DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

—PRIMER PARCIAL—
V CUATRIMESTRE
LIC. NATALY CHAN
LIC. Nataly Angel Chan Kau

❖ LIC. EN MATERIA LABORAL, CRITERIOS DE EVALUACION

* FISCAL ADA INVERSA 15 % ADA ACTIVA 40% ADA
* CONSTITUCIONAL RETRO
* COMERCIO ADA INV 1 - 5% ADA ACT 1 – 10% 15%
ADA INV 2 – 5% ADA ACT 2 – 15 %
* ECONOMIA ADA INV 3 – 5% ADA ACT 3 – 15 % EXAMEN
* HISTORIA 30 %
Cel. 985 126 64 49
 OBJETIVO
Distinguirá, analizará y explicará qué es un sindicato y una
coalición, sus formas de constitución y las causas de
terminación de las relaciones colectivas del trabajo; así
mismo expondrá y delimitar las fuentes de las relaciones
laborales y la función entre patrón, agremiados y estado.
UNIDAD I
1. DERECHO COLECTIVO
 1.1 CONCEPTO
Para De La Cueva ° “El Derecho colectivo del trabajo es la
norma que reglamenta la formación y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos,
sus relaciones, su posición frente al Estado y los
conflictos colectivos de trabajo
 Es un hábil instrumento de que se vale el ESTADO
para controlar los fenómenos sociales.

SINDICALISMO: Lo convirtió el ESTADO en un trámite

administrativo

DERECHO DE HUELGA: En un procedimiento

jurisdiccional
1.2 INSTITUCIONES QUE COMPRENDE
1. COALICIÓN
2. ASOCIACIÓN PROFESIONAL
3. CONTRATO COLECTIVO
4. CONTRATO LEY
5. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
6. HUELGA
 1.2.1 COALICION
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de
coalición de trabajadores y patrones.

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo

temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses
comunes
 1.2.2 ASOCIACION PROFESIONAL

Es la organización estable, permanente

de trabajadores, cuya finalidad estriba
en la defensa de sus intereses
profesionales; éstos, en principio, son
los de carácter “colectivo”.
Ejemplos:

• Asociación de ingenieros mecánicos

• Unión mexicana de asociaciones de ingenierías A.C
• Asociación de ingenieros y arquitectos de mexico A.C.
• Asociación de Ingenieros Universitarios Mecánicos Electricistas,
A.C
 1.2.3 Contrato colectivo
ART. 386.

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se

establecen las condiciones de trabajo y productividad
tras la negociación colectiva entre empresarios y
representantes de los trabajadores.
Regula aspectos de la relación laboral como salarios,
jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
 1.2.4 Contrato Ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una
o varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. :
 Ejemplo:
1. De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y
sintéticas.
2. De la industrial textil del algodón y sus mixturas.
3. De la industria de la lana en la República Mexicana.
4. De la industria textil del ramo de géneros de punto.
5. De la industria textil del ramo de fibras duras.
6. De la industria azucarera, alcoholera y similares de la República
Mexicana.
7. De la industria de la transformación del hule en productos
manufacturados.
8. De la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y
etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas de la República Mexicana.
9. De la industria del radio y la televisión
 Diferencias entre contrato ley y
colectivo
El contrato-ley solo puede ser celebrado por uno o por
varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debe
celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato
colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón :
 ....... Diferencia
1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato
colectivo es un contrato de empresa.
2. El contrato-ley se solicita ante el centro federal de conciliación
y registro laboral, y el contrato colectivo ante el patrón.
3. El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo
puede ser firmado por uno solo.
4. El contrato-ley no puede exceder de dos años; el contrato
colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido
 1.2.5 Reglamento Interior del
Trabajo
Articulo 422:

Se entiende por Reglamento

interior de trabajo al conjunto
de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en
una empresa o
establecimiento.
1. Normativas generales. ...
2. Horario o sueldo. ...
3. Todo tipo de prestaciones adicionales. ...
4. Análisis y diagnóstico. ...
5. Marco legal. ...
6. Reunión entre gerentes. ...
7. Reunión con los responsables de equipo.
 1.2.6 HUELGA
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores. La huelga
puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del
trabajo
 UNIDAD II
2. Idea general de la asociacion profesional
 2.1 Terminología

Para Mario De La Cueva:

