Trabajo Practico

Relaciones laborales y
orientación profecional

C.F.P N° 3

Prof: Corbalan Abel

Alumna: Alvarez Tizian

Año: 2022
Preguntas
1)¿Qué niveles de negociación conocen?
Explique qué características posee cada
uno de ellos.
2)¿Qué es un sindicato? Que características
posee. ¿Cuál es su principal objetivo?
3)¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
¿Qué regula?
4)¿Qué son las paritarias? ¿Y qué temas se
discuten en ellas?
5) ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Y qué
dice el marco legal al respecto?
6)¿Qué modalidades de contrato conoce?
Explique cada una de ellas.
7)¿Qué es la ART? ¿Y para qué sirve?
8)¿Por qué es tan importante la relación
educativa-trabajo? Explique su presencia
en los convenios colectivos de trabajo.
9)¿Por qué es tan importante el Curriculum
Vitae (CV)?
10) ¿Cómo debo presentar mi CV? ¿Y qué
información debe estar en él?
 Respuestas
1) Encontramos tres niveles de negociación:
❖ Nacional
▪ La formación profesional.
▪ La productividad.
▪ El empleo.
▪ El trabajo infantil.
❖Regional o Sectorial
▪ Calificaciones
▪ Formación
▪ Remuneraciones
▪ Derechos sindicales
▪ Organización del trabajo
▪ Políticas sectoriales
▪ Planes de recalificación
❖Empresa: Este nivel de negociación se
inicia usualmente junto al sindicato en
distintas situaciones. Parten de la
iniciativa de los representantes de los
trabajadores por discutir temas
usualmente relativos a las condiciones
laborales.
▪ El sindicato realiza reclamos o
reivindicaciones referidos a planes de
mejora, condiciones salariales,
participación, salud, seguridad, etc.
 ▪ Existen temas puntuales respecto de
la situación de una persona o grupo
de personas dentro de la empresa.
2)Sindicato: Es una organización, creada por
los trabajadores para garantizar la defensa de
sus intereses comunes, mejorar sus salarios y
condiciones de trabajo.
Sus objetivos principales son:
❖ Defender los intereses de quienes
representa.
❖ Facilitar la asistencia mutua y prestar
servicios.
❖ Lograr mejoras y progresos en la vida del
trabajador.
❖ Promover y luchar por conquistas
sociales.
❖ Participar intensamente como integrante
de la sociedad.
❖ Participar en los lineamientos de las
políticas de gobierno a través de
organismos.
Se caracterizan por:

❖Libres: no aceptar imposiciones o

injerencias de la patronal, las
autoridades, partidos políticos u otras
fuerzas, movimientos o instituciones
externas o extrañas al movimiento obrero.
 ❖Democráticos: deben gobernarse
atendiendo a las normas impuestas por
sus estatutos y reglamentos, respetando
la voluntad mayoritaria, efectuando
regularmente las elecciones de
autoridades y escuchando siempre la voz
de los trabajadores.
❖Fuertes: con una estructura organizativa
compacta y dispuestos a desarrollarse
permanentemente en la búsqueda de
mejores condiciones laborales para sus
afiliados.
❖Responsables: conscientes en la acción
diaria y honrados en todo lo que
administren y controlen.

3)Convenio colectivo de trabajo: es un

acuerdo resultado de una negociación
colectiva, homologado ante la autoridad
administrativa del trabajo (Ministerio de
Trabajo) entre una asociación sindical de
trabajadores con personería gremial y un
empleador. Según la Ley 14.250 un convenio
colectivo solo podrá mejorar la posición y/o
derechos conferidos al trabajador.
Regula:
❖ Salarios
❖ Jornadas
 ❖ Descansos
❖ Vacaciones
❖ Condiciones de trabajo
❖ Definición de categorías profesionales
❖ Capacitación profesional
❖ Régimen de despidos
❖ Licencias

