PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES 2024-I

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
PLAN DE TRABAJO
ÁREA ORGANIZACIONAL

I. DATOS GENERALES:
A. Centro de prácticas:
Razón social: TRANSPORTE AUSTRAL GROUP SA
Dirección: Av. Miramar 14a, Chorrillos 15058
Actividad Económica: Transportes
Aniversario Institucional: 18 de febrero
Representante: Henry Zegarra Chambilla.
Teléfono: 941 143 432
B. Centro de Formación Profesional del practicante:
Razón Social: Universidad César Vallejo S.A.C
Dirección: km 8.2, Av. Ctra. Central, Ate 15487
Ps. Asesor: Rubi Azucena Cruz Vilchez
Ps. Supervisor: Paola Luis Ventura
Responsable de P.P.P:
Tfno. Coordinación: 978 995 548
C. Practicante:
Nombre: Sánchez Celada Luis Samuel
D.N.I: 72721580
Nacionalidad: Peruana
Situación del
Practicante: Estudiante.
Ciclo: X
Semestre: 2024-I
Tfno. 978995548
Mail: lsanchezce8@ucvvirtual.edu.pe
D. Plan de trabajo:
Duración: 04 meses………………………….
Días: 144 días (240 horas)
Turno: mañana, tarde
Horario: 8:00am a 18:00pm
Total, Horas semanal: 30 horas semanales
Área donde realizará
Las prácticas: Organizacional
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II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:

2.1. Del Centro de prácticas.

2.1.1. Breve Reseña Histórica.

Es una empresa peruana dedicada al servicio de transporte de carga con una visión
moderna, con vasta experiencia, creando valor agregado, integridad y excelencia en
beneficio de nuestros clientes, generando alianza con proveedores, costos, tecnologías,
innovación permanente, nuestra política empresarial nos direcciona a una mejora
continua.

2.1.2. Ubicación geográfica.

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2.1.3. Organigrama.

2.1.4. Visión del Centro de prácticas.

Consolidarnos en el primer lugar en el segmento retail en alianza estratégica con
nuestros clientes. Ser la mejor opción en servicio integral logístico a nivel nacional y
que trascienda en el tiempo.

2.1.5. Misión del Centro de prácticas

Brindar las soluciones logísticas para los clientes, mediante un excelente servicio de
transporte y distribución. Contando con personal calificado, tecnología de punta, flota
moderna, comprometidos con el medio ambiente y el desarrollo con nuestro país.

2.1.6. Políticas del Trabajo del Centro de prácticas

Todos los trabajadores, deben realizar sus actividades con las epps brindadas, para
evitar algún tipo de accidente laboral.

2.2. Del Departamento psicológico.

2.2.1. Misión y Responsabilidades del practicante de Ps.

La misión del practicante de Psicología es colaborar en la atención psicológica
de los usuarios que sean derivados de nuestro asesor en el centro. Para ello
desarrollaremos competencias clínicas y éticas adquiridas en nuestra formación
universitaria.
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2.2.2. Diagnostico Situacional

A.- ANÁLISIS FODA DEL CENTRO

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
● Cuenta con unos ● Apoyo de
profesionales materiales o guías
capacitados que brindan relacionadas al
una adecuada inducción puesto
y capacitación al ● Actualmente las
personal.
herramientas
● El área de GTH informáticas han
trabaja permitido un avance del
disciplinadamente reclutamiento remoto y
con el área de también para el
reclutamiento y desarrollo de
selección capacitaciones y talleres.
● Personal con alto nivel ● Dos áreas las cuales te
de flexibilidad y brindan la información y
adaptabilidad a los te puedan resolver la
cambios. dudas o inconvenientes
con la organización
● Participación de los
conductores en diversos ● Comunicación horizontal con
eventos. los lideres Línea de carrera

DEBILIDADES AMENAZAS

● Pago impuntual ● Competencia con otras

empresas que ofrecen
● Salario 1025
más del salario mínimo.
● La comunicación entre ● Rotación del personal.
conductores y jefe
directo son muy ● La empresa se encuentra
pobres. en un lugar donde es de
difícil acceso para los
postulantes.
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B.- De la Población Beneficiaria.

