Características de la entrevista

- Es una técnica que permite recoger información

- Es de tipo cualitativo que significa describir lo que sucede alrededor, entender fenómenos
sociales y genera una hipótesis donde el contexto cultural es importante
- La entrevista permite un acercamiento a la realidad del individuo
- No solo permite acumular respuestas a las preguntas sino también sensaciones de la
persona, opiniones y estados de ánimo se pueden captar
- La primera entrevista o su primer dato histórico fue por medio de Platón cuando usaba el
dialogo para conocer al publico
- Es una técnica para obtener información oral y personalizada que va entorno a los
acontecimientos vividos y aspectos como creencias, actitudes, opiniones o valores de lo
que se estudia
- Implica sistema de comunicación interpersonal
- Debe ir dirigida hacia el objetivo, toda su temática, todo de lo que se va hablando
- Es complicado de recoger la información porque se necesita de un tiempo para prepararse
- Hay que dominar una buena táctica para hacer interesante la entrevista (Clima cálido,
comprobar registros)
- Existen varios tipos de entrevista según el diseño y estructura dentro de las cuales
encontramos: Estructuradas (Planificación, entrevistador no aprecia ni opina, solo
pregunta), semiestructuradas (Guion, se opina, tener buen conocimiento) y no
estructuradas (No guion, resulta de respuestas la construcción y necesita de gran
preparación para no desviar la entrevista de temática)
- Según el momento de realización se clasifican en: Inicial (Primera impresión, aspectos
relevantes y da marco del futuro), desarrollo (evolución situación y profundizar en la
investigación) y final (Concluir aspectos)
- El entrevistador lleva el control total de la entrevista, se encarga de evaluar las respuestas,
de analizarlas, explica el objetivo o aspectos sin claridad, graba y registra, entre otras
- La entrevista necesita de una planificación en gres momentos, los cuales son: Momento
de preparación, momento de desarrollo donde se tiene en cuenta el registro de
información (Esquemas, guiones) y momento de valoración
- Existen varios tipos de preguntas como las principales o esenciales que ya están
preparadas o diseñadas, preguntas exploratorias y de prueba para conocer mas a fondo o
probar al entrevistado de buena forma para que brinde su conocimiento y de seguimiento
para lograr más detalles.
- Existen varias recomendaciones o normas para el entrevistador con el fin de que la
entrevista tenga un clima agradable, haya buena comunicación y entendimiento entre el
entrevistado y el entrevistador.