Teansportes

Scalan sas!
NIT:250.733.749-1
CALIDAD CUMPLIMIENTOS Y EFICACIA EN TODOS
NUESTROS SERVICIOS.
 MISIÓN
Nuestra misión brindar un servicio eficiente
y de alta calidad para nuestros clientes,
superen sus expectativas. Nos
comprometemos para que obtenga una
entrega de excelente calidad, puntual y con
responsabilidad. }Buscamos mejora continua
en nuestras entregas para así poder crecer
como empresa.
 VISIÓN
En 2026 ser una empresa reconocida a nivel
nacional nuestra puntualidad y compromiso
con nuestros clientes para que obtenga una
excelente entrega, y esperando poder ser la
compañía confiable para sus entrega de
cargamento .
 OBJETIVO GENERAL
CUMPLIR CON LAS NECESIDADES DEL
CLIENTE PROPORCIONANDO LOS
MEJORES CONDUCTORES Y
VEHICULOS EN EL MENOR TIEMPO
POSIBLE,
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.. Mejora continua desde 3. Realizar procesos de
nuestro SG SST para 2. Capacitar a
calidad que cumplan con
crear responsabilidad nuestros conductores
los requerimientos, para
en nuestros para así porporcionar
ser un proveedor que
colaboradores evitando un servicio seguro y
cumple con todos los
así culquier completo.
parametros de nuestros
eventualidad. clientes,
 POLÍTICAS
PREVENIR Y CONTROLAR CUALQUIER ACTIVIDAD ILÍCITA EN LAS OPERACIONES REALIZADAS POR
NUESTRA FLOTA DE VEHICULOS, QUE PUEDA AFECTAR NUESTRA IMAGEN COORPORATIVA,

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUSITOS LEGALES QUE SE ENCUENTTREN VIGENTES ACTUALLMENTE, PARA
PROPORCIONAR CONFIANZA EN NUESTROS CLIENTES.

IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL PARA NUESTROS COLABORADORES, DONDE CAPACITE

A NUESTROS CONDUCTORES SOBRE ACCIDENTALIDAD EN LAS VIAS Y LA PREVENCIÓN DE ESTÁS, ASÍ
COMO IMPLEMENTANDO HORARIOS DE DESCANSO Y EXPARCIMIENTO PARA EVITAR FATIGAS.

MITIGAR EL CONSUMO DE SUSTANCIAS, PSICOACTIVAS, TABACO Y ALCOHOL EN NESTROS

COLABORADORES, PROHIBIENDO EL CONSUMO DE ESTAN ANTES, DURANTES Y DESPUES DE ALGUNA
OPERACIÓN PARA PROPORCIONAR UN TRABAJO SEGURO.
 PERSONAL
KEILUZ
TATIANA BARROSO
GERALDINE
ACUÑA AGUIRRE

SUPERVISOR DE
MANTENIMIENTO Y
GERENTE GENERAL
OPERACIONES COORDINADOR SST

DESDE NUSTRO PERSONAL ADMINISTRATIVO HASTA LLEGAR AL PERSONAL OPERATIVO

SEGÚN NUESTRO ANÁLISIS DE RISGO ES TIPO I, II, III Y IV.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EL ARTÍCULO 104 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO, LO DEFINE COMO:

“ UN DOCUMENTO EN EL CUAL LAS EMPRESAS

REÚNEN LAS CIRCUNSTANCIAS Y CONDICIONES
SOBRE LAS CUALES SE REGIRÁ EL DESARROLLO
DE LAS LABORES QUE SE PRESTAN POR PARTE DE
LOS TRABAJADORES AL EMPLEADOR”.
REGISTRO DE INGRESO DEL PERSONAL
EXTERNO A LA BASE
ENTREGA DE EPPS
PLAN DE TRABAJO PROGRAMA DE
ANUAL MANTENIMIENTO

FORMATO DE GUÍA
MANTENIMIENTO ANALISIS DE RIESGO
 PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO
DE VEHICULÓS
2º ETAPA 4º ETAPA

1º ETAPA 3º ETAPA 5º ETAPA

 BIBLIOGRAFÍA
https://empitalito.gov.co/es/reglamento-interno-de-trabajo/ -
https://www.tranzapata.com/wp-content/uploads/2018/03/Reglamento-
interno-de-trabajo-RIT.pdf
https://www.transcaribe.gov.co/Centro%20de%20Documentacion/Manu
al%20Interno%20_Rev.%20A.%20Vega%20%20ENERO%2030%20DE
%202006_.pdf
https://transportesespecialesfsg.com/wp-
content/uploads/2018/09/reglamento_interno2.pdf
https://www.emprestur.com/wp-content/uploads/2022/09/DC-GEG-
007V4ReglamentoInternodeTrabajo-1.pdf
¡GRACIAS!