Formato Plan de Trabajo Área Organizacional

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES 2023-II
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
PLAN DE TRABAJO
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA- ÁREA ORGANIZACIONAL
(P.P.P)
I. DATOS GENERALES:
A. Centro de prácticas:
Razón social: AMFE constructora inmobiliaria S.A.C
Dirección: Amautas 840- la Victoria
Actividad Económica: Inmobiliaria
Aniversario Institucional 05 /02/2022
Representante: Jara Espinoza Liz
Teléfono: 074-518492
Mail:
B. Centro de Formación Profesional del practicante:
Razón Social: Universidad César Vallejo S.A.C
Dirección: Carretera Pimentel Km. 3.5, Chiclayo 14001
Ps. Asesor: Roxana Cabanillas Palomino
Ps. Supervisor: Luz Angelica
Responsable de P.P.P: Lisbeth Sanchez
Tfno. Coordinación: 970 384 224
Mail Coordinación: LCSANCHEZ@UCVVIRTUAL.EDU.PE
C. Practicante:
Nombre: Alexa Valeria Malca Moncada
D.N.I: 75020416
Nacionalidad Peruana
Situación del
Practicante: Estudiante.
Ciclo: 8
Semestre: 2023-II
Tfno. 977928702
Mail: amalcam@ucvvirtual.com.pe
D. Plan de trabajo:
Duración: 04 meses
Días: 144 días (240 horas)
Turno: mañana y tarde
Horario: lunes 3:00pm a 6:00 pm
Martes: 3:00 pm a 7:00 pm
Miércoles: 9:00 am 1:00 pm
Jueves: 9:00 am a 1:00 pm
Total, Horas semanal: 15 horas semanales
Área donde realizará
Las prácticas: Organizacional
II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:
2.1. Del Centro de prácticas.
2.1.1. Breve Reseña Histórica.

El GRUPO INMOBILIARIO AMFE S.A.C, es una empresa de asesoramiento y venta , logrando alcanzar una acogida favorable en la región.
Impulsada a crearse por el espíritu emprendedor del Lic. Llatas Rojas Fredy y su esposa Luz América Hoyos Tenorio
AMFE es una empresa inmobiliaria 100 % peruanos que se creó en febrero del año 2022, está conformada por un equipo de personas
altamente capacitadas para poder brindarles la información necesaria que nuestros compradores requieren, basándose la confianza y la
responsabilidad
2.1.2. Ubicación geográfica.

2.1.3. Organigrama.
2.1.4. Visión del Centro de prácticas.
Ser la mejor alternativa para quienes quieren la ayuda de un profesional inmobiliario, desde una relación cercana y resolutiva, ofreciendo las
propuestas más innovadoras. Que nuestros clientes se sientan plenamente acompañados y asesorados durante todo el proceso de compra, para
mejorar su calidad de vida.
2.1.5. Misión del Centro de prácticas
Brindar un servicio de asesoría personalizada orientada a cuidar el patrimonio de nuestros clientes, con ética y profesionalismo,
proporcionando una asesoría integral, con ética, honestidad y discreción, siempre orientados al servicio en todas las etapas de nuestra
intervención Pre y Post venta.
2.1.6. Políticas del Trabajo del Centro de prácticas
 Trabajo en equipo: Fomentamos la participación de todos para lograr un objetivo común, compartiendo información y conocimientos.
 Conducta ética: Actuamos con profesionalidad, integridad moral, lealtad y respeto a las personas.
 Orientación al cliente: Centramos nuestro esfuerzo en la satisfacción del cliente, aportando soluciones competitivas y de calidad.
 Innovación: Promovemos mejoras continuas para alcanzar la máxima calidad desde criterios de rentabilidad.
 Transparencia: Actuando coherentemente con información abierta y oportuna
2.2. Del Departamento psicológico.
2.2.1. Misión y Responsabilidades del practicante de Ps.
La misión del practicante de Psicologia es.
RESPONSABILIDADES
 Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal
 Apoyar en la actualización y modificación de los perfiles de puesto

 Diseñar y ejecutar programas de capacitaciones de acuerdo a las necesidades de la organización
 Asistir a las reuniones programadas o convocadas por la organización
 Cumplir con las actividades del plan de trabajo presentarlo al jefe inmediato
 Ejecutar actividades que ayuden a potenciar la salud mental de los colaboradores

2.2.2. Diagnostico Situacional
Según lo observado y conversado con el jefe inmediato en este caso la LIC. Liz Jara del Inmobiliario AMFE, se puede detectar que carece
personal, haciendo que no tengan la acogida que desean, así mismo se evidencio que no cuentan con un espacio apropiado para que puedan
realizar sus gestiones administrativas todos sus trabajadores.
La ubicación de la empresa esta un poco alejada de el centro de la cuidad, haciendo que a muchos trabajadores les pueda perjudicar al
momento de movilizarse, así mismo se sabe que esta clase de empresas trabaja bajo presión, por el tema de ventas, esto causa que los
trabajadores la mayor parte de tiempo estén estresados o ansiosos, por lo cual no les permita llegar a sus objetivos.
A.- ANÁLISIS FODA DEL CENTRO
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
 Atención de calidad  Proyectos muy atractivos

