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TEMA:
Huancayo - 2017
Dedicatoria
familias en agradecimiento a su
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NDICE
1. DEDICATORIA ________________________________________ 2
2. NDICE _____________________________________________ 3
3. INTRODUCCIN______________________________________ 4
4. OBJETIVOS________________________________________ __ 5
b. BENEFICIOS LABORALES
PBLICA.
1. RGIMEN PBLICO
SECTOR PBLICO.
PRIVADA.
1. RGIMEN PRIVADO
EMPLEO
7. CONCLUSION_____________________________________________23
8. BIBLIOGRAFIA____________________________________________ 24
9. ANEXOS_________________________________________________25
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INTRODUCCION
Por otro lado, parece claro que, para realizar una gestin eficaz de los recursos
de los datos obtenidos poder presentar informacin alineada con los objetivos y
dentro de la organizacin.
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OBJETIVOS
nuestro pas.
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CAPITULO I
ANTECEDENTES HISTORICOS
sancin.
y la explotacin.
comunistas.
sudamericanos como Per, Chile, Bolivia, Brasil entre otros, se dieron normas
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que protegan a las mujeres y menores de edad trabajadores; en el ao 1940
trabajadores.
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Para dicho fin resulta importante contar con apoyo temporal para el anlisis
remunerativa.
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CAPITULO II
MARCO TEORICO
Tal como lo sealan muchos autores los derechos de esta nueva generacin deben
Estos derechos han sido analizados desde perspectivas diversas. As para algunos
la sociedad cuya subsistencia depende del trabajo. Para otros son derechos
Otros consideran que son derechos econmicos en cuanto protegen a los miembros
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del Estado frente a los ciudadanos. Por ltimo, para otros corresponden a los
Reglamento, as como la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, cuyos
el ingreso, los derechos y deberes que corresponden a los servidores pblicos que,
Administracin Pblica.
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- Servidor Pblico, al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la
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h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas
semanales.
distincin.
simultneos.
corresponde;
madre.
cada caso.
pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este
beneficio.
1.2.- Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico (en adelante Ley Marco)
La Ley Marco tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para
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Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana,
Congreso de la Repblica.
Poder.
del Per.
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneracin.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) Prstamos administrativos.
g) Reclamo administrativo.
i) Capacitacin.
asegure a todos los ciudadanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra
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Ante lo ya expuesto, resulta pertinente hacer un breve recuento de los beneficios
privada.
Ciertos beneficios laborales han sido consagrados por nuestra Constitucin Poltica
laborales:
a) Gratificaciones
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conceptos remunerativos como la Asignacin Familiar, Horas Extras,
Comisiones, etc.
Para los aos 2009 - 2010, la Ley 29351 ha establecido que adicionalmente
b) Descansos Remunerados
cumplan una jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos
trabaja en dicho da se tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%.
Ao Nuevo -1 de enero
El trabajo realizado en estos das feriados sin que sea sustituido por otro debe
empleador decidir y debe ser pagada antes del inicio del descanso.
escrita del trabajador puede ser otorgada por periodos no menores de 7 das,
remuneracin.
Por otro lado, como comnmente se dice, el empleador puede comprar hasta
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Finalmente, si el vnculo laboral se extinguiera antes de un ao o de cumplir
Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mnima
Familiar, etc.) y que por Ley debe ser depositada semestralmente en Mayo
una constancia de cese para que pueda retirar lo que hasta fecha se
d) Asignacin familiar
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En el caso de que el o los hijos cumplan ms de 18 aos y se e3ncuentran
madre trabajan en varias empresas, por cada una de ellas debern recibir este
monto.
Vacaciones, CTS.
e) Seguro de Vida
requisito.
De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cnyuge y/o
asegurado en la pliza.
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Cabe mencionar que el capital asegurado en sustitucin del que hubiera
total y permanente.
f) Utilidades
8%, y las empresas que no realizan estas actividades deben repartir el 5%.
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CONCLUSIONES
caracterizan por no cumplir con sus obligaciones laborales; y segundo que existen
logrando la formalizacin y respeto por los derecho laborales; sin embargo el habido
empleador ha sabido ingenirselas para evitar este control de parte del Ministerio de
periodo.
Finalmente, cabe decir que este problema tambin tiene parte de su origen en el
otro nivel importa que se impartan en todos los niveles de formacin educativa cursos
laborales, sino de todos los derechos de los que son titulares en calidad de ser
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BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS
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