INTRODUCCION

Las empresas en general adquieren bienes tanto materiales como inmateriales, los
cuales deben ser registrados en sus libros contables y además valuados conforme las
exigencias de las Normas Internacionales de Información Financiera.

En muchos casos aún existen falencias en el reconocimiento de los activos

inmovilizados, tales como errores de identificación del tipo de activo inmovilizado
(material o inmaterial), clase y partida contable, ello conlleva a otro error recurrente
que es la “valuación” de los mencionados activos, finalmente provoca que los estados
financieros emitidos probablemente contengan la información completa, pero esta
resulte inequívoca, inexacta o irrelevante. La finalidad de la elaboración de esta obra,
es brindar las pautas necesarias a considerar de conformidad con la normativa vigente
y que esperamos sea de provecho para sus labores profesionales.

Es necesario partir de la definición de “ACTIVO” para comprender el tema en desarrollo;

el Marco Conceptual de la Información Financiera lo define de la siguiente manera, en
su párrafo 4.4 (a):

“Un activo es un recurso controlado por la entidad como resultado de sucesos

pasados, del que la entidad espera obtener, en el futuro, beneficios económicos.”
Los activos en los estados financieros se presentan de conformidad con su naturaleza
y liquidez, en este punto nos centramos en el activo inmovilizado que de conformidad
con el Plan Contable General Empresarial (en adelante PCGE) corresponde al
Elemento 3 Activo Inmovilizado, se comprende las inversiones mobiliarias e
inmobiliarias; los inmuebles, maquinaria y equipo; los activos biológicos; los
intangibles; y, los otros activos que no son de realización en el corto plazo. Además,
las inversiones inmobiliarias e inmuebles, maquinaria y equipo adquiridos bajo la
modalidad de arrendamiento financiero. La característica de este elemento es que los
mencionados activos permanezcan en la entidad más de un período o ejercicio
económico completo.

La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y es la contraprestación que

recibe el trabajador de la relación laboral. Para la relación laboral en el sector privado, la
definición ha sido establecida mediante el artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR que
aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (en adelante TUO del DL
728)

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
natraleza laboral el valor de las prestaciones
Un concepto no remunerativo ha sido determinado por la ley. Existir el incremento del
patrimonio del trabajador, no obstante, no se considerará como remuneración. Esto
supone que el valor de este concepto no ingresará al cómputo para el pago de
beneficios que se calculan con base en la remuneración vacacional, la CTS,
gratificaciones legales, utilidades y contribución a la seguridad social.

El TUO del DL 728, en su artículo 7, establece que no constituye remuneración para

ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 650.