PRIMERA UNIDAD

ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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 La Horda

Corporaciones El Clan

INSTITUCIONES
Guildas La Tribu
ANTIGUAS DEL
Colegios
SISTEMA Romanos
PRIMITIVO Y Horda: Una organización de la Comunidad Primitiva nómada, que se dedicaban a la
recolección.
FEUDAL El Clan: Organización integrada por vínculos familiares con pertenencia de solidaridad
social de la etapa de la comunidad primitiva.
La Tribu: Integrada por grupos de clanes, tenían territorios determinados y se
identificaban por su cultura y por su idioma.
Colegios Romanos: Agrupaciones profesionales de la Antigua Roma.
Guildas: Integradas por artesanos, religiosos y mercaderes de origen germánico.
Corporaciones: Integradas por maestros, compañeros u oficiales, y aprendices.
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 Edicto de Ley de
Turgot Chapellier
LEYES EN CONTRA
DE LAS
CORPORACIONES
DEL SISTEMA Edicto de Turgot: Abolió el régimen de las corporaciones
y favoreció el contrato.
FEUDAL
Ley de Chapellier: Ley que abolió las corporaciones y
protegió el nacimiento de la empresa y los obreros de
la misma, también se aplicó para evitar la coalición o
asociación de trabajadores. (Francia).

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HISTORIA DEL
MOVIMIENTO
OBRERO

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 SINDICATOS
Primer Sindicato en el Mundo:

En 1829 el irlandés Doherty creó

el primer sindicato en el mundo,
el cual fue de trabajadores de la
industria del algodón en
Inglaterra.

Primer Sindicato en Único Sindicato Patronal en

Guatemala: Guatemala:

El primer Sindicato Inscrito a Sindicato Patronal de Industriales

nivel Guatemala es el Sindicato de Guatemala (Página 102 del
de Trabajadores Bananeros de Libro “Breve Historia del
Izabal "SITRABI" inscrito desde Movimiento Sindical
el 3 de junio de 1947. Guatemalteco”

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 NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SOCIEDADES DE SOCORRO MUTUO COALICIONES DE TRABAJADORES

• En Gran Bretaña: aparecen las Sociedades

de Socorro Mutuo, cuya actividad principal
era prestar el auxilio ante riesgos físicos de
enfermedad, accidente o muerte de sus
• El inicio del Derecho Colectivo del Trabajo
asociados.
tiene como antecedente la Coalición de
Trabajadores en la historia y también en
• En Guatemala, las primeras organizaciones Guatemala.
fueron: •.

• “El Porvenir de los Obreros”;

• “La Maternidad Obrera”; y
• “La Sociedad Joaquina”. (Libro Mario López
Larrave).
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 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO
DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Constitución Política de la República de Guatemala:

Artículos 101, 102, 116 y 117

Código de Trabajo:

Cuarto Considerando incisos a); d) y f)

Artículos 38, 49, 293, 374 y 377

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 Según de la Cueva:
Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado
y los conflictos colectivos de trabajo.

Según Cabanellas:
El derecho colectivo laboral puede definirse como aquel que, teniendo por sujetos a conjuntos o
grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su
condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales
determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma

DEFINICIONES DE conjunta en defensa de sus derechos e intereses.

DERECHO Según De Diego:

El derecho colectivo del trabajo es parte del derecho del trabajo, y se ocupa de reglar las
relaciones, deberes y derechos entre sujetos colectivos, que generalmente son los sindicatos en

COLECTIVO DEL representación de los trabajadores y un empleador o una entidad representativa de empleadores
por el sector empresario.

TRABAJO Según Allocati:

Es una rama del Derecho del Trabajo, que, contempla las relaciones colectivas, es decir que no
tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores o expresado de
otra manera, el interés colectivo. Ese interés es el de una pluralidad de personas hacia un bien
apto para satisfacer una necesidad común; no es la suma de intereses individuales sino una
combinación, y es indivisible, en el sentido de que viene satisfecho no ya por varios bienes aptos
para satisfacer necesidades individuales, sino por un único bien apto para satisfacer la necesidad
de comunidad.

Según Manuel Ossorio:

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo
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individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
 FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Reconocimiento
Mejorar Condiciones
Socioeconómicas
1. El Estado. La Democratización

Negociación Colectiva, Artículo

2. Patrono. 106 de la Constitución política Cuarto considerando, inciso f),
de la República de Guatemala. Código de Trabajo.
3. Organismos nacionales e
internacionales.

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 NATURALEZA JURÍDICA

Derecho Frente al
Empresario Derecho Frente al Estado

Artículo 206, primer Artículos 33, 34, 44, 102

párrafo, Código de trabajo. inciso q), y 104, Constitución
Política de la República de
Guatemala.

Derecho Público

Cuarto Considerando
inciso e), Código de
Trabajo.
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 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
.
FORMAS DE ORGANIZACIÓN
COLECTIVA QUE ORIGINAN
LA CONVENCIÓN COLECTIVA
A. Unión de Trabajadores.
Artículo 374 Código de
Trabajo.
B. Coalición de Trabajadores.
Artículo 377 Código de
Trabajo.
C. Sindicatos. Artículo 206
Código de Trabajo.
.
FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA
FORMAS DE EXPRESIÓN
A. Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo. Artículo 49 del Código de
COLECTIVA
Trabajo.
A. La huelga. Artículo 239
B. Contrato Colectivo de Condiciones
Código de Trabajo.
de Trabajo. Artículo 38 Código de
Trabajo.
B. El paro. Artículo 245 Código
C. Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.
de Trabajo. Artículo 386, Código de
Trabajo.
D. Reglamento Interior de Trabajo.
Artículo 57 Código de Trabajo.
E. Sentencia Colectiva o Arbitraje.
Artículo 401, 403 y 405, Código de
Trabajo.
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