FORMACIÓN ÉTICA Y

CIUDADANA
“DERECHO LABORAL”

Profesor: Victor Hugo Rolon

Alumnas: Lucila Bonini, Martina Patiño, Julieta Scollo,

Celeste Gerhardt y Rosario Castelnovo

Curso: 4 A Economía

Año: 2024
PREGUNTAS:
1. ¿Cuándo se sanciono la ley 4661? ¿quién fue el autor, en que consistía y
quienes podían gozar de la misma?
2. En 1907 se sanciona la ley 5291, ¿en qué consistía?
3. En 1912 se sanciona la ley 8999, ¿en qué consistía?
4. ¿Qué medidas se tomaron en cuanto a los accidentes de trabajo y
enfermedades?
5. ¿Que sucedió con la licencia de maternidad? y los estatutos profesionales?
6. Aunque la CN de 1949 fue suprimida, en 1957 se produjo una nueva reforma
profesional dando asi la creación del artículo 14 bis.
A. ¿Cuáles son las condiciones dignas y equitativas del trabajador?
B. ¿En qué consiste la jornada limitada, de descanso y vacaciones pagas?

RESPUESTAS:
1. El 6 de setiembre de 1905, el Senado y la Cámara de Diputados de la Nación
sancionaron la Ley número 4661, de Descanso Dominical. Se trata de una de las
primeras leyes laborales de nuestro país que tuvo el impulso de Alfredo
Palacios y Joaquín V. González. Esta establece que los obreros que se empleen
en trabajos continuos o eventuales, permitidos en domingo trabajarán tan solo
durante las horas que señalen los reglamentos como indispensables para salvar
el motivo de la excepción, y no podrán ser empleados por toda la jornada
durante dos domingos consecutivos.

2. La ley 5291, “La Ley de Trabajo de Mujeres y Menores”, consistía en la

regulación del trato con las mujeres y los niños con respecto al trabajo, esta ley
buscaba incorporar nuevas ideas con respecto a los problemas sociales.

3. La ley 8999 consistía en el establecimiento de funciones dentro del Congreso,

se creó el Departamento Nacional del Trabajo, este buscaba tratar y solucionar
problemas inherentes a las relaciones laborales

4. En cuanto a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el año

1915 resulta importante ya que se sancionó la Ley 9688 que estuvo vigente con
distintas modificaciones, hasta el año 1991. Fue modelo y precursora en todo el
continente americano. En ella se estableció la responsabilidad del empleador
para casos determinados, así como una serie de compensaciones económicas
en favor del trabajador. Finalmente, fue derogada y reemplazada por la Ley
24.028, que entre 1991 y 1995 funcionaría como "puente" entre ella y la actual
Ley de Riesgos del Trabajo 24.557, de 1995.
5. En 1934 se sancionó la Ley 11.933 a través de la cual se estableció la licencia
por maternidad obligatoria desde los 30 días previos al nacimiento, y hasta los
45 días posteriores. En la década del 40 comenzaron a surgir los primeros
estatutos profesionales, destacándose el estatuto del personal bancario y de
los trabajadores a domicilio. Se propiciaron la constitución y el fortalecimiento
de los sindicatos, comenzó a implantarse la concepción social del trabajo como
un elemento dignificador, y de ascenso social, introduciendo normas de índole
laboral que tuvieron por fin salvaguardar al trabajador y su familia.

6. a. El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital
móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial.
b. Jornada limitada: determinación de lo que no es legítimo hacer en la
contratación del trabajo, en materia de la duración diaria de las prestaciones a
cumplir.
El descanso entre dos jornadas es el tiempo mínimo que necesita el trabajador
para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de
trabajo y ocuparse de cuestiones particulares
Conforme lo establece el Art. 155 de la Ley de Contratos de Trabajo, la
retribución que el trabajador percibe durante el período de vacaciones surge
de dividir por 25 el salario mensual que perciba al momento de su
otorgamiento, para luego multiplicarlo por la cantidad de días que vaya a gozar