Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA
Negocios

MATERIA
Administración

FACILITADOR
Julio Ángel García

PARTICIPANTE
Saraly Cruz

MATRICULA
202001078

TEMA
Tarea V

FECHA
12-5-2020
 INTRODUCCION

En este trabajo vamos a estar tocando una serie de contenidos los cuales
servirán para que obtengas mejores o nuevos conocimientos acerca de los
temas tratando, espero que cada uno de estos sea de agrado del lector y
bienvenido es cualquier aporte adicional.
Actividad de la unidad: 
Bienvenid@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad sobre
la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las siguientes
actividades:
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia
de la cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.

La cultura organizacional ha sido un tema recurrente en los análisis y los

departamentos de recursos humanos. Para muchos un tema importante;
mientras que, para otros, uno un poco pasado de moda; y para otros, uno que
está sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en el que no hay
necesidad de invertir más. la cultura organizacional debe ser como una
oportunidad y como una estrategia que puede ser muy efectiva a la hora de
mejorar las condiciones actuales y futuras de un determinado negocio,
especialmente si éste se está pasando por una crisis o un momento difícil.

A medida que avanza la recuperación, las empresas deberán de buscar formas

para tener una mejor productividad y al mismo tiempo estar mejor en sus
desempeños generales; para esto habla de la posibilidad de crear mejoras a
partir de la cultura organizacional, para lo cual se puede empezar por tener a la
cultura actual como punto de referencia (tener clara su definición, lo que
significa para los trabajadores y lo que éstos quisieran que fuera), para pasar a
realizar los cambios que se estimen necesarios. a cultura organizacional es
parte fundamental del funcionamiento de cualquier empresa y es percibida de
esta manera por sus empleados, lo que hace necesario que una compañía la
tenga en cuenta y saque provecho de ella si no quiere que se convierta en un
aspecto en contra de los resultados generales.
2.- Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3
empresas dominicanas.

 Nestlé
La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las 10
mejores empresas para trabajar en República Dominicana, de acuerdo al
ranking anual de la revista de negocios Mercado, que evaluó la gestión de
recursos humanos de 80 compañías del país.
La publicación del grupo Mercado Media Network le situó en el sexto lugar en
la lista correspondiente al 2017 –subiendo dos posiciones en comparación al
ranking de 2016– por su destacada cultura organizacional centrada en el
bienestar de sus colaboradores, y una filosofía que valora aspectos como
seguridad laboral, balance de género, equilibrio generacional, inclusión y apoyo
a la maternidad y paternidad responsables.
Giselle Brito, gerente de Recursos Humanos de Nestlé, señaló que el pilar de la
empresa es propiciar el bienestar de todos los colaboradores, haciendo énfasis
en aspectos físicos y emocionales.
Aseguró que entre los objetivos próximos de la empresa están diferenciarse en
el mercado por la inclusión de empleados con capacidades especiales, el
desarrollo de sus colaboradores de manera integral y la ampliación de
flexibilidad en el trabajo, basado en su filosofía de responsabilidad familiar
corporativa.

 Banco popular
Según Mercado, “la cultura organizacional del Popular es uno de sus
principales capitales”, cuyo objetivo es establecer las pautas y lineamientos del
accionar general de todos los empleados.
En ese sentido, explica que la institución basa sus cimientos de gestión de
talento humano en tres pilares claves: el sostenimiento del liderazgo, una
robusta cultura organizacional con innovadoras propuestas para un personal
diverso y la capacitación de los equipos de trabajo a todos los niveles.
Para elaborar este ranking la revista se apoya en especialistas en Gestión
Humana y Gestión Empresarial, quienes evalúan 80 empresas nacionales e
internacionales con presencia en la República Dominicana.
Estos expertos tienen en cuenta la información sobre gestión del personal en
cada compañía evaluada, desde las políticas de reclutamiento, de capacitación
y de promoción hasta el ambiente laboral y la cultura organizacional.

 Cemex
 Por sexto año consecutivo CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores
empresas para trabajar” en República Dominicana de acuerdo con la
encuesta anual de opinión realizada por Revista Mercado.
A través de un comunicado CEMEX explica que alcanzó esa posición como
resultado de un análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la
cultura organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de
recursos humanos.

