Comité Intercentros

17 de enero de 2024

CCOO ACORDAMOS UNA SUBIDA SALARIAL DE UN 4,3% PARA 2024

CONDICIONES ECONÓMICAS PARA RENAULT Y HORSE EN 2024.
ENERO
• Para el año 2024, se actualizarán las tablas salariales con un incremento del 3,3%
indicador de previsión de IPC del Banco España más un 1% pactado por CCOO en el
convenio. Un total de un 4,3% que se regularizará a partir de la nómina de enero.
• Se abonará el Plus de economato a todos aquellos a quien les corresponda (75,64€).
• Aumento de 1 € en la aportación a la Mutua, pasando a ser de 36€.
• El IPC de diciembre de 2023 ha sido de un 3,1%, por lo tanto, siendo el IPC que se
tomó como referencia para la subida, la previsión del Banco España, del 4,9%, al no
superar el IPC de diciembre a la previsión de IPC de 2023, NO corresponde aplicar
la cláusula de revisión salarial.

ABRIL
• Abono del resto de la prima de objetivos 2023, descontando los 65 puntos del anticipo
que se percibió en la nómina de octubre 2023. (Para Carr/Montaje 150 puntos, para
Palencia 148 puntos, para Motores 116 puntos, para Sevilla 150 puntos y para
DDCC y Madrid 141 Puntos, (valor punto 7,73€ para un Oficial de 3ª nivel 7).
• Abono del segundo tramo de la prima de contribución individual 24 puntos (valor punto
7,73€ para un Oficial de 3ª nivel 7).
Las tablas salariales ya están a vuestra disposición, a través de los delegados sindicales.

CCOO, exigimos a la empresa que la subida salarial del 4,3% se aplique al colectivo
que tienen la política salarial fuera de convenio y que aplicaran en el mes de abril.
Varios
• Movilidad: Renault manifiesta que ya ha comunicado a la COMVI el listado de las
permutas que se llevarán a cabo durante el primer trimestre de 2024. CCOO hemos
solicitado a la empresa de respuesta a todas las solicitudes presentadas.
• Propuesta de permisos presentada por CCOO: en la licencia de 5 días por permiso
de accidente o enfermedad, en caso de desplazamiento, se podrá adelantar a un día
antes del hecho causante. El día que se puede adelantar tiene que ser laborable.
• Nómina Cero: la Dirección de la Empresa se compromete a que una vez cerrada la
nómina de enero, todo trabajador que le apliquen descuento de absentismo Diciembre
(9253) y la cuantía a percibir sea inferior a 600€, le comunicará esta situación para que
pueda solicitar un anticipo y que lo pueda devolver en varios meses. Este punto ha sido
conseguido por CCOO, consiguiendo una mejora para todos los afectados.

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