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Caso práctico 1

Estudiante

Ingrid Natalia cepeda Vega

Docente

Sugey Rojas Claustro

Corporación universitaria de Asturias

Área: estrategia de recursos humanos

Especialización en gerencia de talento humano

2024
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Solución al caso práctico

1. Analice la relación que tiene la responsabilidad social empresarial con el

desarrollo sostenible.

Rta/La Responsabilidad Social Empresarial y el Desarrollo Sostenible son herramientas

útiles y eficaces para mejorar el modelo productivo de una empresa, dado que articula los

criterios de eficiencia, sostenibilidad y prosperidad con el añadido valor de la diversidad,

igualdad de oportunidades, respeto, tolerancia, entre otros, como también establece una gran

oportunidad de mejorar los beneficios y bondades de las empresas, ya sea grandes o pequeñas.

Diferentes estudios demuestran que las empresas que avanzan y progresan en las políticas de

RSE obtienen más productividad lo que se refleja directamente en los resultados.

Es así como la Responsabilidad Social Empresarial contribuye de manera directa al

Desarrollo Sostenible, aportando ventajas que benefician significativamente no solo a las

compañías, sino a la sociedad y el medio ambiente ya que mejora la calidad de los bienes y

servicios finales, apuesta por el progreso social, aumentan los niveles de satisfacción en los

clientes, se genera lealtad y fidelidad en los usuarios, se exigen mejoras en las prácticas de RSE

en las operaciones de proveedores, se incrementan la productividad y rentabilidad de la

compañía, se toma conciencia de los impactos ambientales, se generan incentivos a la reducción

de los niveles de contaminación de la empresa, se promueve un medio ambiente sostenible en el

tiempo; también construye buenas relaciones con instituciones estatales y organizaciones y con

ella se promueve el desarrollo de la innovación fomentando la eficiencia.

2. Seleccione dos empresas colombianas y explique con sus palabras las acciones que

estas generan para fomentar el valor compartido de acuerdo a lo referido por Kramer y Porter.

Rta/
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Lácteos Campos real es una empresa familiar ubicada en la ciudad de Bogotá dedicada a

producir y comerciar quesos con alto contenido nutricional. Tiene más de cincuenta productos

los cuales son distribuidos en diferentes superficies en todo el país y tiene presencia en Miami,

Estados Unidos.

Lácteos Campo real lanzó al mercado en el 2011 el Queso Más Vida, un producto

diseñado para aumentar los niveles de calcio en las mujeres, en especial en aquellas que padecen

cáncer y están sometidas a tratamientos como la quimioterapia. Con estudios hechos

anteriormente se descubrió que el calcio es un elemento esencial para las mujeres que padecen

cáncer y que su absorción debe ser superior al de una persona sana. A su vez la compañía

emplea a mujeres que padecen esta enfermedad quienes promocionan el producto en

supermercados. Este es un ejemplo de valor compartido porque mediante el Queso más vida la

empresa ayuda a las mujeres con cáncer de seno a mantener los niveles de calcio adecuados en

su organismo, contribuye a evitar esta enfermedad en mujeres sanas, le da empleo a mujeres que

padecen cáncer mientras al mismo tiempo que la compañía ha recibido ingresos de al menos 40

millones de pesos que le representan un 33 % de crecimiento. (Bogotá C. d., 2015).

En la empresa Corona-Colcerámicas es una empresa dedicada a la venta y distribución

de productos para los mejoramientos de las viviendas. Mediante el proyecto Viste tu casa, esta

empresa ofrece a las personas de bajos recursos económicos la posibilidad de acceder a

productos de alta calidad para la mejora de sus viviendas a precios accesibles. La promoción de

esta iniciativa es hecha por mujeres cabeza de hogar que van de casa en casa ofreciendo los

productos a los hogares de doce ciudades del país. Una vez adquiridos, los productos son

enviados a domicilio por personas que también forman parte de la comunidad, creando de esta

manera empleo para muchas personas. Este proyecto tiene como objetivo dinamizar la

economía, incursionar en un nuevo mercado como lo es las personas de bajos recursos

económicos, aumentar las ventas y mejores las condiciones de vida de las personas que se
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acogen al programa mediante la mejora de sus viviendas. Esta iniciativa inició desde el 2007 y

ha traído beneficios tanto a la empresa como a la comunidad. (Bogotá C. d., 2015).

3. Explique la diferencia entre la sostenibilidad débil y la sostenibilidad fuerte bajo la

importancia de la gestión ambiental para el negocio.

Rta/ la sostenibilidad fuerte en todos nuestros recursos naturales, lo cierto es que en una

evaluación de impacto, ambos tipos de sostenibilidad tienen cabida y cumplen una función

importante. Mientras que la sostenibilidad fuerte nos da un marco de referencia sobre el cual

conocemos hasta dónde es posible depredar nuestros recursos naturales, la sostenibilidad débil

nos da las herramientas para evaluar con anticipación el impacto y el costo de recursos naturales

en un proyecto determinado. Mientras que la sostenibilidad débil obedece a la eficiencia de las

tres dimensiones de la sostenibilidad (económica, social y ambiental), la sostenibilidad fuerte

obedece a nuestra supervivencia a largo plazo.

4. Desarrolle una historieta la cual explique el siguiente artículo del centro mexicano de

filantropía: https://responsabilidadsocial.net/la-rse-mas-alla-de-una-apuesta-etica/
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4. Reflexión: (Aplicación práctica del conocimiento) Analice como puede a partir de

los aspectos anteriormente trabajados, implementarlos en su vida: ya sea en su ejercicio

laboral, desde su profesión de base (es decir su pregrado) o la relevancia que cobra en su

proceso de formación.

Rta/ Se puede aplicar desde la forma en que se genere un modo responsable de negocios

sustentables, con medidas, cultura y valores que les permitan perdurar a largo plazo, ya que la

RSE contribuye a mejorar las condiciones del mercado laboral, y en el caso de la producción de

bienes, cuidar y mejorar el medo ambiente.En la actualidad, ser socialmente responsable tiene

un impacto significativo en la reputación e imagen de la empresa, especialmente como marca

empleadora. Las nuevas generaciones de trabajadores son cada vez más conscientes de la

necesidad que existe en que organizaciones e individuos se sumen a los esfuerzos por cuidar el

medio ambiente y crear sociedades más tolerantes e incluyentes.

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Referencias
Corrales, J. A. (2021) Rock Content, Guía del posicionamiento de marca: cómo

consolidar la fuerza de tu empresa en el mercado consumidor

https://rockcontent.com/es/blog/posicionamiento-de-marca/

Cruz, D. (2023) Sesame, Gestión humana en tu empresa: 12 estrategias para

mejorarla https://www.sesamehr.mx/blog/gestion-humana-estrategias/