HOJA DE EVALUACIÓN MENSUAL

INTERNADO EN PSICOLOGÍA

I. DATOS GENERALES:

● NOMBRES Y APELLIDOS DEL INTERNO: ROCIO ZAMBRANO JULCARIMA

● SEDE DE INTERNADO: LA SORBONA – SJL – CAMPOY
● ÁREA DESIGNADA: PSICOLOGIA EDUCATIVA
● PSICÓLOGO TUTOR DE SEDE: MORALES SANDOVAL, JOSE
● MES DE EVALUACIÓN: ABRIL
● FECHA DE EVALUACIÓN: ABRIL

II. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL INTERNO

Marcar con un X el puntaje obtenido por el interno en cada uno de los rubros:

RUBROS EVALUATIVOS

ASISTENCIA** PUNTAJES

No falta a la sede de prácticas. Asiste puntualmente. No solicita permisos. 05

Excepcionalmente llega tarde, falta a la sede de las prácticas y solicita permisos . 04

Ocasionalmente llega tarde, falta a la sede de prácticas pero sí da aviso 03

oportunamente. Ocasionalmente solicita permisos.

Algunas veces llega tarde, falta a la sede de prácticas pero no da aviso. 02

Ocasionalmente solicita permiso.

Con frecuencia abandona la sede o no permanece en el ambiente de trabajo 01

realizando sus actividades.

EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD

1
Es muy activo y productivo. Excelente dominio teórico-práctico. La calidad de su 05
trabajo es excelente, muy responsable y cumplidor de sus obligaciones. No necesita
supervisión ni control.

Activo y productivo. Buen dominio teórico-práctico. La calidad de su trabajo es 04

bueno y cumple con sus actividades. Necesita poca supervisión y control.

Ocasionalmente es activo y productivo. Con deficiencia en el dominio teórico 03

práctico. La calidad de su trabajo algunas veces es deficiente. Entrega a destiempo
sus actividades.

Pasivo y poco productivo. Deficiente dominio teórico-práctico en el área de la 02

especialidad. Frecuentemente irresponsable y no cumple con sus obligaciones.

La calidad de su trabajo es deficiente. Incumple sus tareas. Necesita supervisión y 01

control estricto.

ETICA PROFESIONAL

Excelente en la conducción de su actuación profesional. Respetuoso siempre con 05

los demás y con las normas de la institución

Bueno en la conducción de su actuación profesional. Respetuoso casi siempre con 04

los demás y con las normas de la institución.

Ocasionalmente conduce su actuación profesional con ineficiencia.En ocasiones es 03

irrespetuoso con los demás y con las normas de la institución.

Frecuentemente deficiente en la conducción de su actuación profesional. No 02

observa las normas y disposiciones de la institución,irrespetuoso con los demás.

Totalmente irrespetuoso,infidente y descuidado con la información que recaba. 01

Actitud negativa.

INICIATIVA

Con mucha iniciativa e ingenio. Frecuentemente sugiere muy buenas ideas y 05

propuestas de cambio.

2
 Con iniciativa y ocasionalmente ingenioso. Algunas veces sugiere buenas ideas y 04
propuestas de cambio.

Rara vez muestra iniciativa e ingenio. Rara vez sugiere buenas ideas y propuestas 03
de cambio.

Carente de iniciativa e ingenio, de sugerir buenas ideas y propuestas de cambio. 02

Se limita a participar sólo como oyente en las reuniones. 01

PUNTAJE TOTAL (sumar la puntuación asignada por cada rubro)

** Cada inasistencia sin justificación debe ser acompañada de un memorándum escrito

** Cada 2 tardanzas será acompañada de un memorándum escrito

OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS:

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FIRMA DEL PSICÓLOGO TUTOR