Aspecto F O D A
Person Buena Los asesores Realizar Disponen de
al organización y Pueden planes de poco tiempo para
Directi compromiso, realizar trabajo y las reuniones de
vo realizando prácticas exponerlo, de equipos
seguimiento a las acuerdo con
tareas las
necesidades
de
la empresa
Personal Personal Brindan No se Falta de
Administrati comprometido facilidades para involucran en comunicación
vo con sus funciones mejorar el clima las pausas con los
y se identifican laboral activas colaboradores.
con la
organización
Demás Buena actitud para Comprometidos a A los Falta de
Personal laborar y buena cualquier cambio conductores le comunicación
gusta salir de
(conductores, organización en la organización viaje solo y no con su jefe
auxiliares de con dos pilotos directo.
reparto)

III. OBJETIVOS DEL ÁREA:

3.1. Objetivos Generales:

- Identificar la carencia de comunicación asertiva y estrés laboral en los
colaboradores de la empresa

3.2. Objetivos específicos:

- Desarrollar estrategias sobre comunicación asertiva.
- Ejecutar talleres de comunicación asertiva y estrés laboral
- Identificar a los colaboradores que requieran una atención psicológica
- Desarrollar perfiles de puesto, para encontrar candidatos que se asemejan a los
valores de la empresa.
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Área de Diagnostico -Informe

- Diseñar instrumentos de diagnóstico de clima laboral
- Elaboración de MAPRO que considere los 6 procesos de la Gestión
Moderna del Talento humano (admisión de personas, aplicación de
personas, compensación de personas, desarrollo de personas,
mantenimiento de personas y monitoreo de personas)
- Evaluación y aplicación de estrategias y herramientas de benchmarking que
permita la reestructura y/o rediseño de la organización
- Proceso de Coaching y mentoring. en las organizaciones.
- 1 artículo de opinión por unidad.

Área de Responsabilidad Social

● Desarrollar actividades de prevención por medio de aplicación de un

programa de RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA (RSU)

designado por la universidad, que se realiza fuera de su centro de internado.
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IV. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO:

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Documentos de
Área Activida Objetivo/ Estrategias Plazo Responsable Recursos Verificación.
d Metal

Entrevista por Determinar si Metodología STAR Febrero – Practicante Herramientas Registro de entrevista
A competencias el postulante Julio De tecnológicas
R
e Psicología
E s
A competente al
puesto
D
E brindado
Informe de Contribuye a Valoraciones de Febrero – Practicante Herramientas Informe mensual
D los Julio
I Evaluación mejorar candidatos, detalles de las De tecnológicas
A y
el
G
Selección proceso entrevistas, psicología
N de
O captación observaciones,
S y
T contratación Recomendaciones
I
de talentos.
C
O Estudio de Elaborar Entrevistas psicológicas. Febrero – Practicante Herramientas Informe psicolaboral Y
un Julio
caso
- estudio Evaluación psicológica. De tecnológicas. Plan de Tratamiento.
I de
N case psicología
F
O psico laboral.
R
M
E
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Documentos
Área Activid Objetivo/ Estrategias Plazo Responsabl Recursos de
ad Meta e Verificación.
Mensual
Febrero- Costo de traslado
Coordinación con el centro Julio grupal a los centros
beneficiado Material a entregar Registro de asistencia de la
Área de Programa (6 Ejecutar 01 (trípticos, pastillas
programa en el Elaboración del Programa Practicante población beneficiada.
Prevención y sesiones min.) ciclo de Ejecución del programa de psicológicas, etc.)
Promoción de la de asistencia a Certificado como ponente.
la comunidad asistencia a la Seguimiento de las actividades psicología Material Material fílmico y/o
Salud comunidad complementario: fotográfico.
a realizar
Videos, música, etc.
Impresiones y
fotocopiado.
Crear un plan Elaboración y ejecución Febrero – Practicante Herramientas Registro de Asistencia de
tecnológicas
Julio
Prevención de salud de charlas sobre salud De la población beneficiada
ocupacional en ocupacional.
el trabajo.
Promoción Investigar los Difundir los boletines Practicante Herramientas trípticos, flyers informativos
incidentes y informativos virtuales tecnológicas
accidentes referente a la salud
ocupacional

