“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

I.E.S.T.P. “CATALINA BUENDIA DEPECHO”

TEMA DEL TRABAJO

REGIMEN DE TRABAJADORES DEL HOGAR

ELABORADO POR

CCOTA BALDEON, DAVID

LOPEZ APARCANA, FERNANDO
NOA HUAMANI, LUIS
REBATTA TELLO, YASSER
VEGA PAITAN, OSCAR

CURSO

LEGISLACION LABORAL

DOCENTE

DR. DANIEL HERNANDEZ NIETO

ICA – PERÚ
2023
DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros padres

que siempre nos están guiando para

alcanzar el éxito, a nuestros profesores que

nos llenan de conocimientos todos los días

para ser buenos profesionales y también

mencionar a nuestros amigos que nos

apoyan y aconsejan en los días más

difíciles.
 INDICE

INTRODUCCION......................................................................................................................4

CAPITULO I: ANTECEDENTES HISTORICOS...................................................................5

1. EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO LEGAL................................................................5

2. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES.................................................6

CAPITULO II: MARCO LEGAL..............................................................................................7

1. LEY Nº 31047: LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR:..............................7

2. PRINCIPALES DISPOSICIONES Y DERECHOS.......................................................7

CAPITULO III: CONDICIONES LABORALES.....................................................................9

1. JORNADA LABORAL:....................................................................................................9

2. REMUNERACION:...........................................................................................................9

3. DESCANSOS Y VACACIONES:.................................................................................10

CAPITULO IV: CASOS PRACTIVOS..................................................................................11

BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................12

CONCLUSIONES...................................................................................................................13
 INTRODUCCION

El Régimen de Trabajadores del Hogar en el Perú abarca a aquellos individuos que

desempeñan labores domésticas en residencias particulares, desempeñando roles

esenciales que van desde el cuidado de niños hasta la atención de personas mayores.

Este régimen laboral, por su singularidad, demanda un enfoque legal y normativo

específico para garantizar los derechos y la equidad de quienes contribuyen de

manera fundamental al funcionamiento de los hogares.

En el contexto peruano, el trabajo del hogar tiene una importancia económica y social

significativa. A pesar de su contribución vital, históricamente, los trabajadores del

hogar han enfrentado desafíos en términos de reconocimiento y protección legal. La

Ley Nº 31047, emerge como un hito clave al abordar estas deficiencias, buscando

asegurar derechos fundamentales, equidad laboral y condiciones dignas para quienes

laboran en este sector específico. Este trabajo explora la evolución histórica, la

normativa actual Y las condiciones laborales del régimen de trabajadores del hogar en

el marco de la mencionada ley.

Esta investigación no solo analizará el marco legal y la evolución histórica, sino

también incorporará casos prácticos que ilustren el procedimiento para obtener la

remuneración y otros pagos destinados a los trabajadores del hogar, como las

gratificaciones y beneficios adicionales. Este enfoque práctico busca proporcionar una

comprensión más profunda de la aplicación efectiva de las disposiciones legales en la

vida laboral cotidiana de quienes desempeñan funciones cruciales en los hogares

peruanos.
 CAPITULO I: ANTECEDENTES HISTORICOS

1. EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO LEGAL

En sus inicios, el trabajo doméstico carecía de regulación específica, dejando a los

trabajadores del hogar en una situación vulnerable. A lo largo del tiempo, se han

implementado cambios legislativos para reconocer y proteger los derechos laborales

de este grupo.

La evolución del tratamiento legal del Régimen de Trabajadores del Hogar en el Perú

ha experimentado cambios significativos a lo largo del tiempo. Aquí hay una

exploración más detallada:

A. Ausencia de Regulación Inicial:

En los primeros períodos, el trabajo doméstico carecía de una regulación específica.

Los trabajadores del hogar no estaban amparados por leyes laborales que protegieran

sus derechos, lo que los dejaba en una posición vulnerable.

B. Reconocimiento Progresivo:

A medida que avanzaba el tiempo, se reconoció la necesidad de abordar las

condiciones laborales en el sector doméstico. Surgieron discusiones sobre la

importancia de otorgar derechos básicos a los trabajadores del hogar, alineándolos

con otros sectores laborales.

C. Cambios Legislativos:

Se implementaron cambios legales para llenar el vacío en la protección laboral de los

trabajadores del hogar. Estos cambios incluyeron la introducción de disposiciones

específicas que abordaran aspectos como la jornada laboral, remuneración y

condiciones de trabajo.

