inters particular. nivel <= 28, de las 9:00 a las 14:00 horas, de lunes a
viernes.
Reduccin de la jornada por violencia de gnero. Disminucin proporcional retribucin.
Licencias Asuntos propios: 3 meses cada 2 aos
Asistencia a cursos: 3 meses
Excedencia voluntaria por inters particular: > 5 aos currando, 2 aos min, no computa
Excedencia Excedencia voluntaria por agrupacin familiar: conyuge funcionaria en otra localidad, 2 aos min, 15
aos max, no computa
Excedencia por cuidado de hijo/familiar 3: aos max computable/reserva puesto 2 aos
Excedencia por violencia de gnero/terrorista:sin min, 6 a 18 meses reserva puesto, 2 primeros meses
retribuidos

Personal Laboral

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o Permisos retribuidos
o Permisos no retribuidos

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7) Retribuciones de los funcionarios.
Bsicas: salario base, trienios, paga extra (2 anuales)
Complementarias: complemento de destino nivel, complemento especfico,
productividad/desempeo, gratificaciones

8) Portal Funciona. (Vdeo)

Las herramientas que las unidades TIC ofrecen para facilitar la tarea de gestin de los recursos
humanos de las administraciones son otro ejemplo de servicios horizontales en una Administracin. La
reutilizacin produce grandes ventajas en cuanto a reduccin de costes en infraestructuras o
desarrollo y mantenimiento de aplicaciones.
La SGAD tiene encomendada entre sus funciones la del desarrollo de sistemas tecnolgicos de apoyo
a la gestin de recursos humanos, incluidos los del Registro Central de Personal. Por ello, y en
cumplimiento tambin de su funcin ms general de disear, planificar e incentivar el uso comn de
servicios y la reutilizacin de aplicaciones sectoriales. Se ofrecen al resto de organismos los siguientes
servicios:
NEDAES: Nmina Estndar Descentralizada de la Administracin del Estado, gestin de nmina de
los empleados pblicos. Realiza la gestin completa de nmina, incluye la elaboracin de toda la
informacin de las fases de clculo, contabilidad y pago siguiendo la normativa en materia de
retribuciones de los empleados pblicos al servicio de la AGE.
Realiza la gestin de nmina de los empleados pblicos incluidos en el mbito de la Ley 30/1984 sobre
Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, en los trminos de la Ley 7/2007 de 12 abril del EBEP:
Altos Cargos
Personal Funcionario
Personal Funcionario destinado en el extranjero
Personal Laboral
Personal Laboral en el exterior incluyendo el que cobra sus retribuciones en divisas
Otra clase de personal (colectivos especficos segn el organismo: pasivos, formacin, etc.).

SIGP: Sistema Integrado de Gestin de Personal, gestin de los procedimientos de Recursos

Humanos. SIGP proporciona a los responsables y gestores de Recursos Rumanos (RR.HH.) una
herramienta que unifica procedimientos y permite una gestin electrnica integrada de los
expedientes.
A los empleados pblicos les ofrece un punto de acceso nico, para la generacin y entrega de
solicitudes, y otras comunicaciones dirigidas a/o recibidas de los gestores de RR.HH. que las tramitan.
A los jefes de unidad les ofrece la posibilidad de comunicacin con RRHH. y con sus colaboradores.
Incluye, entre otras, las siguientes aplicaciones: datos del registro de personal, nombramientos, ceses,
tomas de posesin, comisiones de servicio, jubilaciones, cobertura de vacantes, evaluacin del
desempeo, accin social, formacin, grado, trienios, reingresos, registro de rganos de
representacin, certificados de mritos, concursos, compatibilidades, cambio de situacin
administrativa, RPT, servicios previos, incapacidades temporales, y seguimiento de absentismo.
Garantiza la integracin y calidad de la informacin a partir de los datos de entrada del Registro
Central de Personal.
El objetivo es lograr que la AGE opere a partir de un modelo nico de gestin de RR.HH. reduciendo
tiempo en los procesos, facilitando la disponibilidad de la informacin y evitando la duplicidad de
datos y las tareas.