 Buen Ambiente laboral  Se trabaja en base a
 Respeto Mutuo comisiones
 Todo lo que se realiza es  En la empresa se
legalizado reconoce la
 Honestidad para con los responsabilidad y
clientes productividad
 Atención diaria.  Los coordinadores de

 Cuentan con equipos ventas se preocupan y
básicos operativos. buscan estrategias para
 Motivación de parte del que sus asesores logren
personal por seguir cerrar mes con ventas.
aprendiendo.  Dan charlas a los asesores
 Personal calificado para 3 veces por semana.
la atención.  Fomentar el trabajo en
equipo.
DEBILIDADES AMENAZAS
 Escasez de asesores ● La competencia
 Ubicación un poco
alejada del centro ● No ofrece un sueldo
 Espacios de oficinas un mínimo
poco reducidos
 Falta de psicólogo
Organizacional
 Baja señal de Internet
B.- De la Población Beneficiaria.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
 Tener una mejor calidad
 Ambiente adecuado de vivienda
 Días de isitas a Campo  Precios Cómodos
 Personal respetuoso y  Seguimiento de asesores
empático  Contar con asesores
 Personal respetuoso y capacitados designados
empático. por la universidad Cesar
 Todo documento se Vallejo
realiza desde lo legal
 Apoyo de los jefes
inmediatos
 Apertura de los
Trabajadores
DEBILIDADES AMENAZAS
 Oficina un poco
lejana  Riesgo de que su
 A veces el personal asesor ya no

cae en la continue trabajando
desorganización.
 Falta de Psicólogo
Organizacional
FLUJOGRAMA
BUSQUEDAD DE
VACANTE REQUISICION CANDIDATOS
INTERNOS
REQUSICION DE
CANDIDATOS
SOLICITUD Y
RECLUTADOS
CURRICULUM
EXTERNOS
ENTREVISTA PRUEBA DE ENTREVISTA DE

PERSONAL SELECCIÓN SELECCIÓN
VERIFICACION
DECISIÓN DE
CONTRATO DE
SELECCIÓN
ANTECEDENDES
III. OBJETIVOS DEL ÁREA:
3.1. Objetivos Generales:

Promover el bienestar laboral y mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de AMFE, con la finalidad de mejorar
su proactividad con compromiso y satisfacción en el centro laboral.
3.2. Objetivos específicos:

Área de Evaluación e Intervención
- Analizar el entorno organizacional de la sede de Practicas
- Medir el clima laboral, utilizando la escala de Wes
- Identificar los valores y antivalores de los trabajadores mediante el test Valanti
- Identificar el Perfil Psicológico de los postulantes
- Brindar información a los trabajadores sobre salud ocupacional
- Identificar un empleador con baja productividad.

- Reclutar o Selección al talento que se requiere para la empresa.
- Realizar una propuesta de Out Doord Training
3.3 Área de Actualización Académica

 Asistir a un curso o congreso por unidad, respaldado por instituciones reconocidas.
 Presentar un informe sobre el tema tratado.
3.4 Área de Promoción y Prevención a la salud

 Ejecutar un programa preventivo de asistencia hacia la comunidad.
3.5 Área de Gestión
 Elaborar y presentar plan de trabajo
 Establecer un informe de actividades por unidad
3.6 Área de Investigación
 Investigar un artículo de área organizacional o recursos humanos
 Presentar un informe de metacognición en cada unidad
IV. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO:
OBJETIVO/ DOCUMENTOS
META DE
ÁREA ACTIVIDAD ESTRATEGIAS PLAZO RESPONSABLE RECURSOS
MENSUAL VERIFICACIÓN.
Elaboración del
Laptop, internet,
Realizar charlas de programa
Septiembre celular, libreta de
salud ocupacional Ejecución del programa Alexa Malca Registro de atención
a Diciembre apuntes,
Orientación y (1 por unidad) Cronograma de
ambiente privado
evaluación actividades a realizar
psicológica
ÁREA DE Publicar los Imágenes

EVALUACIÓN E boletines en el Setiembre a Cartulina .
Elaboración de material Alexa Malca
INVESTIGACIÓN periódico mural Diciembre Hojas de colores Evidencia digital
(quincenal)
Entrevistas de
Realizar
reclutamiento Setiembre a Laptop
reclutamiento
Evaluaciones Diciembre
Alexa Malca
Cuestionarios ▪ Base de registr
( manera diaria )
psicométricas
01 estudio de caso, Ambiente