4)Paritarias: Son comisiones especiales,

integradas en números iguales por
representantes de trabajadores y de
empresarios, que tienen la facultad de
analizar puntos específicos de las relaciones
laborales e intervenir en conflictos y modificar
los convenios colectivos de trabajo.
Se discute sobre:
❖ Salario y su composición
❖ Las formas de ingreso y egreso del
trabajo.
❖ Los derechos y las obligaciones. Los
horarios de trabajo.
❖ La especificación de funciones.
❖ Las formas de promoción, movilidad y
ascenso.
❖ El régimen de licencias. Condiciones de
salud e higiene laboral.
❖ La prevención de los riesgos de trabajo.
5)Un contrato de trabajo: es un acuerdo entre
un trabajador y su empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo
determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo. Esto, a cambio de
una determinada retribución.
Marco legal:
Artículo 103 a los fines de esta ley, se
entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. Dicha remuneración no podrá ser
inferior al salario mínimo vital. El empleador
debe al trabajador la remuneración, aunque
éste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél.
Art. 103 BIS.
Beneficios sociales: Se denominan beneficios
sociales a las prestaciones de naturaleza
jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables
ni sustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por sí o por medio de
terceros, que tiene por objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes
prestaciones:
a. Los servicios de comedor de la
empresa.
b. (Inciso derogado por art. 1º de la
Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)
c. (Inciso derogado por art. 1º de la
Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)
d. Los reintegros de gastos de
medicamentos y gastos médicos y
odontológicos del trabajador y su
familia que asumiera el
empleador, previa presentación
de comprobantes emitidos por
farmacia, médico u odontólogo,
debidamente documentados.
e. La provisión de ropa de trabajo y
de cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para
uso exclusivo en el desempeño de
sus tareas.
f. Los reintegros documentados con
comprobantes de gastos de
guardería y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos
de hasta seis (6) años de edad
cuando la empresa no contare con
esas instalaciones.
g. La provisión de útiles escolares y
guardapolvos para los hijos del
trabajador, otorgados al inicio del
período escolar.
 h. El otorgamiento o pago
debidamente documentado de
cursos o seminarios de
capacitación o especialización.
i. El pago de gastos de sepelio de
familiares a cargo del trabajador
debidamente documentados con
comprobantes. (Artículo
incorporado por art. 1º de la Ley
N° 24.700 B.O. 14/10/1996

6)Modalidades de contratación:
❖Contrato de trabajo a plazo fijo: Se fija
en forma expresa y por escrito el tiempo
de su duración. El contrato de trabajo a
plazo fijo durará hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse
por más de 5 años.
❖Contrato de trabajo de temporada: Se
da cuando la relación entre las partes se
cumpla en determinadas épocas del año
solamente.
❖Contrato de trabajo eventual: Se da
cuando la relación entre las partes se
cumpla en determinadas épocas del año
solamente.
❖Contrato de trabajo de grupo o por
equipo: El empleador contrata a un grupo
 de trabajadores por medio de un delegado
o representante. El empleador tendrá los
mismos derechos y obligaciones respecto
de cada uno de los integrantes del grupo,
al igual que en las otras modalidades de
contratación individuales.
❖Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado: Un contrato a tiempo
indeterminado es aquel contrato de
trabajo que no tiene una duración
específica, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:
▪ Que se haya fijado en forma expresa
y por escrito el tiempo de su duración
(Hasta cinco años).
▪ Que las modalidades de las tareas o
de la actividad, así lo justifiquen.
▪ El contrato por tiempo indeterminado
dura hasta que:
El trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios
jubilatorios o se configure alguna de
las causales de extinción de la
relación laboral (despido, renuncia,
fallecimiento, etc).

7)A.R.T: Las Aseguradoras de Riesgos del

Trabajo (ART) son empresas privadas
contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención y
para reparar los daños en casos de accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales.