La libertad general de asociación es uno de los derechos individuales
del hombre, en tanto que la libertad sindical es un derecho de clase,
cuyo objetivo primero es igualar la fuerza del trabajo y la del capital y
lograr para los trabajadores condiciones dignas en la prestación de los
servicio.
LAS ASOCIACIONES profesionales son agrupaciones
formales, es decir, constituidas jurídicamente, de
personas que ejercen una misma profesión para la
realización de fines relacionados con su actividad
 DIFERENCIAS CON EL SINDICATO
Diferencia con sindicato; el
sindicato persigue la defensa y
mejora de las condiciones de
trabajo de sus asociados o dicho
de otra manera, la protección
colectiva.
Las asociaciones profesionales se distinguen de los
sindicatos de clase en que estos giran no solo
alrededor del ejercicio de la misma profesión, sino
de la pertenencia a igual clase y su finalidad
fundamental es la defensa de los intereses de clase.
 2.2 Formación y Evolución

Las asociaciones profesionales constituyen en la

actualidad una de las instituciones más importantes
del Derecho Colectivo del Trabajo
Diversas instituciones de la
Antigüedad y Edad Media han sido
señaladas como antecedentes, más o
menos inmediatos, de las actuales
asociaciones profesionales. Sin
referirnos a posibles coaliciones
accidentales que llegaron a provocar
rebeliones, en el antiguo Egipto
hombres de la misma profesión se
reunían en tiempos de Ramsés II,
aunque en forma transitoria, en la
defensa de comunes intereses.
En Grecia existieron las hetairías y los eranes. Las primeras fueron
sociedades políticas, refiriéndose en general a la asociación con
carácter usual, corriente, y no profesional; mientras que los eranes
agruparon a trabajadores con fines de ayuda mutua y finalidades
religiosas, no profesionales, aunque las mismas se vinculan a los
trabajadores, no desde el punto de vista de la tarea en sí misma, sino en
cuanto a la ayuda recíproca y a la práctica religiosa.
 Formación

Requisitos de fondo:
En cuanto a los sujetos

1.- los patrones:

2.- los trabajadores:

Requisitos en cuanto a las persona:

1.- Calidad de trabajo

2.- Profesión

3.- Nacionalidad
Requisitos de forma:

a) Internos
1.- acta constitutiva
2.- estatutos
3.- mesa directiva
4.- padrón de asociados
b) Externos

1.- verificación

2.- registro
 2.3 Finalidad
❖ POLITICOS

❖ ECONOMICOS

❖ PROHIBIDOS
 UNIDAD III
3. Origenes de los sindicatos
 III. ORÍGENES DE LOS SINDICATOS
3.1 Antecedentes históricos
3.2 El movimiento obrero europeo en el siglo XIX
3.3 El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo
3.4 Sindicalismo del siglo XX
 3.1 Antecedentes históricos
Declaración
El de los
sindicalismo, derechos del
hombre Sanción a los
se origina con
hombres por
la revolución - Clandestinidad
constituir
industrial en el
El hombre es asociaciones
último tercio
del siglo XVIII. libre
 3.2 El movimiento obrero europeo en el siglo XIX

Movimientos Aparecen los

clandestinos se Aparición del primeros
Se suprime el
manifiestan en: sindicalismo movimientos
delito de
en forma de
Huelga coalicion
grupos de
motín maquinas
 Aparecen los Se reconoce el Se crea la AIT,
primeras derecho de Se suprime el ASOCIACION
organizaciones huelga delito de INTERNACIONAL
obreras según coalición DE
su oficio TRABAJADORES
 Se fundan
Primeras asociacione Secretaria FSTSE Sindicalismo
asociación s de internacion
trabajadore Federación independient
tipo al de
s de sindicatos e
profesional sindicatos
 3.3 El socialismo utópico, el anarquismo y el
marxismo
UTOPICO
• Economía destinada a
satisfacer las necesidades
de la comunidad
• Tatica política pacifica
• Todas las personas con los
mismos derechos
• Estado benefactor,
protector de las
experiencias colectivas
• Estaban en contra del
capitalismo
• Sociedad justa y equitativa
ANARQUISMO
• No cree en la vía política
• Se organizan en sindicatos
no en partidos políticos
• Defiende el hundimiento
del estado mediante la
unión y la fuerza
• Propiedad colectiva
administrada por todos
• Determinación inmediata
del estado
MARXIMO
• Cree en la creación de
partidos políticos
• Apuesta la dictadura para
transformar la sociedad
• La economía es importante
para el desarrollo de la
sociedad
• Cree en la democracia y
abolir el capitalismo
• El obrero debía reunirse
para defender sus derechos
3.4 Sindicalismo del siglo XX

