PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El plan de Recursos Humanos permite identificar las necesidades futuras y

presentes de la organización y plantear soluciones y herramientas para cubrirlas.
Una de las tareas clave de la figura del director de RR. HH. de una empresa
consiste en crear el plan de Recursos Humanos. Estamos hablando del
documento que guiará las acciones del departamento y que organizará todo lo
referente a la gestión de personal.
Un documento clave para el departamento de Recursos Humanos; cuyas
premisas incidirán en cuestiones tan importantes como el rendimiento laboral, el
clima de trabajo, las funciones de cada empleado, los protocolos de resolución de
conflictos, etcétera. Razón de más para elaborarlo con mimo.

La importancia del plan de Recursos Humanos

Como decíamos, el plan de Recursos Humanos y la planificación estratégica del
departamento resulta fundamental para el correcto funcionamiento de la plantilla.
¿El motivo? Que la inversión en capital humano constituye uno de los mayores
costes para una empresa.
Es por eso precisamente que ha de alinearse lo máximo posible con los objetivos
de negocio de la compañía, así como con la cultura organizacional.
Deberá incluir todo lo relativo a las políticas de contratación, retribuciones,
salarios, tipos de contratos laborales y su regulación, planes de formación,
herramientas para la gestión integrada de RR.HH., etcétera.

Objetivos del plan de Recursos Humanos

Tipos de objetivos del plan de RR.HH.

Un plan de Recursos Humanos cuenta con tres propósitos: los implícitos, los
explícitos y los a largo plazo.
Propósitos implícitos del plan de Recursos Humanos: se trata de los propósitos
implícitos en los propios objetivos de la compañía. Se refieren a la productividad,
la satisfacción laboral y el cumplimiento de las normas establecidas por la
organización. Entre otros.
Propósitos explícitos del plan de Recursos Humanos: son los que se exponen de
forma concreta. Por ejemplo, evitar la fuga de talentos, modificar las políticas de
retribución, mejorar la motivación del personal, etcétera.
Propósitos a largo plazo del plan de Recursos Humanos: se refieren a todo lo que
tiene que ver con el alcance estratégico del plan de Recursos Humanos. Como los
beneficios que se han generado, la competitividad, la mejora del rendimiento y
más.

5 objetivos del plan de Recursos Humanos

- Optimizar el capital humano y recursos de la empresa; y su gestión.

- Garantizar la correcta contratación, retención de talento y crecimiento de las
personas que forman parte de la entidad. Esto pasa por tener en cuenta las
necesidades futuras de empresa y trabajadores.
- Garantizar la motivación de la plantilla.
- Fomentar un clima laboral adecuado.
- Maximizar los beneficios de la organización y sus trabajadores.