En el ranking de la Revista Mercado fueron seleccionadas las mejores 50

empresas y CEMEX fue una de las que mejor cumplió con los rigurosos
requerimientos exigidos.

3.-Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los

aportes de la responsabilidad social y la administración verde a las
organizaciones. Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos
inciden en los beneficios y compromisos sociales de la empresa.
Utilice casos de empresas dominicanas.

 Responsabilidad social:
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los
individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente
para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.

La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y

positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las
segundas a actuar.

La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad

social individual) o por el personal que conforma una empresa u organización.

Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente

gubernamental, una empresa o una organización, pueden ser la recuperación
de espacios públicos para el disfrute de los vecinos de la comunidad.

La responsabilidad social se originó por la preocupación por parte de los

individuos, las autoridades e instituciones públicas de los daños causados al
medio ambiente producto de la actividad económica.

La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impactos que

se derivan de la actividad p p q organizacional y evitar aquellos que puedan
ocasionar un daño a la sociedad. Entre estos destacan: conservación del
ambiente, elaboración de productos y servicios que preserven el medio
ambiente, eliminación de procesos que dañen el entorno, eliminación de
productos nocivos para el entorno social, económico y ecológico, utilización de
maquinaria y , g , q materiales no contaminantes, establecimiento de
condiciones que mejoren la calidad de vida de los clientes, colaboradores,
colaboradores proveedores y sociedad en general.
Aportes de la responsabilidad social a las empresas:
1. MÁS PRODUCTIVIDAD
2. CLIENTES MÁS LEALES
3. MEJOR IMAGEN Y MAYOR CREDIBILIDAD
4. VENTAJA COMPETITIVA

 La administración verde:

La Administración Verde es la forma de como los gerentes consideran el efecto

de su organización sobre el medio ambiente, y las medidas a tomar para
mejorar sus procesos y ser más amigable con el Medio Ambiente, ya que hace
unas décadas pocas personas y organización prestaban atención a las
consecuencias Ambientales de sus acciones.
Los Gerentes y las organizaciones necesitan hacer muchas cosas para
proteger y preservar el medio ambiente. Algunas no hacen mas de lo que se
les pide por ley, es decir, satisfacen su obligación social. Sin embargo, otras
han cambiado radicalmente sus productos y sus procesos de producción. Por
ejemplo, Fiji Water esta utilizando fuentes de energía renovable, preservando
los bosques y conservando el agua. El fabricante de alfombras Shaw industries
transforma sus residuos de alfombras y maderas en energía. Google e Intel se
esfuerzan en que los fabricantes de computadores y los clientes
adopten tecnologías que reduzcan el consumo de energía. La sede parisina de
TOTAL, S.A, una de las empresas petroleros más grandes del mundo, se está
volviendo verde mediante la implementación de nuevas reglas más severas
con respecto a la seguridad de sus buques petroleros, además de trabajar con
grupos como Global Witness y Greenpeace, UPS, la empresa de entrega de
paquetería más grande del mundo, ha hecho cosas que van desde modernizar
sus aeronaves con tecnología avanzada y motores de combustible eficientes,
desarrollar una red de cómputo que envié eficientemente a su flota de
camiones color café  hasta utilizar combustibles alternativos en dichos
camiones. Aunque interesante, estos ejemplos no nos dicen mucho sobre
como las organizaciones se vuelven verdes. En este sentido se ha encontrad
un modelo utiliza términos de tonos de Verde para describir los diferentes
enfoques que las organizaciones pueden adoptar.

Ventajas
 Las ventajas de la Administración Verde son múltiples:
  Conservación del medio ambiente que heredaremos a generaciones
futuras.
 Mejoramiento de la calidad de vida del ser humano.
 Imagen social adecuada de la empresa.
 Reducción de costos sociales Reducción sociales.
 Incremento de las utilidades al mejorar la percepción de los clientes.
 Liderazgo con responsabilidad social.
 Certificación.

