INFORMACIÓN A VERIFICACION

Un buen proceso de verificación de datos y referencias en el proceso de

selección es esencial para el reclutamiento efectivo de todas las
empresas. De hecho, un solicitante puede parecer el candidato perfecto
con un currículum completo, pero no realizar una verificación puede
generar problemas posteriores a la contratación. Esto puede aumentar
los costos y dificultar la productividad de la organización.
La verificación de datos es muy importante ya que garantiza que la
copia sea exactamente la misma que la original. Por lo tanto, puedes
confiar en el uso de la copia, incluso cuando pierdas los datos
originales.
DATOS PERSONALES
Los datos personales constituyen información dentro de las empresas.
Por ello, tienen un alto valor, en cuanto a reputación en la industria y
consolidación de modelos de negocio, a través de la confianza de
clientes y usuarios de los servicios prestados.
Los datos personales son cualquier información relativa a una persona
física viva identificada o identificable.
PREPARACIÓN ACADÉMICA
La formación académica es un conjunto de conocimientos adquiridos,
los cuales son una herramienta que te ayudarán a consolidar las
competencias que posees. “Los profesionales deben saber que hoy en
día tienen que diversificarse y hacer que su capital humano sea flexible.
¿Qué es el área de formación académica?
En el diseño curricular flexible, área de formación se refiere al espacio
curricular en el que se agrupan experiencias educativas, según criterios
determinados por nivel de especialización y/o según los intereses de
formación profesional que se hayan determinado en los objetivos y perfil
de egreso.
¿Qué poner en formación académica ejemplo?
Ejemplos de formación académica en el currículum
Estudios en curso.
Fecha en que anticipo graduarme.
Fecha de finalización prevista.
Fecha de graduación.
Estudios a ser completados en [fecha correspondiente

ANTECEDENTES LABORALES
La investigación de antecedentes laborales tiene como objetivo verificar
datos del solicitante a una vacante (historia laboral) a partir de las
referencias presentadas, por lo general, en su currículum u hoja de vida
y forma parte del proceso de selección de toda organización.
Hacerlo de forma correcta asegura, en gran medida, que el candidato
tenga la experiencia y la responsabilidad laboral previa necesaria para
calificar para el puesto o el trabajo previsto.
Con el fin de verificar el historial laboral de un candidato, un empleador
o un miembro del equipo de recursos humanos, deberá comunicarse
con cada lugar de trabajo que figura en el currículum del solicitante para
determinar si éste estuvo empleado allí, cuánto tiempo estuvo empleado
y los títulos de trabajo que tuvo durante su empleo.

PERTENENCIA INSTITUCIONAL
Los valores en una institución son los que apoyan la visión de esta, dan
forma a la misión y la cultura de la organización y reflejan los estándares
de la entidad a la que pertenezco.
El sentido de pertenencia empresarial también es conocido como
engagement laboral. Este concepto tiene que ver con el sentimiento de
formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la
empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte.
DISTICIONES

PASATIEMPOS Y HOBBIS
Practicar hobbies o participar en voluntariados ajenos a la empresa
ayuda a los líderes a que puedan desarrollar otras capacidades y
exploren sus estrategias para afrontar retos. Además, reducen el estrés
y mejoran las habilidades blandas, físicas y mentales.
Los hobbies ayudan a las personas a desconectarse de la rutina diaria,
evita el estrés, el aislamiento, la soledad o la vida sedentaria. Puede
favorecer y ampliar nuestros talentos, además de ayudarnos a
desarrollar nuevas capacidades fortaleciendo nuestra auto-disciplina y
nuestra creatividad.
REFERENCIAS PERSONALES
Las referencias personales de tu hoja de vida o solicitud de empleo son
los datos de aquellas personas que te conocen y pueden dar fe de tu
personalidad, tus habilidades y aptitudes.
PERMANENCIA EN TRABAJOS ANTERIORES
La permanencia de los empleados se refiere al tiempo que un empleado
ha trabajado para una empresa específica o organización. Es una
métrica esencial para los profesionales de RR.HH., ya que proporciona
información sobre las tasas de retención de empleados, la satisfacción
laboral y los niveles generales de compromiso dentro de la plantilla. En
este glosario, exploraremos los diversos términos asociados a la
permanencia de los empleados y su relevancia en la gestión de RRHH.
POSIBILIDADES DE CRITERIOS Y AUSENTISMO
El absentismo ocurre cuando el empleado se ausenta de su puesto de
trabajo, de manera constante o no. Sin embargo, estas ausencias
pueden ser justificadas o no. Por ello, es importante conocer las
principales causas de absentismo laboral, para poder combatirlas en
caso de que sucedan.
Entre las causas justificadas de absentismo están aquellas ocasionadas
por enfermedades, por una descuidada salud mental, por razones
familiares o bien por motivos de fuerza mayor.

INVESTIGACION SOCIOECONOMICA
El estudio socioeconómico es un proceso mediante el cual se
documenta y evalúa la situación de cualquier posible empleado. Los
mejores procesos de selección de personal y reclutamiento.
MEDIO DE VEREFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS
Cuando escuche el término verificación de datos, probablemente piense
en verificar los registros laborales de los candidatos. Aunque este es un
aspecto de una verificación de datos, una verificación cubre diferentes
alcances y categorías, diferentes tipos de información relacionada de
una persona. Según el tipo de verificación de registros y referencias del
empleado realizada, la evaluación puede incluir diversa información. Por
ejemplo, la educación y otros aspectos importantes que pueden ayudar
a medir el grado de confiabilidad y responsabilidad del postulante.