1

El Derecho del Trabajo y la Reforma Ecuatoriana

Constitución del 2008

Las leyes en el Ecuador, para lo que comprende el área del Derecho del Trabajo o
la legislación laboral, ha vivido un cambio trascendental en el año del 2008 que es la
ultima Constitución del Ecuador que, hasta hoy en día, a pesar de sus reformas
permanece vigente. Estos cambios fueron notables al establecer prohibiciones tales
como “la precarización de trabajo, la tercerización y la eliminación del contrato por
horas, entre otros cambios fundamentales.” (Vázquez, 2017, p.37). Sin embargo los
cambios surgen desde ese entonces y van aumentando, siendo las reformas en el
Derecho del Trabajo una herramienta también inclusiva para las personas que en
muchas ocasiones y desde tiempos antiguos fueron marginadas o discriminadas,
como es el caso de personas con discapacidad, o con capacidades especiales; las
cuales fueron también tomadas en cuenta para que puedan formar parte dentro de la
sociedad ecuatoriana como trabajadores y trabajadoras con salarios dignos,
ocasionales o eventuales.

En estas nuevas reformas se dieron a conocer los nuevos parámetros laborales

para aquellas personas (pudiendo ser hombre o mujer) que sean empleados
domésticos, para que sean incluidos como parte de los trabajadores, siendo las
labores del hogar tomadas en cuenta como un trabajo digno de ser remunerado.
Entre otros aspectos como la paga de los decimos correspondientes a los meses
fijados, y los permisos para hombres y mujeres por paternidad y maternidad.
Los cambios significativos, dieron origen a que la relación existente entre
trabajador y empleador pueda ser bilateral y directa, para así evitar, como en los
viejos tiempos, disfrazar la relación laboral camuflándola en otro tipo de sistemas
que evitan tanto los derechos y las obligaciones de las partes; eliminando así la
tercerización y intermediación. Es así como el Derecho laboral se va reformando,
 2

para la búsqueda de un vinculo directo y responsable que se ajuste a los principios

jurídicos de justicia, equidad y las normas legales sobre obligaciones y derechos.
Otro factor eliminado fue la contratación por horas, ya que posterior a la adopción
del dólar, la economía se vio afectada y el contrato por horas no garantizaba una
estabilidad ni proporcionalidad, por lo que los trabajadores no estarían en
condiciones de formar su fondo de reserva, ya que esta modalidad de empleo era de
fácil terminación. Con esta nueva eliminación, la Asamblea buscaba la erradicación
de la injusticia laboral en el Ecuador, sin embargo, se dio efecto a la contratación
parcial, a fin de que los sectores específicos que requieran de los servicios de una
persona en forma no permanente, puedan ser satisfechos debido a esta decisión.
Considerando la normativa internacional, y haciendo uso del Derecho Comparado,
también se aplicó el “principio de la primacía de la realidad”, la cual ratificaba que “si
el actor se hallaba bajo la subordinación y dependencia laboral del demandado,
evidentemente por un beneficio económico, "por lo mismo se trataba de un
trabajador amparado por el derecho laboral y no por el derecho mercantil y civil como
alega el casacionista.”” (Vázquez, 2017, p.42).
Las reformas laborales en beneficio de la sociedad ecuatoriana fueron
evidenciadas sobre todo en la Constitución, ya que se estableció que el trabajo no
solo era una actividad, sino un derecho de todos y todas, para lo que el Estado está
responsabilizado de la creación de nuevas fuentes de empleo, siendo este también
un eje principal para la formulación de los espacios donde los ciudadanos no solo
tendrán el derecho de trabajar, sino la obligación de hacerlo, ya que la sociedad
ecuatoriana requiere de personas activas laboralmente, que sea productivas para la
nación y que mediante su desempeño en el trabajo puedan ser de beneficio para las
familias ecuatorianas, es por ello que se considera esta relación del trabajo entre el
Estado y los ciudadanos como bilateral, ya que no solo el Estado se encarga de
hacerlo, sino el ciudadano también de ejercerlo.
El permiso de paternidad es un cambio importante, como antes se lo mencionó,
surge desde los nuevos cambios en la Constitución, basándose en los principios de
la Convención sobre los Derechos del Niño, donde es fundamental para el bienestar
de los menores, que sus padres obtengan permisos laborales para el cuidado de los
mismos. Por ello se establece una licencia con remuneración para las madres,
incluso hasta las 12 semanas, y a los padres la licencia remunerada por hasta 10
días a causa del nacimiento de su hijo o hija; ambos casos, debidamente justificados
 3