Entrevistas Informe psicológico
con un trabajador Setiembre a adecuado para
Estudio de caso psicológicas. Alexa Malca Plan de tratamiento.
con baja Diciembre sesión presencial
Evaluación psicológica. Evidencia Digital
productividad l.
ÁREA DE Elaboración del Material gráfico, Difusión a la población
Programa de
PREVENCIÓN Y Programa Setiembre a Videos virtuales, beneficiada.
asistencia a la RSU Alexa Malca
PROMOCIÓN DE LA Ejecución del programa Diciembre música, etc. Mediante redes
comunidad
SALUD sociales.
Recopilación de
Asistir a un información Libros de temas
Resumen
ÁREA DE Actualización congreso o bibliográfica de un tema especializados
Certificado de
profesional capacitaciones asignado. Setiembre a Costo por la
ACTUALIZACIÓN Capacitación de instituciones Asistencia virtual a Diciembre
, Alexa Malca
asistencia a
asistencia virtual,
ACADÉMICA Informe metacognitivo
profesional acreditas eventos académicos a eventos
( uno por cada fines a la carrera. académicos
unidad)
Redacción plan de Laptop

Presentar plan de trabajo Setiembre a Internet
AREA DE GESTIÓN Plan de trabajo
trabajo Entrega de carta a Diciembre
, Alexa Malca
word
Carta de aceptación
jefatura
Artículo de Laptop
Artículo de Informe y articulo investigación Setiembre a Internet
, Alexa Malca
revisión por unidad Diciembre word
AREA DE
INVESTIGACIÓN
Laptop
Informe Presentar informe Setiembre a Internet
Informe metacognitivo , Alexa Malca
metacognitiva por unidad Diciembre word
V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:
1.1 Recursos:
5.1.1 Humanos:
Practicantes de psicología (01) ……………..s/. 0.00
5.1.2 Materiales:
Formatos s/15.00
Flayer s/. 25.00
Boletines s/. 0.00
Cartulinas s/. 10.00
Hojas de colores /.s/. 10.00
Incentivos 05.00 c/u
Impresiones 01.00 c/u
5.1.3 Servicios:
-Línea Telefónica s/.40.00

- Internet s/.50.00
* Las cifras monetarias citadas son ficticias.
1.2 Presupuesto:
s/. 150.00.
1.3 Financiamiento:
El presupuesto total asignado será financiado por los practicantes de Psicología,
o
El 50% del presupuesto será financiado por el centro de prácticas y el 50%

restante por los practicantes de psicología..
1.4 Cronograma:
* Los números aquí señalados son referenciales y dependen de la realidad de cada centro.
1.5 Cronograma:
MESES
ÁREA ACTIVIDAD META
MENSUAL Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Semanas
ÁREA DE
EVALUA 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
CIÓN Y Ch) Charlas de salud
TRATAMI ocupacional
ENTO Orientación y Elaboración de boletines
evaluación quicenal
psicológica
Realizar reclutamiento
( manera diaria)
Realización de
flujograma
01 estudio de caso, con
Estudios de casos un trabajador con baja
productividad
ÁREA DE Aplicación de un
PREVENCI programa de
ÓN Y RESPONSABILIDA
PROMOCI
D SOCIAL RSU
ÓN DE LA
SALUD UNIVERSITARIA
(RSU) PROGRAMA
“HYMFE”:
ÁREA DE Actualización
Asistir a un congreso o
ACTUALIZ profesional
capacitaciones
ACIÓN Capacitación
ACADÉMI de instituciones acreditas
profesional
CA ( uno por cada unidad).
50 horas
AREA DE
GESTION
Plan de trabajo Presentar plan de trabajo
AREA DE Articulo de revisión y

Inferme y articulo por
INVESTIG informe
ACION unidad
metacognitivo

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PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES 2023-II

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:

2.1. Del Centro de prácticas.

2.1.1. Breve Reseña Histórica.

2.1.2. Ubicación geográfica.

2.1.4. Visión del Centro de prácticas.

2.1.5. Misión del Centro de prácticas

2.1.6. Políticas del Trabajo del Centro de prácticas

2.2. Del Departamento psicológico.

2.2.1. Misión y Responsabilidades del practicante de Ps.

La misión del practicante de Psicologia es.

 Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal

 Apoyar en la actualización y modificación de los perfiles de puesto

 Diseñar y ejecutar programas de capacitaciones de acuerdo a las necesidades de la organización

 Asistir a las reuniones programadas o convocadas por la organización

 Ejecutar actividades que ayuden a potenciar la salud mental de los colaboradores

2.2.2. Diagnostico Situacional

A.- ANÁLISIS FODA DEL CENTRO

 Atención de calidad  Proyectos muy atractivos

 Atención diaria.  Los coordinadores de

B.- De la Población Beneficiaria.

 A veces el personal asesor ya no

ENTREVISTA PRUEBA DE ENTREVISTA DE

III. OBJETIVOS DEL ÁREA:

3.1. Objetivos Generales:

3.2. Objetivos específicos:

- Identificar un empleador con baja productividad.

3.3 Área de Actualización Académica

3.4 Área de Promoción y Prevención a la salud

IV. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO:

ÁREA DE Publicar los Imágenes

01 estudio de caso, Ambiente

Redacción plan de Laptop

V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:

-Línea Telefónica s/.40.00

El 50% del presupuesto será financiado por el centro de prácticas y el 50%

AREA DE Articulo de revisión y

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