EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS

I. DATOS DE IDENTIFICACION.
PUESTO DE TRABAJO A EVALUAR: CODIGO:
UNIDAD ORGANICA A LA QUE PERTENECE: CODIGO:
PUESTO DE RESPONSABLE DE EVALUACION: CODIGO:
FECHA DE EVALUACION: PRIMERA EVALUACION: SEGUNDA EVALUACION: FECHA DE ACTUALIZACION:
GERENCIA RESPONSABLE DEL SISTEMA DE EVALUACION: CODIGO:
II. INDICACIONES: El instrumento de evaluación del desempeño deberá ser completado por los responsables de las unidades orgánicas, en la cual el
trabajador este asignado. Y para tales efectos se sugiere chequear la opción que considere pertinente en el sistema de calificación, vinculada con las
competencias sujetas de evaluación.
III. SISTEMA DE CALIFICACION DE COMPETENCIAS
NIVEL CUANTITATIVO DESCRIPCION NIVEL CUALITATIVO
Avanzado 5
Intermedio 3
Básico 1
IV. CRITERIOS DE EVALUACION :

V. ESTANDAR DE DESEMPEÑO VI. UMBRAL DE COMPETENCIAS

VII. COMPETENCIAS A EVALUAR Sistema de Calificación

N.A. N.I. N.B.
5 3 1
A.
1
2
3
B.
4
5
6
C.
7
8
9
D.
10
11
12
E.
13
14
15
F.
16
17
18
SubTotal
TOTAL

Nota de Calificación