ACTIVIDAD 5: CUESTIONARIO

GADIEL HERNANDEZ RUIZ.

LCP8A1.

ASIGNATURA: INFORMÁTICA APLICADA

A LA NÓMINA.
 1. Define el término nómina.

Una nómina es el registro financiero que una organización hace sobre los salarios

de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Las nóminas son una gran parte

en el momento de llevar la contabilidad de tu comercio.

2. Menciona la diferencia entre percepción y deducción.

Las percepciones, al contrario de las deducciones, es el monto que recibe como

pago el empleado de la empresa o empleador. Con la cual se debe también tomar

en cuenta lo dictado por las leyes siendo esta la forma más importante para

realizar las percepciones y, abarcando el desempeño del empleado.

Aquel monto que se descuenta del sueldo base del empleado se lo

denomina deducciones, estas son calculadas dependiendo de lo que está

dictado por ley, estas pueden ser deudas adquiridas con instituciones

públicas.

3. Menciona los tipos de nómina de acuerdo a la información que se integra.

Normal: Es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la

empresa de forma regular; por ejemplo, salario y otros ingresos ordinarios. Se

caracteriza por contener información no restringida y de fácil acceso.

Especial: Contiene percepciones extraordinarias que están sujetas a

eventualidades especiales; por ejemplo, logro de metas, incrementos de

productividad. La nómina especial es aquélla que contiene información que no

está contemplada regularmente, como son pagos de bonos por productividad,

pago de utilidades a los Trabajadores, (PTU), entre otros.

Confidencial: Es aquélla que contiene los pagos de Directores, Funcionarios o

Gerentes Generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el

acceso a la información se encuentra restringido.

4. Indica las leyes que regulan el resguardo de la nómina.

Ley Federal del Trabajo, en su artículo 804 fracción II. Código Fiscal de la

Federación, en el artículo 67. Ley de Seguridad Social en México, en su artículo

15.

5. Describe el proceso de elaboración de la nómina.

Determinar Salarios y Prestaciones, Definir políticas de pago y descuento,

Determinar calendarios de pago, Determinar incidencias del periodo, Considerar

conceptos de pago y descuento para la nómina que se está procesando, Checar y

obtener cifras de control, Calcular la nómina, Obtener reportes y archivos, Pagar la

nómina, Contabilizar, Cerrar la nómina, Presentar informes y declaraciones.

 6. Indica los datos mínimos que debe contener el recibo de nómina, de

acuerdo con el art. 8 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en

materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y

Fiscalización (RACERF)

La constancia de los días laborados por los trabajadores a que se refiere la

fracción IX del artículo 15 de la Ley deberá contener al menos, los datos

siguientes:

I. Nombre, denominación o razón social del patrón, completos;

II. Número de registro patronal;

III. Nombre completo del trabajador;

IV. Clave Única de Registro de Población;

V. Periodo que comprende;

VI. Número de días laborados;

 VII. Duración de la jornada: completa o reducida, y

VIII. Tratándose de los patrones a los que se refiere la fracción VI del

artículo 15 de la Ley, a los datos anteriores deberán agregarse

los que permitan identificar la ubicación de la obra.

7. ¿Cuál es el plazo para que la autoridad fiscal requiera comprobantes de

pago en la aclaratoria de la declaración de impuestos?

Las autoridades fiscales sólo podrán efectuar un nuevo requerimiento dentro de

los diez días siguientes a la fecha en la que se haya cumplido el primer

requerimiento, cuando se refiera a datos, informes o documentos que hayan sido

aportados por el contribuyente al atender dicho requerimiento.

8. Menciona los tipos de nómina de acuerdo al período de pago.

Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual

9. ¿Qué relación existe entre las políticas salariales y el procedimiento de

nómina?
La política de compensaciones sólida que se comunica al personal y es

comprendida por éste, ayudará a la organización a entablar un más grande nivel

de igualdad entre sus ayudantes y ayuda a una mejor organización y asignación

de recursos.

10. Menciona 3 documentos fuente que permitan determinar incidencias de los

trabajadores en un periodo.

Llevar el control de los días laborados mediante el uso de un reloj checador,

dispositivos electrónicos, así como tener la documentación probatoria relativa a

horas extras, incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social,

permisos con y sin goce de sueldo, vacaciones y demás.