Ley 50

de 1990
ficha: 2900102
Gestión Del talento
humano
Grupo 2 art. 21 - 39

ARTICULO 21
Establece que en empresas con más de 50
trabajadores que laboran 48 horas a la
semana, los trabajadores tienen derecho a
que dos horas de su jornada laboral se
dediquen a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación, las
cuales son asumidas por el empleador.
Si una empresa tiene 60 trabajadores y
cumplen una jornada de 48 horas a la
semana, cada trabajador tendría derecho a
dos horas dedicadas a actividades
recreativas o deportivas ejemplo un torneo
de fútbol
ARTICULO 23
Hace referencia al descanso en día
sábado, permitiendo que las 48
horas semanales de trabajo se
distribuyan de manera que los
trabajadores tengan todo el sábado
como día de descanso
Si un trabajador tiene una jornada
laboral de 8 horas de lunes a
viernes, según este artículo, se
ARTICULO 22 podría extender la jornada a 10
horas durante los días hábiles para
Establece que las horas extras de tener el sábado completo como día
trabajo, ya sea diurnas o nocturnas, no de descanso
pueden exceder de dos horas diarias y
doce horas semanales. Además, si la
jornada laboral se extiende a diez horas
diarias, no se pueden laborar horas
extras en el mismo día.
Si un trabajador tiene una jornada
laboral de 8 horas diarias y decide
hacer horas extras, estas no pueden
exceder de 2 horas al día y 12 horas a
la semana
 ARTICULO 24
Establece las tasas y liquidación
de recargos para el trabajo
nocturno y las horas extras
diurnas y nocturnas. Se detalla un
recargo del 35% para el trabajo
nocturno, del 25% para las horas
extras diurnas y del 75% para las
horas extra nocturnas.

ARTICULO 25 ARTICULO 27
ARTICULO 26
Todos los empleadores deben Excepciones:1. El trabajo
otorgar a sus trabajadores un el trabajador debe durante los días de descanso
descanso dominical remunerado remunerar el descanso con el obligatorio solamente se
de al menos 24 horas, este salario ,los trabajadores permite retribuyéndolo o
derecho garantiza a los deben de cumplir su trabajo dando un descanso
trabajadores un tiempo de diario, puede fallar por una compensatorio remunerado
descanso semanal para causa grave esto se conlleva en el caso
recuperarse física y de los trabajos que son
emocionalmente. drogas,alimentos
,salud,transportadores y
servicios públicos .
 ARTICULO 30
Trabajo expecional : Es
aquel trabajador que labora
el día de su descanso , el
cual cuenta con el beneficio
de tener un descanso
remunerado ,es decir el
próximo descanso que tenga
,además de descansar se lo
pagan

ARTICULO 28 ARTICULO 29 ARTICULO 31

Labores del campo
,agrícolas,forestales y
ganaderas estos trabajos se
tienen que realizar todos los
días sin descansar un día así
sea fines de semana,fiestas
etc , pueden descansar el
día que otra persona los
reemplaze.
Remuneración :El día que
llegue a descansar un
domingo o festivos y allá
trabajado la persona se le
remunera con un recargo el
100 % al salario esto quiere
decir se paga por ese día
trabajado
Establece ,que aquel
trabajador que descansa
debe recibir un pago acordé
a la horas que trabaja en la
semana para su dia de
descanso
 ARTICULO 33
Protección a la maternidad :
La cual consta de mujeres
embarazadas o mujeres que
cuidan niños pequeños , estás
mujeres cuentan con un beneficio
especial ,para prevenir problema
de salud tanto de ellas como de
sus hijos

ARTICULO 32 ARTICULO 34
Es una unidad ,o entidad Descanso remunerado en la
formada por un grupo de época de embarazo :
personas , aportando cada Con el solo hecho de
uno bienes materiales y pertenecer a una empresa ,la
financieros con el fin de mujer cuenta con una
producir o presentar algo al licencia de maternidad la
público , cubriendo ciertas cual consta de 12 meses
necesidades para satisfacerse y cubrir las
necesidades que le genere el
embarazo .
ARTICULO 35 ARTICULO 36 ARTICULO 37
En caso de que una mujer En los procesos de quiebra o La ordenación sistemática y
este embarazada no puede concordato, los trabajadores cohesionada lleva hace que
ser despedida ya que la podrán hacer valer sus las normas sean realizadas y
empresa debería darle una derechos por sí mismos de puedan verterse en un
indemnización equivalente a acuerdo a las leyes vigentes cuerpo legal único con
los salarios de sesenta cuando sea necesario. uniformidad de contenido​y
(60) días y todas las los trabajadores tengan todo
prestaciones seguirían lo necesario y sean notables
vigentes. dentro de la empresa.
 ARTICULO 38
Garantiza a los trabajadores
y a todo el que ejerza una
actividad independiente ya
que deben ajustarse en el
ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes
ARTICULO 39
En esta ley toda persona que
atente en cualquier forma
contra el derecho de
asociación sindical será
castigada cada vez con una
multa equivalente al monto
de cinco a cien veces el
salario mínimo mensual