D. Reconocimiento de Derechos Sociales:

La evolución legal también estuvo acompañada por un cambio en la percepción social

sobre el valor y la importancia del trabajo doméstico. Se buscó equiparar los derechos

de los trabajadores del hogar con los de otros sectores, reconociendo su contribución

a la sociedad.

Esta evolución refleja una respuesta gradual a las necesidades y desafíos específicos

del Régimen de Trabajadores del Hogar, destacando la importancia de la adaptabilidad

en la legislación laboral.

2. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES

En el año 1988, se creó la Confederación Latinoamericana y del Caribe de

Trabajadoras del Hogar (Conlactraho), fundada por las representantes de grupos de

trabajadoras del hogar remuneradas de 11 países latinoamericanos. En nuestro país,

tuvieron que pasar que pasar más de 100 años para darle el rango de ley al trabajo

doméstico y otorgarle la categoría de trabajador y trabajadora a las personas que

realizan estas funciones, quienes pasaron de ser sirvientes o locadores de servicios a

personas con derechos laborales plenos. Esto se logró en el año 2003, en concreto

con la creación de la Ley 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, sin embargo, en

el 2020 paso a ser la Ley 31047, Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.

Posteriormente, en el año 2006, se creó el Sindicato Nacional de Trabajadoras del

Hogar del Perú (Sintrahogarp), el cual se encuentra afiliado a la Central Unitaria de

Trabajadores del Perú (CUT).

Conmemorando dicha lucha, se instauró el día 30 de marzo como el día Internacional

de la Trabajadora del Hogar, consolidándose como una fecha en la que se luche

contra la discriminación y violación de sus derechos laborales.

 CAPITULO II: MARCO LEGAL

1. LEY Nº 31047: LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR:

La Ley Nº 31047, conocida como la "Ley de los Trabajadores del Hogar" en el Perú,

representa un hito legislativo que busca brindar reconocimiento y protección integral a

los trabajadores que desempeñan sus labores en el ámbito doméstico. Promulgada el

1 de octubre de 2020, esta legislación se propone corregir históricas disparidades y

vulnerabilidades en el tratamiento laboral de este sector.

Esta ley establece disposiciones clave para garantizar derechos fundamentales a los

trabajadores del hogar, abordando aspectos cruciales como la jornada laboral,

remuneración justa, acceso a la seguridad social y la prohibición de prácticas

discriminatorias. Busca no solo formalizar las relaciones laborales a través de

contratos claros sino también fomentar un ambiente de trabajo que respete la

privacidad y dignidad de los trabajadores.

Al reconocer la importancia y el valor del trabajo doméstico, la Ley Nº 31047 refleja un

compromiso con la equidad laboral, buscando equiparar los derechos de los

trabajadores del hogar con los de otros sectores. Su implementación apunta a generar

un impacto positivo en la calidad de vida de estos trabajadores, promoviendo

condiciones laborales más justas y contribuyendo a la construcción de una sociedad

más inclusiva.

2. PRINCIPALES DISPOSICIONES Y DERECHOS

A. Derechos Laborales:

La ley garantiza a los trabajadores del hogar derechos fundamentales, como una

jornada laboral justa, descansos remunerados y acceso a la seguridad social.

B. Remuneración Justa:
Establece disposiciones para asegurar una remuneración equitativa, reconociendo el

valor del trabajo doméstico y promoviendo condiciones salariales justas.

C. Seguridad Social:

Busca la inclusión de los trabajadores del hogar en los sistemas de seguridad social,

proporcionando acceso a beneficios como atención médica y pensiones.

D. Regulación de Jornada Laboral:

Establece límites claros para la duración de la jornada laboral y promueve el respeto

del tiempo de descanso, contribuyendo a un ambiente laboral más equilibrado.

E. Prohibición de Discriminación:

La ley prohíbe la discriminación por motivos de género, origen étnico, religión u

orientación sexual, fortaleciendo la protección contra prácticas discriminatorias.

F. Formalización Laboral:

Fomenta la formalización de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores

del hogar, estableciendo contratos y condiciones claras.

