SARAI SILVANO MEDIAVILLA. FOL.

TAREA 9

En una empresa se ha instalado una nueva máquina para aumentar la

productividad. La empresa vendedora impartió un curso de una semana para
explicar su funcionamiento.
A un trabajador que recibió el curso de formación se le comunicó el día 1 de junio
de 2022, tres meses después de la instalación de la nueva maquinaria, y a través de
una carta de la empresa, la rescisión de su contrato, con fecha 1 de julio de 2022,
por no haberse adaptado a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto
de trabajo.
a) La causa que alega la empresa, ¿a qué tipo de despido corresponde?

Despido por causas objetivas por falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
b) ¿Qué formalidades deben seguirse en este tipo de despido?

La empresa tiene que entregar la carta de despido y una indemnización de 20 días

de salario por año, máximo de 360 días. La empresa debe avisar con 15 días de
antelación al trabajador.

c) ¿Le correspondería alguna indemnización al trabajador?

Indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 360 días. A recibir junto
con la carta de despido (efectivo, cheque o transferencia solo si es enviada el
mismo día.

d) Suponiendo que la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, calcula a

qué cantidad asciende, sabiendo que recibe unas retribuciones mensuales de
1.300 € y dos pagas extraordinarias de la misma cantidad, y que tiene una
antigüedad en la empresa de 11 años.

1300x12= 15600 euros de salario anual

1300x2= 2600 euros de pagas extras al año

Salario anual 15600 + 2 pagas extras enteras 2600= 18200/ 365 = 49,86 euros
salario/día
20 días de indemnización x 11 años trabajados= 220 días (entra en el tope de los 360
días)

20x49,86x11= 10969,2 euros de indemnización.