FUNCIONA: portal del empleado pblico, especializado en asuntos de recursos humanos. Est
orientado al personal de la AGE y gestionado desde la Subdireccin General de Aplicaciones y
Servicios Generales. Se compone de un espacio principal que provee de informacin y servicios de
inters para todos los empleados pblicos. Por otro lado, proporciona, previa autenticacin, acceso a
informacin personal. Entre otras funcionalidades:
Consulta de la nmina y certificado de IRPF
Consulta y solicitud electrnica del expediente laboral
Consulta de datos econmicos del Plan de Pensiones AGE
Ofertas de puestos en comisin de servicios
Informacin y suscripcin a concursos de traslados
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 Tablones de anuncios de movilidad laboral
Directorio del personal de la AGE (localizar a otros empleados)
Adems es el punto de acceso a las aplicaciones especializadas para la gestin de los RRHH:
Registro Central de Personal (RCP): su funcin es realizar la inscripcin y anotacin de todos
los actos de relevancia de la vida administrativa de los empleados pblicos de su mbito de actividad.
Para el empleado pblico es un modelo nico de transparencia de todos los actos que afectan a su
vida administrativa, dado que puede consultarlos todos, adems de sus documentos registrales, a
travs de Funciona y de Carpeta Ciudadana. Para el gestor de RR.HH es una herramienta nica en la
gestin de personal porque en todo momento conoce el estado del personal bajo su mbito
competencial. Para los responsables de las polticas pblicas es una importante fuente de informacin
para el conocimiento exacto de la situacin actual y previsin de la futura y para la toma de
decisiones. Ms de 30 Universidades Pblicas espaolas tienen suscrito convenio con el RCP, lo que
redunda en unos elevados ahorros derivados de las economas de escalas.
Portal CECIR: Espacio de trabajo electrnico para los gestores de RRHH de los Departamentos
Ministeriales con competencias de presentacin de expedientes de modificaciones de puestos de
trabajo. Mantiene total integracin con el RCP de tal modo que las modificaciones aprobadas se
incorporan de forma inmediata a las relaciones de puestos del RCP.
Sistema Integrado de Gestin de Personal (SIGPE)
Portal SIRES de intercambio de ficheros
Menus:
Inicio
Tambin se ofrecen portales denominados Espacios Funciona, con acceso a aplicaciones
especializadas que pueden ser de uso restringido para grupos concretos de usuarios o de difusin de
carcter general.
Servicios: portafirmas, CSV, Organigramas, procesos selectivos OEP, alta espacios de Funciona
Documentacin: normativa
Mi rea personal: mis retribuciones, mi expediente, mis servicios de RRHH (SIGP concurso de
traslados), datos personales, contrasea en desuso por certificado-e
Mis servicios (autoservicio de RRHH): solicitud concurso de mritos

SERVINOMINA: servicio de visualizacin de nmina desde Funciona, permite que los empleados
pblicos puedan acceder a su nmina a travs de este portal, permitiendo eliminar el recibo de
nmina en papel. Para mayor comodidad, el recibo de nmina se ofrece en formato PDF permitiendo
su almacenamiento por parte del usuario, por ejemplo, en un lpiz de memoria.
Servinmina es un servicio descentralizado que consiste en desplegar un equipo llamado Servidor de
Servinmina en cada organismo que lo desee. Este equipo recibe una descarga mensual con los datos
de nminas desde su servicio Nedaes correspondiente. Cuando un usuario desea ver su nmina, el
portal Funciona consultar los datos correspondientes y se los mostrar. El servidor de Servinmina es
propiedad del organismo y almacena los datos de las nminas. Estos datos nunca se almacenan en el
Portal Funciona, que slo es la va por la que se muestran.
El Portal Funciona mediante Servinmina permite a un empleado pblico la consulta de sus nminas
correspondientes a los cinco ltimos aos, siempre que estn disponibles. Un empleado pblico podr
seguir accediendo a sus nminas a pesar de que cambie de organismo, pudiendo ver las emitidas por
los diferentes organismos donde haya estado destinado, siempre que stos sean usuarios de
Servinmina. En el Portal Funciona se publica y mantiene actualizada la lista de ministerios y
organismos usuarios de Servinmina.

SIRES: portal de intercambio de ficheros entre el Registro Central de Personal y otros organismos de
la AGE, portal de intercambio de ficheros entre el RCP y otros organismos de la AGE, para la
comunicacin de ficheros de datos personales. Su objetivo es la informatizacin de esta
comunicacin. El Portal aade una mayor seguridad y fiabilidad y lo hace ms adecuado para este
intercambio de informacin. Est implementado como un Espacio Funciona en el mbito del Portal
Funciona.
Es una aplicacin de uso obligatorio para la remisin de los documentos registrales por medio de
ficheros, segn la Resolucin de 20 de marzo de 2014, de la Secretara de Estado de Administraciones
Pblicas.
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A quin conecta? A Departamentos ministeriales y sus OO.AA, Agencias Estatales y Organismos
Pblicos con el Registro Central de Personal.
Funcionalidades:
Envo y recepcin de ficheros a y desde el Registro Central de Personal
Envo multifichero
Avisos por correo electrnico
Integracin con el Portafirmas de la SEFP para la firma electrnica de hojas de salida
Posibilidad de envo de ficheros firmados electrnicamente
Confidencialidad mediante el uso de https y almacenamiento cifrado.

TRAMA: control de presencia, gestin de permisos e incidencias.

Estadsticas TRAMA: informes sobre cumplimiento de horarios de los empleados pblicos

Tanto Nedaes como SIGP fueron declarados servicios compartidos para la AGE y sus OO.PP. por la
Comisin de Estrategia TIC (CETIC), el 15 de septiembre de 2015.

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