NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA X

Nombre del estudiante

Fecha de entrega
 INTRODUCCIÓN
En la administración publica encontraremos diversos tipos de contrato., dentro de los cuales destacan la
contrata, la planta, por código del trabajo y a honorarios, cada uno de ellos poseen características
particulares, las cueles definirán su futuro laboral y condiciones dentro de este tipo de administración.

A lo largo de este trabajo podremos ahondar en los distintos tipos de concursos para poder cubrir
vacantes para los distintos tipos de contrato, particularmente para contrata y planta.

DESARROLLO

1. En nuestro país el sistema publico lo podemos definir como un sistema cerrado de carrera, el cual,
estará compuesto por tres elementos:
- El cuerpo: El reclutamiento no es para un puesto especifico, sino, mas bien pensando en un
servicio completo y jerarquizado.
- El estatuto: es el marco que normara las obligaciones y derechos de los funcionarios.
- La carrera: Proceso por el cual se asciende de manera progresiva entro de la planta a la cual
pertenece.

Para poder ser parte de la administración pública, más bien conocidos como funcionarios pub
licos, existen distintos tipos de procesos de reclutamiento y selección, como lolo son los concursos
públicos.

Para entender un poco mas este tipo de procesos, definiremos concurso.

Proceso técnico y objetivo que tiene como fin reclutar el personal idóneo para llenar un cargo
vacante.

Dicho esto, entonces, el concurso público, es un proceso técnico y objetivo que busca reclutar a los
mejores talentos del mercado para cubrir una vacante en un cargo en el sector público, los cuales,
estarán normados por el estatuto administrativo.

Para aclarar la duda de Raimundo de cual es la diferencia entre un concurso publico y otro interno
para la provisión de cargos puedo señalar lo siguiente.

El concurso publico de ingreso, es cuando salimos a buscar talentos fuera de las redes publicas con
el fin de que ingresen al sector publico y comiencen su carrera funcionaria en calidad de titular.
Para ello es importante que sepas que dentro de la administración publica existen escalafones,
grados, este concurso contratara a un funcionario público en el último grado de cada escalafón, a
no ser que existan vacantes en grados superiores que no pudieron ser cubiertos por concurso
interno o promoción.
 El concurso interno en cambio, es un proceso en el cual se busca cubrir una vacante, pero a través
de funcionarios que ya pertenecen a la carrera administrativa, donde pueden postular
funcionarios de contrata o planta de los ministerios y servicios públicos regidos por el ya
mencionado estatuto. Estos puestos de trabajo son los que están definidos en el articulo 8 del
estatuto Administrativo.

En el caso de que el postulante sea contrata, deberá contar con tres años en esta calidad
ininterrumpidamente antes de que se abra el concurso.

Para resumir Raimundo, puedo señalarle que el concurso público es eso, público, en el
cual pueden postular cientos de profesionales con el fin de ingresar al sector publico e
iniciará una carrera Administrativa, mientras que el interno tratará de cubrir las vacantes
entre los funcionarios ya contratados en el sistema público que cumplan con ciertas
condiciones. Importante es que sepa que primero se abre el concurso interno, si no se
encuentra el personal idóneo para cubrir el cargo dentro de los funcionarios que ya están
en carrera administrativa}, se avanza al proceso de concurso público para la provisión de
cargos de jefes de departamento y niveles de jefaturas jerárquicos equivalentes.

2. El concurso público a través del SADP, a diferencia del concurso publico tradicional, es un concurso
que se creó con el fin de modernizar y transparentar los procesos de reclutamiento y selección
para ocupar puestos directivos y de confianza.
El Sistema de Alta Dirección Pública nace el año 2003 con el fin dotar a las instituciones con una
comprobable capacidad y experiencia, gestión y liderazgo para llevar a cabo de la mejor manera
posible las políticas publicas definidas por la autoridad.
La administración de este está a cargo del servicio civil, servicio publico descentralizado y con
personalidad jurídica y patrimonio propio el cual se comunica con el presidente de la república a
través del ministerio de hacienda.
Los cargos a los cuales se postula por alta dirección pública son aquellos que corresponden por lo
general a jefes de servicios, correspondientes a cargos de primer nivel, mientras que los de
segundo nivel corresponden a subdirectores de servicios, directores regionales, o unidades
organizativas con dependencia inmediata de un jefe superior.
Este tipo de concurso, cuenta por exigencia un concejo de lata dirección publica, el cual estará
compuesto por 5 consejeros, 4 de ellos nombrados por el presidente de la republica y ratificado
por el senado, vale mencionar que los 5 consejeros deben ser profesionales reconocidos y con
latas capacidades y experiencia en la administración de personas todos ellos presididos por el
presidente del servicio civil quien también fue nombrado directamente por el presidente de la
república.
Importante es mencionar que los cargos por alta dirección pública tienen una duración tres años,
los cuales pueden ser renovados hasta por dos periodos (6 años).

En términos generales, este ´proceso que es confidencial se inicia realizando la publicación del
concurso a través de procesos públicamente conocidos, luego de eso se contrata una empresa
externa que se hará cargo de revisar el procesos curricular de cada postulante, en el cual se
revisaran los antecedentes y se realizarán las respectivas entrevistas, para luego presentar al
consejo ADP o al comité de selección según sea el caso una nomina de preseleccionados, los cuales
serán entrevistados personalmente por las autoridades ya señaladas según corresponda (ADP o
comité de selección), para finalizar presentando tres o cuatro candidatos para que la autoridad
competente tome la decisión final de quien será el ganador del concurso por alta dirección
pública.

Como ya señalamos anteriormente los cargos estarán segmentados en primer nivel y segundo
nivel jerárquico y serán de plena confianza de la autoridad, por lo tanto, sus funciones son de
carácter exclusivo del desempeño del cargo, además la autoridad correspondiente podrá pedir la
renuncia de este cuando lo estime conveniente, no obstante, el funcionario deberá recibir una
indemnización por año de servicio, hasta 6 años.

La diferencia mas relevante que puedo ver entre un concurso publico tradicional y uno por ADP, se
encuentra en los años de servicio que el funcionario puede desempeñar funciones, si bien es cierto
un cargo por ADP, cumple funciones por tres años, pudiendo ser renovado hasta por periodos más
y además puede volver a postular a estos concursos cuantas veces quiera, el concurso publico
tradicional, asegura una estabilidad laboral, ya que a pesar de entrar quizás en el grado mas bajo
de cada escalafón, puede asegurar muchos años laborales en el sistema público, considerando
que con el pasar del tiempo podrá postular a concursos internos avanzando en la carrera
administrativa.
CONCLUSIÓN
Este es el último aspecto de este texto, en éste se expresan las conclusiones o teorías finales que se
desprenden del desarrollo.

Es importante también dar cuenta si lo que se propuso en la introducción se cumplió a cabalidad o

faltaron elementos por desarrollar, fundamentando esta última parte.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667