Algunas de las empresas dominicanas/fundaciones actualmente

ofreciendo servicios sociales al pueblo dominicano son:
1. Grupo Rica: está a punto de inaugurar su nueva Fundación Rica que
impulsara el desarrollo en la educación, salud, y medio ambiente. En la
actualidad el Grupo Rica invierte más de RD$8 millones anualmente en
esas áreas en vías de otras organizaciones. Ya en la salud tienen
programas de desparasitación, conflictos familiares, charlas sobre VIH
Sida, drogadicción, deontológico, y ayuda a hospitales y clínicas rurales.

2. Grupo Ramos: para esta empresa la responsabilidad social es parte de

su misión, visión, y valores empresariales. Con su programa
“Cambiemos el mañana”, del cual recibe aportes ascendentes de unos
RD$6 millones, Grupo Ramos concentra su esfuerzo en el mejoramiento
de la educación. En el 2007, una donación del grupo (entre otras cosas)
hizo posible la primera etapa del Liceo Técnico Rosario Torres, que
beneficia a 132 estudiantes; y en el 2008 fue inaugurado un edificio de
aulas para la escuela primaria Angélica Massé, a la que asisten 335
niños. También ofrece los financiamientos para becas anuales en la
Universidad INTEC, para egresados sobresalientes.
3. Fundación Brugal: con su premio Brugal cree en su gente, reconoce a
instituciones que desarrollan acciones humanitarias en todo el país. Se
ha demostrado un gran compromiso en el apoyo de áreas como
educación, desarrollo comunitario, medio ambiente, salud, entre otros.
4. Cemex: invirtiendo anualmente unos RD$15 millones en iniciativas en
mejoramiento del medio ambiente, educación, desarrollo comunitario, y
deportes. Uno de los programas que ha sido propiciado por el apoyo del
personal de la empresa ha sido el programa de reforestación y
conciencia ambiental. Además, poseen el Programa de Becas
Universitarias (UCE), Programa de Becas Técnicas, y donaciones de
útiles escolares a escuelas públicas.
4.- Indaga sobre el código de los administradores en República
Dominicana. Emite tu valoración crítica al respecto.
Cada una de las empresas funcionan como parte de un sistema interactivo de
relaciones con los individuos y los grupos de la sociedad. Este se conoce en la
actualidad como la responsabilidad social y la ética empresarial como
estrategia corporativa, la cual sostiene que la empresa tiene obligaciones
bastante grandes en la sociedad, independientemente de la búsqueda de
ganancias o de otras metas estratégicas aparte.
Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son
sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el
comportamiento de los integrantes de las org y de aquellos con los cuales ésta
actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas.

Opinión:
Creo bastante en la iniciativa de administración verde, es importante y creo que
todo el mundo debería creer en ella por otra parte, esta responsabilidad social
en república dominicana ha traído grandes beneficios a la sociedad en el país.
Según un estudio en el 2008 de ALIANZA ONG, el total de casos de
Responsabilidad Social Empresarial en el 2006 en República Dominicana
fueron: 2.2% en el área de ancianos, 4.3% en apoyo a grupos religiosos, 5.7%
en arte/cultura, 6.5% en asistencia social, 0.4% en bienestar familiar, 15.7% en
desarrollo comunitario, 3.5% en drogadicción/delincuencia, 17.8% en
educación, 4.3% en infancia, 0.4% en ingreso familiar, 9.6% en medio
ambiente, 2.2% en mujer, 3.9% en personas con incapacidad, 5.2% en
recreación/deportes, 13% en salud, 1.3% en seguridad ciudadana, 3.0% en
vivienda, y un 0.9% en otras áreas. Todo esto es bastante importantísimo
porque cada aporte al desarrollo en todas esas áreas ayuda en mejorar la
calidad de vida de cada uno de los dominicanos, y por esto, incrementa la
productividad, al largo plazo de igual forma mejora la economía, y es un
impulso para tener un país más desarrollado y actualizado.
 CONCLUSION
Para recalcar se puede decir que a la Administración Verde es la forma de
como los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio
ambiente, y las medidas a tomar para mejorar sus procesos y ser más
amigable con el Medio Ambiente, por otra parte, La responsabilidad social es
el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una
sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa
y de proteger el ambiente.

Hay que tener todo esto en cuenta, espero que este trabajo sea de gran
provecho, como lo ha sido para mí, ya que descubrí conceptos que
desconocía.