con certificados médicos respectivamente, entre otras nuevas reformas favorables

tanto para los trabajadores, como sus hijos y núcleo familiar.
Las reformas en el Código Orgánico de la producción, también se hicieron
notables, ya que, empezando por las obligaciones del Estado, este se
comprometería a promover los espacios equitativos para la redistribución de los
recursos productivos y la producción, siendo los principales el: “transformar la Matriz
Productiva; democratizar el acceso a los factores de producción; fomentar la
producción nacional, con responsabilidad social y ambiental; y, generar trabajo y
empleo de calidad y dignos, etc.” (Vázquez, 2017).
Además, con respecto a la nueva normativa para el contrato de trabajo a prueba,
se estipuló que ya no solamente exista por si solo, lo cual limitaba a que pueda ser
un contrato como tal formal, el cual evitaba responsabilidades, por lo que se fije la
duración que se estableció como máximo de 90 días, sin embargo, para las
personas que ejercen el servicio doméstico, un plazo de 15 días, lo cual incluye a las
nuevas reformas laborales, en favor de los empleados domésticos.

Finalmente, se puede hacer un análisis de las reformas a las utilidades, salarios y

decimos, los cuales fueron incluidos con el fin de erradicar la injusticia en los
derechos laborales y específicamente en el salario de cada trabajador en relación
con sus gastos. Es por esto que “se regula de manera más justa, las utilidades de los
trabajadores que laboran en empresas de actividades complementarias o
tercerizadoras autorizadas, disponiendo que los valores por participación de
utilidades que tenían los trabajadores por laborar en empresas usuarias, ingresen a
estas empresas de actividades complementarias, en forma total, para formar un
fondo global, a fin de que sean repartidas sin distinción, entre todos sus
trabajadores, de acuerdo al tiempo de servicio en la empresa.” (Vázquez, 2017). Así
mismo con la mensualización de los décimas tercero y cuarto sueldos, lo que el
Estado buscaba era favorecer a los trabajadores para que exista un aumento en sus
salarios y una mejora en sus ingresos económicos, no solo para el beneficio propio y
de sus familias, sino que esto contribuiría al beneficio de la economía nacional del
Ecuador.
Otras reformas, como el la Reforma al Código del Trabajo, a la Ley de Pasantías
en el Sector empresarial, a la ley de la Seguridad Social, al Derecho Sindical, sobre
el despido ineficaz y las normas del Código Integral Penal aplicables al Derecho del
 4

Trabajo, han permitido que exista un gran cambio y avance en lo que comprende el
Derecho del trabajador en el Ecuador, siendo un aporte sumativo a la mejoría de las
economías familiares y así también un avance para el país como principal eje y
responsable del cuidado de sus ciudadanos. Estas reformas han sido de beneficio y
han frenado la desigualdad laboral, los aprovechamientos y extorsión por parte de
los empleadores injustos, siendo así un avance significativo para la legislación
laboral ecuatoriana.
 5

Referencia Bibliográfica:
Vásquez J, (2017), TITULO II LA REFORMA ECUATORIANA EN EL
DERECHO DE TRABAJO, pp. 37-100.
https://uide.instructure.com/courses/4847/files/1034554?module_item_id=292142