DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

FRANCY YERALDIN MEDINA SIERRA

CENTRO INDUSTRILA Y CONSTRUCCIÓN

SENA

2024
c. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

1. Después de analizar los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al

trabajo digno”; responde las siguientes preguntas y socialícelas con el grupo:

¿Considera usted qué el trabajo es un derecho humano fundamental? Sustente su

respuesta
 Si, el trabajo es importante para el derecho humano y obtener una vida digna, es
como un conjunto social porque ayuda abrir puertas y económico

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
 Atreves de los empleos nos permite llevar una vida digna cubriendo nuestras
necesidades básicas

¿Cómo es posible un mundo laboral mejor? Sustente su respuesta

 Fomentando los buenos valore, respetándose entre trabajadores y dueños de las
empresas, generando espacios adecuados y un ambiente armonioso respetando
las leyes laborales

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

 Promueve los derechos laborales, fomentando las oportunidades de trabajo
decentes, mejorando la protección social
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes? Sustente su respuesta
 Vacaciones
 trabajo digno
 derecho a prestaciones sociales
 derecho a un contrato laboral
 beneficios a las mujeres embarazadas
 derecho a la salud
 derecho a la pensión
 ajustes a un sueldo

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 Sobre carga laboral
 Acoso laboral
 Jornadas de trabajo no renumeradas
 El salario mínimo
 El aguinaldo

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?
 Las implicaciones culturales se dan en el contexto de que una persona que no ha
tenido derechos laborales va a continuar de esta forma y se puede llegar
acostumbrar a que los futuros trabajos que tenga no cumplan la normatividad
vigente y que no se le apliquen los derechos laborales.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo
para las personas?
  Que todas las personas tengan oportunidades para realizar una actividad
productiva que aporte un ingreso justo, que la seguridad en el lugar de trabajo y
protección social para las familias, que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo
personal y favorezca la integración social

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres
y para los/as jóvenes? sustente su respuesta.
 Promueve una transformación cultural, en donde el trabajo del hombre y mujeres
se valora por igual y se reconozca su aporte al desarrollo sostenible del país

¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

 Permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger sus propios
interese económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida,
seguridad, a la integridad y a la libertad personal y colectiva

b. Actividad de contextualización.

1. Realice una entrevista (a un familiar o amigo de la tercera edad), en donde le pregunte

entre otras cosas, como fue su historia laboral, cuál era su horario de trabajo, cuantos
trabajos tuvo durante toda su vida laboral, en cuantos trabajos tuvo cesantías, primas,
vacaciones, etc., si obtuvo o no su pensión. Con la información obtenida del entrevistado y
la lectura del documento “Cambios en el mundo del trabajo”, deberán sustentar en un
párrafo entre 10 y 20 reglones si los trabajos realizados por el entrevistado pertenecen a
una de las siguientes características: Contrato laboral con todas las prestaciones sociales,
precarización, tercerización, des-arborización y su relación con la dignidad humana.

 La entrevista que yo realice, fue a mi mama ella inicio a los 17 años su primer trabajo fue
empleada doméstica, en la cual me comenta que fue un mal trato en donde solo fueron
humillaciones y no le pagaban lo que eran no tenía prestaciones de ley se aguantó por 2
años, de ahí paso a laboral en empresa de confesión por producción no tenía prestaciones
de ley trabajaba de domingo a domingo y muy rara vez descansaba, su pago era
quincenales (menciona que no siempre le pagaba lo que hacían), no le pagaban horas
extras, ni dominicales, ella duro prácticamente 10 años, después hizo el curso de guarda
de seguridad y empezó a trabajar en el aeropuerto de Bogotá, tenía su turnos eran de 12
horas días y noches con 1 día de descanso, solamente cuando cambia de turno, tenía un
sueldo fijo, caja de compensación, salud, ARL, ella dice que haya había mucho acoso
laboral por los supervisores, humillación de ellos mismo y los mismo compañeros, lo
compañeros no respetaban su hora de llegada a la hora de entregar el turno, había una
empresa xxx en cual ella menciona que su horario era pésimo tenía que estar haya a las 4
de la mañana y salía a las 9 de la noche, pagaban todo de ley, ganaba un salario mínimo,
que había mucha explotación laboral en esa empresa, solo duro 1 año no mas ya que su
salud no estaba en buenas condiciones, ella trabajo 10 años en guarda de vigilancia