El sindicato es todo tipo de organización o

asociación profesional compuesta o
integrada por personas que ejerciendo el
oficio o profesión u oficios o profesiones
similares o conexos, se unen para el estudio
y protección de aquellos intereses que le
son comunes a todos ellos
En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo
tendieron a abandonar la antigua organización
sindical por oficio, para generalizar el sindicato por
rama de actividad
 UNIDAD IV
4. Fundamento constitucional de las asociciones
 4.1 Derecho de reunión
Actualmente en nuestra Constitución mexicana el artículo
9 regula el derecho de reunión junto con el derecho de
asociación; no obstante son completamente diferentes y
que regulan así mismo derechos disímiles.
La reunión es la facultad libre del individuo para
agrupar o formar parte de un grupo con un objetivo y
que nace del derecho de humano, “Es un acto de
expresión”, llevada a cabo por un grupo de personas,
es decir, se manifiestan.
Actualmente el derecho de reunión en un
Estado de Derecho es un instrumento
fundamental para mantener un equilibrio
de poder entre: el Estado y el pueblo
 REQUISITOS

• pacíficamente - “Con paz y quietud”

• objeto lícito- no sea contraría a la ley. Ninguna reunión

armada tiene derecho de deliberar

• contrario sensu- aquellas reuniones donde se profieran

injurias,
 Los beneficios que protege al Estado y a la población:

1. se salvaguardan los derechos de las personas que hacen uso del

derecho de reunión.
2. se protegen de manera particular los derechos de los ciudadanos que
en su momento no hacen uso de ese derecho en específico.
3. el Estado cumple de manera efectiva el fin de mantener en estabilidad
el bien común de toda la población.
 4.2 Derecho de asociación
Es un derecho fundamentalmente humano, al cual toda
persona tiene derecho para asociarse libremente, para
formar grupos con un objeto licito.
 4.3 Derecho de sindicalización

Derecho humano que forma parte de la OIT

(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO)
 5.4 Los sindicatos, libertad y la
democracias

• LIBERTAD:

• DEMOCRACIA:
 UNIDAD V
5. DIVERSAS FORMAS DE SINDICALIZACION
5.1 GREMIALES
5.2DE EMPRESA
5.3 INDUSTRIALES
5.4 NACIONALES DE INDUSTRIA
5.5 DE OFICIOS VARIOS
5.6 FEDERACIONES
5.7 CONFEDERACIONES

ARTICULO 360
 5.1 GREMIALES
Trabajadores de una misma profesión, oficio u
especialidad:
 5.2 DE EMPERESA

Los formados por trabajadores que prestan su servicio en una

misma empresa, son individuos de varias profesiones, oficios
u especialidades.
 5.3 INDUSTRIALES

Formadas por trabajadores que prestan sus servicios en 2 o mas

empresas de la misma rama industrial.
Por ejemplo: El Sindicato de trabajadores de industria química ,
farmacéutica, laboratorio e la republica mexicana

Televisa, radio, artistas

 5.4 NACIONALES DE INDUSTRIA
Formada por trabajadores que prestan sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instalados en 2 o
mas entidades ubicadas en varios estados.
Por ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de
la Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de
México, abarca todos los estados de la República
Mexicana:

El Sindicato opera con una sustancial base

de 74 delegaciones en toda la República
Mexicana
 5.5 DE OFICIOS

Las formadas por trabajadores de diversas profesiones, menor

de 20. cuando en el lugar no existan trabajadores con una
misma profesión, actividad u oficio.
 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar:

• federaciones
• confederaciones

• Los miembros de las federaciones o

confederaciones podrán retirarse de ellas, en
cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario.
 5.6 FEDERACIONES

Las federaciones reúnen a varios sindicatos y pueden ser

regionales, locales, industriales o de estado.
Un ejemplo es la Federación de Sindicatos de
Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), que
congrega a más de 45 sindicatos de trabajadores del
Estado.

Existen también federaciones obreras como la

Federación de Agrupaciones Obreras (FAO), la
Federación Obrera Revolucionaria (FOR) o la Federación
Nacional de Cañeros (FNC).
 6.7 COFEDERACIONES
Las confederaciones son organizaciones más amplias y
más fuertes que pueden agrupar tanto a federaciones
como a sindicatos y asociaciones nacionales de
industria.
Requisitos de los estatutos de las federaciones y
confederaciones

• Denominación y domicilio y los de sus miembros

constituyentes
• Condiciones de adhesión de nuevos miembros;
• Forma en que sus miembros estarán
representados en la directiva y en las asambleas
• registrarse ante la Autoridad Registral:

Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral
las federaciones y confederaciones remitirán por
duplicado:

• Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva

• Una lista con la denominación y domicilio de sus
miembros
• Copia autorizada de los estatutos
• Copia autorizada del acta de la asamblea en que se
haya elegido la directiva.
ADA ACTIVA 3
VALOR 15 PTS
 ADA ACTIVA 3-TIPOS DE SINDICATO:
80 trabajadores forman parte de un sindicato de la industria papel,
cartón y organización papelera. Pero no todos los trabajadores
pertenecen a la misma empresa, solo a la misma rama.

