DERECHO

UNIDAD 1. NOCIONES GENERALES.

HISTORIA Y EVOLUCIÓN DEL SINDICALISMO

DERECHO DE ASOCIACIÓN O DE SINDICALIZACIÓN
CLASIFICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE
ORGANIZACIONES SINDICALES Y RÉGIMEN INTERNO
DE LOS SINDICATOS
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EDAD ANTIGUA EDAD MEDIA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SIGLO XX

• El trabajo satisfacía • Evolución de las Guildas • Acelerado desarrollo • Creación de la OIT
necesidades del grupo y las Corporaciones industrial • Surgen los primeros
• No se negociaban las • Las Guildas se daban • Provocación de conflictos convenios
condiciones de trabajo sus propios estatutos, de clases, luchas entre internacionales
• Los colegios romanos su organización se los países por el mediante los cuales se
establecían sus propios fundamentaba en predominio de los fijan unas condiciones
reglamentos (estatutos) asambleas, se daban mercados y grandes mínimas garantístas de
concentraciones de
• Se respaldaban las sus normas derechos
trabajadores que fueron
demandas de justicia reglamentarias fundamentales en
sometidos a la
social • Aparición de las explotación.
materia laboral como:
• Propuesta para repartir Corporaciones • Mujeres y niños a Libertad sindical,
tierras a la gente sin • Los estatutos los trabajar a las fábricas derecho de sindicación,
recursos económicos sometían a la • Surge la clase burguesa y derecho de negociación
para que las trabajaran aprobación de sus el proletariado colectiva, derecho a al
y así obtuvieran su miembros • Se conforman las huelga, abolición del
medio de subsistencia. organizaciones sindicales trabajo forzoso,
• Se fundó en Inglaterra la igualdad de
Asociación de Obreros de oportunidades y de
Londres trato
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Breve historia sindical de Colombia

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“Todos deseamos tener una buena vida con paz, amor, salud y prosperidad. Al pensar en eso que deseamos,
podemos descubrir que en buena medida, el trabajo nos ayuda a lograrlo ya que nos da la oportunidad para ser
felices y obtener bendición”.

Raúl Marroquin.

La Organización Internacional del Trabajo, en sus siglas OIT. en el año 1919, con la convicción de que la justicia
social es necesaria y esencial para garantizar la paz mundial y permanente en el tiempo. Hoy es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa del mundo del trabajo y cuyo objetivo principal es proteger a
los trabajadores y mejorar las condiciones del trabajo.

Los Estados Miembros de la OIT, están representados por delegados de los gobiernos y de las organizaciones de
trabajadores y empleadores que, mediante negociaciones tripartitas, han contribuido a elaborar un sistema de
normas internacionales del trabajo.
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Estructura organizativa de la OIT

• La Conferencia Internacional del Trabajo.

• El consejo de administración
• El comité de libertad sindical: Es un importante organismo que depende del Consejo de Administración,
integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su función es
intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical. La importancia del C.L.S. radica en el alto perfil
político de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones críticas a los gobiernos,
cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.
• Oficina Internacional del Trabajo
• Convenios Internacionales del Trabajo
• Las Recomendaciones
• La declaración de los derechos humanos de las Naciones Unidas. (convenios 87 y 98 de la OIT)
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CONVENIOS DE LA OIT EN MATERIA COLECTIVA RATIFICADOS POR COLOMBIA

A continuación se relacionan los convenios de la OIT ratificados por Colombia relativos al derecho laboral
colectivo:

Convenio No 87 – Libertad Sindical Y Protección Derecho de Asociación – -- Aprobado ley 26/76.

Convenio No 98 -- Derecho a la Negociación Colectiva –------------------------- Aprobado ley 27/76.
Convenio No 151- Derecho a la Negociación Colectiva de los Serv. Públicos- Aprobado ley 411/97.
Convenio No 154- Fomento a la Negociación Colectiva -–----------------------- Aprobado ley 524/99.
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DESARROLLO HISTORICO DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

EN COLOMBIA
1849: Sociedades Democráticas (primer intento de organización de los asalariados en Colombia.)
1907: Se creó la primera organización sindical denominada Asociación de Tipógrafos. Bogotá
1909: Asociación de Artesanos de Sonsón, es la 1ra. Organización sindical que nace a la vida jurídica
Constitución de 1886 , enmienda de 1936: en el (Art. 17) se señaló que el trabajo es una obligación social que
goza de especial protección del estado y en el (Art. 20) se elevó a canon constitucional el derecho de huelga.
1909 y 1930 : se habían reconocido 109 organizaciones sindicales
1931 y 1934: se reconocieron 117 nuevos sindicatos
1928: Organización Obrera del Magdalena que agrupó a todos los trabajadores de la multinacional United Fruitte
Company, éste movimiento huelguístico estuvo antecedido por la presentación de un pliego de peticiones que
contenía reajustes salariales, servicios médicos, indemnizaciones por accidentes, libertad de compra de artículos,
ante la negativa de negociación se fueron a la huelga, la cual fue disuelta con la renombrada matanza de las
bananeras, donde fueron fusilados alrededor de 1.500 sindicalistas.
Ver video: https://www.youtube.com/watch?v=-XhSuwmWOK0 ó
https://www.youtube.com/watch?v=5vjzZW0CPZE
 Videos necesarios que deben visualizar
 https://youtu.be/M-Tmpv0C3Pw
 https://youtu.be/QQWid-RNueI