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  • Evaluacion de Competencias

    Cargado por

    Luis Rafael Jerez
    3 vistas1 página
    Este documento presenta una plantilla para evaluar las competencias de un puesto. Incluye secciones para el título del puesto, a quién reporta directa e indirectamente, características generales del candidato y una tabla para evaluar 10 competencias (conocimientos y habilidades) en una escala de 5 niveles. El objetivo es determinar si el candidato cumple o no con los requisitos mínimos para el puesto.

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    de 1

    Empresa S.A. DE C.V.

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


    EVALUACION DE COMPETENCIAS DEL PUESTO

    Fecha de última revisión: _____________

    TITULO DEL PUESTO:


    RESPONSABILIDAD DE PERSONAL:
    REPORTA A:
    LE REPORTAN DIRECTAMENTE:
    LE REPORTAN INDIRECTAMENTE:

    CARACTERISTICAS GENERALES
    SEXO
    EDAD
    ESCOLARIDAD
    EDO. CIVIL.
    PRESENTACION

    Nivel Mínimo
    Competencias (Conocimientos y Habilidades) Resultado
    Requerido
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.
    6.
    7.
    8.
    9.
    10.

    Escala de Niveles de Competencia:


    0 % – 10 %
    11 % – 35 % 36 % – 65 % 66 % – 89 % 90 % - 100 %
    Sin
    1. 2. Conocimientos 3. Algo de 4. Competente bajo 5. Totalmente
    conocimientos o
    básicos experiencia supervisión Competente
    habilidades

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