1. DE EMPRESA
Los vendedores de Progreso constituyen un sindicato pero son menos de
20 trabajadores, entonces se unen con una galería y una artesanía para
2. DE OFICIOS VARIOS formar un sindicato de vendedores, artesanías y galería del puerto de
progreso, y ahora son 35 trabajadores con 3 oficios.
3. GREMIALES
El derecho humano o fundamental, según el cual toda persona tiene
derecho para asociarse libremente.
4. NACIONALES DE INDUSTRIA
12 Sindicatos regionales, 7 de trabajadores industriales y 3 sindicatos
5. INDUSTRIALES locales, se unen para defender sus derechos en común, el sindicato lleva
por nombre . Federación Nacional de Azucareros.

6. FEDERACIONES La empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su

Sindicato de Trabajadores de la empresa Sabritas, S.A de C.V.
7. DERECHO DE SINDICALIZACION
70 trabajadores de diferentes profesiones u oficios pero de la misma
rama industrial, pertenecen a un sindicato nacional de construcción, que
8. DERECHO DE ASOCIACION se encuentra en subdelegaciones en 30 estados de la república mexicana.
 UNIDAD VI
6. REQUISITOS PARA LA FORMACION DE SINDICATOS
6.1 DE FONDO
6.2 DE PERSONAS
6.3 REGISTRO SINDICAL
6.4 PERSONALIDAD JURÍDICA
 6.1 de fondo
Son los elementos que integran el ser social del sindicato. Este
requisito se refiere a la finalidad que deben proponerse los
trabajadores al sindicalizarse que es el estudio, mejoramiento
y defensa de los intereses del trabajo.

➢ Estatuto y registro sindical

 6.2 de Personas
• Están amparados por el principio de la libertad sindical: todos
son aptos para devenir sujetos de relaciones laborales y
constituir o ingresar a un sindicato.

• No cualquier persona puede constituir un sindicato;

• La idea del interés profesional o común domina ampliamente..

Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte
trabajadores o con tres patrones, por lo menos.

Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los

trabajadores mayores de quince años.
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de
los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos
de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
 6.3 Registro Sindical
El registro es el acto por el cual, la autoridad da fe de haber
quedado constituido el sindicato.
• El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, se
deberán observar los principios de
• autonomía,
• equidad,
• democracia,
• legalidad,
• transparencia,
• certeza,
• gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad
sindical y sus garantías
CUANDO LOS SINDICATOS SE REGISTREN DEBEN PRESENTAR EN
ORIGINAL Y COPIA:

• Copia del acta de asamblea

• Lista con numero, nombre, curp y domicilio de sus
miembros.
• Copia de sus estatus
• Acta de asamblea donde se eligió la administrativa
 LOS REGISTROS DE LOS SINDICATOS DEBEN CONTENER

• Domicilio
• Num de registro
• Nombre del sindicato
• Nombre de los integrantes del comité ejecutivo
• Fecha vigente del comité
• Numero de socios
• Central obrera
• Padron de socios
El registro se niega: El registro se cancela

• falta de interés y • Con la disolución

finalidad • Ilegalidad
• Falta de miembros • Incumple con el
• Falta de documentos objetivo
 6.4 Personalidad jurídica
El sindicato es una asociación de carácter laboral, es decir,
posee personalidad jurídica laboral, o mejor aun sindical.
Como persona jurídica es el centro de relaciones jurídicas en
el campo del derecho público o privado.
La personalidad sindical esta viva en todo
momento para actuar frente al capital y ante
cualquier autoridad, en defensa de los intereses
colectivos de la comunidad obrera y en
representación de cada uno de los trabajadores
en defensa de los derechos que se deriven de
las relaciones individuales de trabajo
El reconocimiento de la personalidad jurídica no estará sujeta a
condiciones que impliquen restricción alguna a sus garantías y
derechos, entre ellos a:
I. Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos;
II. Elegir libremente sus representantes;
III. Organizar su administración y sus actividades;
IV. Formular su programa de acción;
V. Constituir las organizaciones que estimen convenientes,
VI. No estarán sujetos a disolución, suspensión o cancelación
por vía administrativa.
Los sindicatos son personas morales y tienen capacidad para:

• Adquirir bienes muebles

• adquirir bienes inmuebles
• defender sus derechos
• mecanismos para el desarrollo
• establece sociedades cooperativas

Art. 374