Contrato de prueba

Concepto
Un contrato de prueba es un acuerdo que pactan una empresa y un trabajador por la
duración de un periodo de tiempo definido y en el que finalmente ambas partes podrán
decidir si continúan o no la relación de trabajo. Durante este periodo, cualquiera de las
dos partes podrá dar por terminado el contrato y finalizar la relación laboral.

Cabe mencionar que no siempre se incluye un periodo de prueba en un contrato de

trabajo. Esto dependerá de las necesidades de la empresa y de la voluntad de ambas
partes para firmar un contrato de prueba.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de prueba?

En cuanto a los contratos de prueba, estos suelen tener una duración de 30 días cuando
se trata de contratos de trabajo por un tiempo indefinido o de una duración mayor a seis
meses. Sin embargo, existen casos en los que el contrato o periodo de prueba puede
tener una duración de hasta seis meses, por ejemplo, cuando se aplica para funciones
directivas o administrativas o cuando se trata de un puesto técnico o especializado.

¿Para qué sirve un contrato de prueba?

Un contrato de prueba servirá a la empresa para asegurarse de que el trabajador cuenta

con la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar su trabajo, y para que el
trabajador pueda comprobar las condiciones del trabajo para el que se le está
contratando. En resumen, se trata de un contrato bilateral en el que las dos partes podrán
determinar si la relación laboral mutua será o no adecuada.

¿Qué requisitos se necesitan para establecer un contrato de prueba?

Para que un contrato de prueba pueda considerarse como válido, existen ciertos
requisitos que deben cumplirse. En primer lugar, debe ser claro y por escrito. Si en el
contrato de trabajo no se establece específicamente el periodo de prueba y la duración,
este no tendrá validez. Además, el contrato de prueba se debe acordar al comienzo de la
relación laboral al momento de firmar el contrato de trabajo.

Derechos y obligaciones durante un contrato de prueba

Durante un contrato de prueba, tanto la empresa como el trabajador tendrán los mismos
derechos y obligaciones que si se tratara de un contrato por tiempo indefinido. Esto
significa que, a partir del momento en que se firma el contrato, la empresa deberá pagar
al trabajador un sueldo previamente establecido, seguridad social y cualquier otra
prestación que reciba otro trabajador en el mismo puesto. En cuanto al trabajador, este
deberá cumplir con las tareas y funciones que se le asignen, respetar el horario y
apegarse al reglamento interior estipulado para el resto del personal.

¿Qué datos debe contener un contrato de trabajo?

La información que contiene un contrato laboral es de vital importancia, ya que se deben
especificar todos los detalles y pormenores de lo que será la relación laboral entre la
empresa y el trabajador. Como los siguientes:

DATOS GENERALES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR: El contrato deberá

contener toda la información personal de ambas partes, como el nombre, la nacionalidad,
la fecha de nacimiento y el domicilio.

LAS LABORES Y FUNCIONES DEL PUESTO: Se debe especificar el puesto para el que
se establece el contrato, así como una descripción detallada de las tareas que involucra.

LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Este es uno de los puntos más

importantes en un contrato, ya que aquí se especificará si existirá un periodo de prueba y
cuál será su duración. De igual manera, se deberá especificar si el contrato de trabajo
será por tiempo indefinido o por un periodo determinado.

LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL: Se deben especificar los horarios de

entrada, de salida, los días de descanso y lo relacionado con las horas extras.

EL INGRESO QUE SE PAGARÁ: El contrato debe precisar el sueldo diario, cómo será la
forma de pago (en efectivo, con cheque o a través de transferencia bancaria).

EL LUGAR Y FECHA PARA EL PAGO: Se debe mencionar si el pago será semanal,

quincenal o mensual y el lugar donde tendrá lugar.

La Ley Federal del Trabajo especifica todo lo relativo al contenido de un contrato y deja en
claro las obligaciones y los derechos de ambas partes.

Un contrato de prueba puede ser una excelente oportunidad para que una empresa
encuentre al empleado ideal para cubrir un puesto de trabajo en particular. También es un
gran beneficio para el trabajador, quien podrá ver cómo son las condiciones de trabajo y
el ambiente laboral y si se cumplen sus expectativas profesionales.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Consultoría, G. (2021). Tipos de contratos laborales en México. Calidad en la

Internacionalización. https://gdpconsultoria.com/emigrar-a-mexico/tipos-de-

contratos-laborales-en-mexico

 Indeed. (26 de febrero de 2023). ¿Qué es un contrato de prueba?. Indeed.

 María del Carmen Macias Vázquez. Contrato de Prueba y la Estabilidad en el

Trabajo. Investigadora Jurídica de la UNAM