TALLER

Isabella Vargas
Steacy Torres
Daniel Pachon
David

De acuerdo a las películas “Tiempos Modernos”, “The Founder” y “American Factory”,

desarrolle las siguientes preguntas en grupos de 4 o 5 estudiantes.

1. Según Taylor, era necesario seleccionar científicamente al trabajador para que

realizará el trabajo de la mejor manera posible. Teniendo en cuenta la película
Tiempos Modernos, Indique cuales fueron los problemas presentados en los 5
trabajos desempeñados por el protagonista por la falta de aplicación de este
principio estudiado por Taylor. (enuncie cada uno de los trabajos).

2. Según Mac Mc Donald “la velocidad es el nombre del juego” en la cocina de

los hermanos Mc Donald, ¿porque se lograba procesar en 30 segundos un
pedido? Responda esta pregunta a la luz de la teoría científica de Taylor,
justifique su respuesta usando 2 aspectos estudiados por Taylor en la
Organización Racional del Trabajo “ORT”, puede también usar ejemplos de la
película. Así mismo, deberá dibujar el plano final de la cocina diseñado por
Dick Mc Donald e identificar la ruta de proceso y número de empleados que se
debían tener en cuenta en cada estación de trabajo para lograr el
procesamiento del pedido en 30 segundos.

2.Los pedidos se lograban procesar en 30 segundos porque los hermanos Mac

Donald comenzaron a estudiar cada proceso, cada movimiento
meticulosamente para así maximizar a la eficiencia de cada tarea para llegar al
resultado final y también evitar algún proceso innecesario. En la película se
pueden evidenciar los siguientes puntos de organización racional del trabajo
de Taylor:
• El análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos: estudiando
cuanto tiempo demoraba la ejecución de cada tarea para ser más eficaz y
eficiente porque nada más en poner algún ingrediente lejos como un pepino
que quedara lejos afectaba el resultado
• División del trabajo y especialización del operario: esto ayudaba a la
maximización del trabajo así poder dividir al operario y designarle una tarea
en específico así especializándose y ejecutándose en menos tiempo con las
pruebas que hicieron en un campo de tenis
3. Teniendo en cuenta la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo,
Explique porque Ray Kroc escogía parejas de esposos para ser sus nuevos
franquiciatarios. Justifique su respuesta.

Ray Kroc, el fundador de McDonald's, adoptó la idea de parejas de esposos

como franquiciatarios basándose en la Teoría de las Relaciones Humanas de
Elton Mayo. Esta teoría destaca la importancia de las relaciones
interpersonales y el bienestar emocional en el entorno laboral. Al elegir
parejas, Kroc buscaba fomentar un ambiente colaborativo y estable, creyendo
que la dinámica de pareja promovería la cooperación y la dedicación al
negocio, contribuyendo así al éxito de las franquicias.

4. Teniendo en cuenta la película American Factory, use el cuadro de las

dimensiones de la cultura organizacional e identifique con cuáles de estas
dimensiones se puede identificar la cultura de los trabajadores chinos y de los
trabajadores americanos. Explique suficientemente su respuesta. (el cuadro
de las dimensiones está en la hoja siguiente.)

5. Después de Ver la película American Factory, determine cuál de las dos

culturas se puede considerar una cultura “FUERTE” y explique suficientemente
su respuesta con elementos encontrados en la película.
American Factory" presenta dos culturas laborales claramente distintas: la
cultura estadounidense y la cultura china. Ambas culturas tienen elementos
fuertes, pero se manifiestan de maneras diferentes en la película.
La cultura estadounidense se puede considerar una cultura "fuerte" en
términos de su enfoque en la individualidad, la autonomía y la expresión
personal. Los trabajadores estadounidenses en la película valoran la libertad
de expresión y la participación en decisiones laborales.
Por otro lado, la cultura china se puede considerar una cultura "fuerte" en
términos de su enfoque en la disciplina, la jerarquía y el trabajo en equipo. Los
trabajadores chinos en la película muestran un alto nivel de disciplina y
dedicación a su trabajo, así como una disposición a seguir las órdenes de sus
superiores sin cuestionar.
En último lugar, la cultura estadounidense tiende a valorar la individualidad, la
autonomía y la libertad de expresión, mientras que la cultura china suele
destacarse por su disciplina, dedicación al trabajo y respeto por la autoridad.
Por eso es que la cultura estadounidense se puede definir como la cultura más
fuerte de las dos.