La Ley Nº 31047 representa un esfuerzo significativo para abordar las disparidades y

vulnerabilidades que históricamente enfrentaban los trabajadores del hogar en el Perú,

marcando un avance hacia una mayor equidad y justicia laboral en este sector.
 CAPITULO III: CONDICIONES LABORALES

1. JORNADA LABORAL:

La jornada ordinaria máxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y

ocho (48) horas semanales. Se puede reducir por acuerdo entre las partes, por

convenio colectivo o por la ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se

remunera extraordinariamente. Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo

parcial tienen derecho a los beneficios laborales que otorga el régimen laboral de la

actividad privada, siempre que el cómputo de la jornada de la semana laboral dividida

entre los días trabajados resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Los períodos durante los cuales la trabajadora o el trabajador no dispone libremente

de su tiempo por permanecer en el hogar o centro de trabajo a órdenes del empleador

son considerados horas de trabajo extraordinario. El trabajo extraordinario es

voluntario y se paga de acuerdo con las reglas establecidas para el régimen laboral

general de la actividad privada.

2. REMUNERACION:

El monto de la remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecido por

acuerdo libre de las partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital

(RMV) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas

semanales

La remuneración puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo

a lo establecido por ambas partes. El pago por transferencia bancaria requiere el

consentimiento de la persona trabajadora del hogar. El empleador está obligado a

extender una boleta de pago que es firmada por ambas partes en dos ejemplares, las

cuales se entregan al trabajador o trabajadora y a la parte empleadora. Esta boleta

sirve como prueba del cumplimiento de la remuneración y debe contener los aportes y

descuentos que se apliquen. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

aprueba, publica y difunde un formato referencial de boleta de pago con la información

mínima que debe contener.

3. DESCANSOS Y VACACIONES:

Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por el

régimen laboral general de la actividad privada. Los trabajadores del hogar tienen

derecho a un descanso anual remunerado de treinta (30) días calendario luego de un

año continuo de servicios. El récord trunco se compensa a razón de tantos dozavos y

treintavos de la remuneración como meses y días computables hubieren laborado,

respectivamente. Para las personas trabajadoras del hogar que presten servicios con

residencia en el domicilio de la persona empleadora, los períodos durante los cuales

no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar son

considerados como horas de trabajo. También se considera feriado no laborable

remunerado el 30 de marzo de cada año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del

Hogar.
 CAPITULO IV: CASOS PRACTIVOS

1. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Carlos fue contratado por 1 año desde el 01 de enero del 2023 hasta el 31 de

diciembre del mismo año, mediante un contrato sujeto a modalidad, percibiendo una

remuneración mensual de S/1800.00 soles. Nos informa que se empleador lo despidió

de manera arbitraria el 07 de julio del 2023. Nos consulta lo siguiente:

¿Cuál es el monto que le corresponde por indemnización por despido arbitrario?

¿Qué plazo tiene el empleador para abonar dicha indemnización?

Datos:

01 / 07 / 2023 – Inicio del contrato

31 / 12 / 2023 – Fin del contrato

07 / 07 / 2023 – Despido arbitrario

Remuneración = S/1800.00

E F M A M J J A S O N D

Periodo de Prueba Superado 5 meses restantes

 Calculando indemnización por despido arbitrario

 Monto

1800.00 ×1.5=2700.00

 Tope máximo

1800.00 ×12=21600.00
 Calcular
 2700.00 ×5=13500.00

La indemnización que el empleador deberá pagar a Carlos es de S/13,500.00 soles,

además, el empleador tiene un plazo máximo de 48 horas para realizar el pago

correspondiente.

2. HORAS EXTRA

Maria José inicia su trabajo por contrato indefinido de la fecha 1 de julio del 2023, con

una remuneración mínima de S/1025.00 desde las 8:00 am hasta las 16:00 pm. Pero

su empleador suplica que, por el cumpleaños de su hijo acceda al centro de trabajo 2

horas antes y 3 horas después durante 10 días.

¿Maria desea saber cuánto le abono su empleador?

Datos:

Remuneración = S/1025.00

Horario = 8:00 am – 16:00 pm

2h 8:00 16:00 3h

 Calculando horas extra

 2 primeras horas

1025.00 ÷ 30÷ 8 × 1.25× 2=10.68

 3 horas adicionales

1025.00 ÷ 30÷ 8 × 1.35× 3=17.29

 Suma de resultados
 10.68+17.29=27.97

 Por 10 días

27.97 ×10=279.7

 Pago total

Remuneración: 1025.00 +
Horas extra: 279.50

1304.70

3. GRATIFICACIÓN

Manuel ingreso a laboral el 1 de julio del 2023, percibiendo una remuneración de

S/1125.00. Se nos informa que renuncio el 21 de noviembre del 2023, además, se nos

informa que Manuel tiene 2 hijos y que también es asegurado en ESSALUD. Desea

saber cuánto le corresponde percibir por gratificaciones truncas.

