ACTIVIDAD TRES TEMA DIEZ:

SUPUESTO PRÁCTICO DE CONVENIO COLECTIVO

Silvia con el título de Técnico Superior de Administración y Finanzas, tiene una
antigüedad en la empresa de 4 años y un contrato indefinido en Alicante, teniendo en
cuenta lo establecido en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la
provincia de Alicante y en el Anexo sobre revisión salarial del año 2014, partiendo de
que pertenece al grupo profesional 2: Oficial de Segunda, indica:
a) El importe del salario bruto anual que habrá percibido en el año 2017 con desglose
de los diversos conceptos, complementos y pagas.* Cómo no se ha revidado el
baremo salarial aplica el baremo del anexo del 2014 que figura en la plataforma.
b) Indica las horas de trabajo efectivo anual y si el descanso para el bocadillo de la
jornada intensiva es retribuido o se tiene que recuperar
c) Indica al periodo de vacaciones y la fecha de disfrute y preferencia para elegir el
turno
d) Indica dos mejoras de las licencias retribuidas del trabajador con respecto al
Estatuto de los Trabajadores
e) Silvia ha recibido otra oferta de empleo que mejora sus condiciones laborales y
económicas y quiere dimitir, indica el plazo de preaviso establecido en el convenio y las
consecuencias si preavisara con 10 días de antelación.

SOLUCIÓN

a) Salario bruto a percibir: arts. 17 a 25 de convenio y anexo de la tabla salarial que

consta en la plataforma. Calculamos el importe con los datos para el año 2014 ya que
no está aprobada la tabla salarial posterior. El salario bruto anual en función de su
clasificación profesional de oficial de segunda sería:

12 mensualidades del salario base (1.019,36€), más tres pagas extras (marzo, junio y
diciembre) del mismo importe. Estas pagas están recogidas en los artículos 19 las dos
gratificaciones extraordinarias y en el 20 una tercera paga adicional en marzo.
15 x 1.019,36 = 15.290,40€

A esto hay que sumar los complementos que al no especificar el enunciado ninguna
circunstancia especial únicamente se le abonaría el complemento de transporte, ya que
el complemento de antigüedad desapareció con este último convenio y únicamente se
sigue abonando a aquellos trabajadores que la tengan consolidada, que la hubieran
adquirido con anterioridad a la reforma del nuevo convenio del 2012, art. 8.

Según el artículo 25, la empresa abonará a todas aquellas personas trabajadoras que
no tengan contrato de formación ni de prácticas y con carácter extrasalarial, la cantidad
de 2,36 euros (actualizado en el anexo) por día efectivamente trabajado. Para
calcularlo dividimos la jornada anual entre las 8 horas:
1790 horas/8 horas diarias=223,75 dias x2,36 euros /días=528,05 €/año

Por tanto el importe bruto total a cobrar sería de 15.290,40 + 528,05€= 15.818,45€.

b) La jornada anual efectiva de trabajo será de 1790 horas.

El art. 27 del Convenio .Colectivo establece que entre el 1 de julio y el 31 de agosto se
realizará jornada intensiva, de lunes a viernes y con horario de 8.00 a 15.00. Además,
en este período se disfrutará de un descanso diario de 20 minutos para el bocadillo que
se considerará como tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, retribuido.

c) Según el artículo 30 del convenio, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 22

días hábiles 30 naturales de vacaciones anuales retribuidas. El calendario de
vacaciones se fijará en cada empresa. El periodo de disfrute será preferentemente del
1 de junio al 30 de septiembre. En cuanto a las preferencias para elegir turno, el
trabajador que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema
educativo reglado, tendrá preferencia en la elección del turno que coincida con el
período vacacional docente.

d) En el artículo 31 del convenio colectivo se recogen varias mejoras a las licencias

retribuidas establecidas por el Estatuto

e) En virtud del artículo 49 los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la

empresa, y salvo que estén en periodo de prueba, vendrán obligados a ponerlo en
conocimiento de las mismas, por escrito duplicado, del que se entregará una copia
debidamente sellada, conforme a los siguientes plazos de preaviso:

 Personal titulado: 60 días

 Resto de personal: 30dias
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la
indicada antelación, dará derecho a las empresas a descontar de la liquidación que les
corresponda por ese cese voluntario del contrato, el importe del salario de 1 día por
cada día de retraso en el preaviso.
Al estar contratado en el grupo 2 como oficial de segunda tendría que avisar con 30
días, por lo que le podrían descontar 20 días en el finiquito.
En el supuesto que hayáis considerado que está contratado como titulado el preaviso
será de 60 días, por lo que le tendrían que descontar 50 días en el finiquito.