Las ART tienen como obligación:

❖ Brindar todas las prestaciones que fija la
ley, tanto preventivas como dinerarias,
sociales y de salud.
❖ Evaluar la verosimilitud de los riesgos que
declare el empleador.
❖ Realizar la evaluación periódica de los riesgos
existentes en las empresas afiliadas y su
evolución.
❖ Efectuar los exámenes médicos periódicos para
vigilar la salud de los trabajadores expuestos a
riesgo.
❖ Visitar periódicamente a los empleadores para
controlar el cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos del trabajo.
❖ Promover la prevención, informando a la SRT
acerca de los planes y programas exigidos a las
empresas.
❖ Mantener un registro de siniestralidad por
establecimiento.
❖ Informar a los interesados acerca de la
composición de la entidad, de sus balances y de
su régimen de alícuotas.
❖ Controlar la ejecución del Plan de Acción de los
empleadores y denunciar ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo los
incumplimientos.
 ❖ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a
los empleadores y a sus trabajadores en
materia de prevención de riesgos del trabajo.
❖ Denunciar los incumplimientos de los
empleadores a la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo.

8) Educación- Trabajo: Es una herramienta

que posibilita el desarrollo y crecimiento de
las personas, para darle la oportunidad de
acceder a un salario acorde y a mejores
condiciones de trabajo, además de vincularse
con las necesidades de los procesos
productivos.
Presencia de la formación profesional en
los CCT:
❖Cláusulas sobre el financiamiento de
la Formación Profesional.
❖Cláusulas que reflejan el compromiso
por parte de los empleadores para
brindar Formación Profesional. Se
aseguran así, la estabilidad y
permanencia en el empleo.
❖Relación entre la Formación
Profesional y las posibilidades de
desarrollo. Los procesos de movilidad
interna deben ser equitativos y
transparentes, priorizando ésta por
 sobre la selección externa. Si las
personas están formadas
profesionalmente, podrán acceder a
las vacantes existentes mediante un
proceso de selección también
transparente.
9)Curriculum Vitae: Es importante ya que
es la primera oportunidad que tienes para
hacer una buena impresión durante tu
búsqueda de empleo. Un CV bien hecho
aumentará considerablemente tus
oportunidades de conseguir una entrevista de
trabajo.

10) Para presentar un buen C.V,

debes hacer énfasis en:
❖ Las competencias y factores
diferenciadores que deberías destacar en
esta primera toma de contacto, para ello
deberás hacer un estudio previo de tus
fortalezas y debilidades como candidato.
❖ La formación y/o experiencia profesional
debemos destacarla para lograr que
nuestro modelo de CV resulte atractivo
desde el punto de vista de la empresa,
eligiendo siempre la plantilla adecuada
para cada tipo de oferta de trabajo.
Información necesaria para un C.V:
❖ Datos personales: cuidado con la
dirección de email en este apartado. Es
conveniente que crees una nueva
cuenta de correo seria con tu nombre y
apellidos o iniciales. No utilices una con
apodos o que transmita poca seriedad.
❖ Objetivo e intereses: describe qué
buscas y cuáles son tus intereses para
el puesto.
❖ Formación Académica: Titulación,
centro de estudios, año de inicio y fin,
méritos académicos si los hay.
❖ Formación complementaria: cursos,
seminarios, etc.
❖ Idiomas y herramientas informáticas.
❖ Experiencia Laboral: Separada por
bloques diferenciados, señalando el año
de inicio y fin, y describiendo
brevemente las funciones
desempeñadas.
❖ Actividades: Si has realizado
intercambios, viajes de estudios o
trabajo al extranjero, voluntariados, etc.
❖ Competencias: Describe tus puntos
fuertes (capacidad de trabajo en equipo,
flexibilidad, autonomía, polivalencia,
proactividad, capacidad de aprendizaje
rápido...).
❖ Otros datos de interés: Aquí se pueden
incluir datos como carnet de conducir, si
tienes coche propio o no, disponibilidad
para viajar, etc.