Datos:

01 / 07 / 2023 – Inicio de sus labores

21 / 11 / 2023 – Cese de sus labores

Remuneración = S/1125.00

Asignación F. = S/102.50

ESSALUD = 9%

J A S O N D
 Calculando gratificación

 Tiempo computable

1227.50 ÷ 6 ×4=818.30

 Extraordinario

9 % ( 818.30 )=73.65
 Total, a pagar

818.30+73.65=891.95

4. CTS (COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO)

Martina Lopez ingreso a laborar el 01 de febrero del 2020, percibiendo una

remuneración de S/1800.00 soles, además, percibe el beneficio de asignación familiar.

El empleador nos consulta:

¿Cuál es el importe a abonar por la CTS del periodo noviembre 2023 – abril

2024?

Datos:

01 / 02 / 2020 – Inicio de sus labores

Remuneración = S/1800.00

Asignación F. = S/102.50

 Calculando ultima gratificación

 J A S O N D

 Tiempo computable

1902.50

 Extraordinario

9 % (1902.50 )=171.23
 Total, a pagar

1902.50+171.23=2073.75

 Calculando CTS

N D E F M A

 Suma de ingresos

Remuneración: 1800.00 +
Asignación F.: 102.50
1/6 Grati: 345.63

2248.13
 Total, a pagar:

2 248.13 ÷12 ×6=1124.07

 BIBLIOGRAFIA

Avalos, B. (2021). PRCP. Obtenido de Reglamento de la Ley 31047: https://prcp.com.pe/wp-

content/uploads/2021/04/Lexlaboral_Reglamento-de-la-Ley-31047-Ley-de-las-

Trabajadoras-y-Trabajadores-del-Hogar.pdf

El Peruano. (2020). Obtenido de LEY Nº 31047:

https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/1889434-1

El Peruano. (2022). Obtenido de Reconocimiento de los derechos laborales en el marco

normativo es fundamental: https://elperuano.pe/noticia/192460-ministro-salas-

reconocimiento-de-los-derechos-laborales-en-el-marco-normativo-es-fundamental

Kajatt, C. (2019). PUCP. Obtenido de Las trabajadoras del hogar en el Perú:

https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21946/21362

Observatorio Nacional. (2021). Obtenido de Reglamento de la Ley n° 31047:

https://observatorioviolencia.pe/reglamento-de-la-ley-n-31047-ley-de-las-

trabajadoras-y-trabajadores-del-hogar-previene-y-sanciona-el-hostigamiento-sexual/

Oviedo, C. (2020). PRCP. Obtenido de Nueva Ley de trabajadoras y trabajadores del hogar:

https://prcp.com.pe/wp-content/uploads/2020/10/Nueva-Ley-de-trabajadoras-y-

trabajadores-del-hogar-pr-5.pdf
 CONCLUSIONES

La exploración del Régimen de Trabajadores del Hogar en el Perú revela una

evolución significativa desde la ausencia de regulación hasta la promulgación de la

Ley Nº 31047. Esta normativa ha marcado un cambio crucial al reconocer y garantizar

derechos fundamentales para aquellos que desempeñan roles esenciales en el ámbito

doméstico.

La implementación de la Ley Nº 31047 busca impactar positivamente en la vida de los

trabajadores del hogar, equiparándolos con otros sectores laborales y mejorando sus

condiciones laborales. Sin embargo, persisten desafíos, como la brecha en la

implementación y la informalidad, que requieren atención continua para lograr una

transformación social duradera.

En conjunto, la ley representa un paso firme hacia la equidad laboral y la protección de

derechos en un sector históricamente marginado, pero se hace evidente la necesidad

de esfuerzos continuos para abordar desafíos persistentes y consolidar un cambio

significativo en las condiciones de trabajo de los trabajadores del hogar en el Perú.

La inclusión de casos prácticos en esta investigación ha permitido una comprensión

más profunda y concreta de cómo la legislación, especialmente la Ley Nº 31047, se

traduce en la realidad laboral de los trabajadores del hogar. Estos ejercicios prácticos

subrayan la importancia de no solo establecer derechos en el papel, sino también de

asegurar su aplicación efectiva para lograr una transformación significativa en las

condiciones laborales de este sector específico.