1.2 Cronograma:
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MESES
ÁREA ACTIVIDAD META
MENSUAL Febrero Marzo Abril Mayo
semanas
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Área de Entrevistas por
Diagnostic competencias
o - Informe
Informe Psicolaboral
y de selección
1 Estudio de Caso

Área de
Responsa Programa (6 Ejecutar 01 programa en el
bilidad sesiones min.) de ciclo de asistencia a la
Social asistencia a la comunidad
comunidad
Charlas de
Induccion

Programa de salud
Ocupacional

ÁREA DE 01 Informe de actividades por

Informe de actividades unidad
EVALUACI / Informe final de PP 01 Informe final de PP en la
ON unidad 3
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(Firma y sello)

_____________________________
Nombre
Practicante
Prácticas Pre Profesionales
Universidad César Vallejo

(Firma y sello) (Firma y sello)

_____________________________
Nombre
Asesor
Prácticas Pre Profesionales
Universidad César Vallejo
_____________________________
Nombre
Supervisor
Prácticas Pre Profesionales
Universidad César Vallejo
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V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:

1.1 Recursos:
5.1.1 Humanos:
Practicante de psicología (01) ……………..s/. 0.00
5.1.2 Materiales:
Diapositivas …………………………… s/. 0.00
Formatos…………………………. s/. 00.00
5.1.3 Servicios:
-Línea Telefónica s/.0.00
- Internet s/.0.00
- Pasajes s/1440.00
* Las cifras monetarias citadas son ficticias.

1.2 Presupuesto:
s/.

1.3 Financiamiento:
El 50% del presupuesto será financiado por el centro de prácticas y el 50% restante por
los practicantes de psicología..

1.4 Cronograma:

* Los números aquí señalados son referenciales y dependen de la realidad de cada centro.
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1.5 Cronograma:

MESES
ÁREA ACTIVIDAD META
MENSUAL Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Semanas
ÁRE 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
A Orientación y
DE evaluación 20 tea atenciones de apoyo psicológico
EVA psicológica
LUA Elaboración de 03 historias
CIÓ Historias Clínicas Clínicas mensuales
NY 01 programa de
TRA prevención (grupal) Aplicación de 2 sesiones
TA por ciclo de 6 mensuales
MIE sesiones.
NTO 01 publicación
quincenal a través Difundir el servicio a los
de redes sociales asistentes al centro y a la
(Facebook, población perteneciente a su
YouTube, jurisdicción.
WhatsApp).
01 Plan de
Intervención (en
parejas) Aplicación de 1 sesión mensual
problemática de
salud
Recopilación de información y
seguimiento de pacientes para
Estudios de casos
elaboración de los 2 estudios
del caso del ciclo
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ÁRE
A
DE
PRE
VEN Aplicación de un
CIÓ programa de
RESPONSABILIDA Ejecutar 01 programa en el
NY
D SOCIAL ciclo de asistencia a la
PRO UNIVERSITARIA comunidad
MOC (RSU) PROGRAMA
IÓN “HYMFE”:
DE
LA
SAL
UD
ÁRE Actualización
A 01 revisión bibliográfica
profesional
DE
ACT
UALI
ZACI Capacitación
Asistencia a eventos
ÓN profesional
académicos.
50 horas
ACA
DÉM
ICA
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Luis Samuel Sanchez Celada Rubi Cruz Vilchez Paola Luis Ventura
Practicante Asesor de prácticas Supervisor de prácticas
Pre Profesional Pre Profesionales Pre Profesionales
Carrera de psicología Universidad César Vallejo Universidad César Vallejo