Laboral

CONCILIACIÓN.

De acuerdo al video, ideas principales:

La conciliación como medio de alternativo de soluciones, pero también como un

cambio cultural de para los abogados, pero sobre todo una separación de la etapa
jurisdiccional y prejudicial en el ambito laboral. Son puntos muy buenos a debatir
sobre todo porque como dicen los expertos es lograr tener un muy buen acuerdo o
bien un excelente juicio, pero en pocas palabras que el sunto valga la pena, nos
habla de un nuevo organismo publico decentralizado para tratar todos los temas
de conciliación laboral a nivel federal, todos los contraros colectivos de trabajo,
también se va a encargar de todos los sindicatos, aunque yo me pregunto en
cuanto al presidente ¿si es necesario que tenga los mismos requitos como si fuera
de la Corte? También nos habla de otros organismos publicos decentralizados
como lo van a ser los centros locales de conciliación a nivel Estatal y todos estos
apuntan a que se pueda generar un acuerdo antes de la etapa prejudicial, ese el
objetivo principal de cada uno de estos organismos o mejor dicho de la Reforma.

Una de las ideas prinicpales es que todo sea rápido, que sea amable y que todo
sea ameno ya que este tipo de auntos se han vuelto tediosos a tratar, debemos,
como abogados ver la Reforma como una nueva oportunidad y no solo verla como
una opción sino más bien verlo como una solución, esto supongo yo también para
que baje ell trabajo en los tribunales y los casos que sean de mayor gravedad
tengan la atención que deben. Habla también de “le cobró” “el pago” “dinero” como
es que hasta eso es importante ante la conciliación pues se deben de fijar
honorarios razonables porque el que se solucione el conflicto y se llegue a un
buen acuerdo no significa que el abogado no realizo su trabajo. El abogado
Altamirano menciona que estos procesos van a ser similares a un juicio civil o
mercantil, eso es importante porque por medio de la conciliación podemos omitir
todo esto.

A) Concepto de CONCILIACIÓN: (MORALES, 2020) es el acto que se

organiza cuando se producen situaciones de conflicto entre un empleado y
la empresa. Así, se busca evitar que dicha situación deba resolverse en un
 juicio. La conciliación laboral se produce cuando existe un conflicto entre
dos partes en una empresa. Esta desavenencia se puede resolver o a
través del acto de conciliación, o, por otro lado, a través de un juicio. El acto
de conciliación laboral siempre es preferible, pues se trata de llegar a un
acuerdo entre ambas partes. De esta forma, se evita el juicio, así como los
costes asociados que este conlleva para ambas partes. Cuando el acto de
conciliación laboral se produce por un caso de despido es obligatorio el
hecho de presentar la papeleta de conciliación ante los servicios
correspondientes.
Cuando se realiza el acto de conciliación, además, este debe estar recogido
en un acta de conciliación.

b) ¿Cuál es su opinión respecto al mecanismo de la conciliación dentro de los

procedimientos laborales es buena o mala? Es una opción ya que en mi opinió va
a disminuir la carga de trabajo de sercretarios, Jueces, Tribunales y de todos los
que estan detrás de estos procedimientos, peronalmente creo que es lo mejor ya
que